一、承包方加班費(fèi)以什么為數(shù)量?

加班工資的測算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：

(1)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(3)并沒有集體合同或是集體合同未要求工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范的，適用國家相關(guān)要求。

此外，日夜奮戰(zhàn)的日工資計(jì)算：按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的測算數(shù)量，除于每月計(jì)薪天數(shù)21.75天;鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

二、不給加班費(fèi)該怎么辦?

向勞動(dòng)局舉報(bào)，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)注意事項(xiàng)：

1、一切機(jī)構(gòu)或本人對(duì)用人單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉，舉報(bào)者規(guī)定信息保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織應(yīng)是舉報(bào)者信息保密;員工對(duì)用人單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織舉報(bào)。

2、投訴應(yīng)給予被舉報(bào)用人單位登記注冊(cè)的全名、辦公室詳細(xì)地址、法人代表或主要負(fù)責(zé)人名字、聯(lián)系方式，舉報(bào)人名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個(gè)人行為出現(xiàn)在2年之內(nèi)未被社會(huì)保障部門發(fā)覺，也未被檢舉、舉報(bào)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織不會(huì)再審理。

3、舉報(bào)應(yīng)求真務(wù)實(shí)、客觀性公平地反映問題。舉報(bào)人應(yīng)重視工作員，屬實(shí)回應(yīng)管理人員的提出問題，用心征求工作員對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度制度的表述。防止很有可能致使對(duì)舉報(bào)沒法調(diào)研處置的問題產(chǎn)生。

加班費(fèi)的數(shù)量不可小于各地區(qū)要求的最低工資，加班加點(diǎn)以后企業(yè)不給加班工資，員工可以先跟企業(yè)商議，索取自身的加班工資，還可以去工作政府機(jī)構(gòu)舉報(bào)，還能夠提前準(zhǔn)備原材料，去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若這種方式 都沒法解決困難，可以去法院起訴。