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公司有日夜奮戰(zhàn)決策權(quán)嗎?
2022-07-12 16:28
[案件引言]
張某系某化工企業(yè)催化反應(yīng)生產(chǎn)車間技術(shù)工人。2001年4月6日催化反應(yīng)生產(chǎn)車間2號(hào)催化反應(yīng)爐發(fā)生故障,危害生產(chǎn)制造,急缺維修。車間管理規(guī)定員工加班加點(diǎn)維修,大伙兒趨之若騖,但張某則以家遠(yuǎn)、必須照顧小孩為由則不參與維修。因張某系技術(shù)人員而未參加維修,導(dǎo)致?lián)屝薰ぷ魇艿接绊?。之后,?jīng)車間管理掌握,張某家居距生產(chǎn)地有且只有20min的騎自行車路途;趙的小孩子盡管僅有8歲,但由張某丈母娘照料小孩上學(xué)。廠家由此舉辦廠務(wù)大會(huì),確定給與張某記過(guò)處分,并扣減其本月獎(jiǎng)勵(lì)金,廠黨委委員簽署意見(jiàn)完全同意。張某收到該處分決定后表示不服,覺(jué)得企業(yè)的管理員工日夜奮戰(zhàn)開展維修未與公會(huì)和員工商議,歸屬于公司擅自決定日夜奮戰(zhàn),因此廠家并對(duì)做出記過(guò)處分和扣減本月獎(jiǎng)勵(lì)金的確定是不正確的。要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)裁定撤消加工廠對(duì)張某做出的給與記過(guò)處分、扣減本月獎(jiǎng)勵(lì)金的確定。
張某覺(jué)得:他不參加維修是指有有效緣故的,并且維修歸屬于增加上班時(shí)間,應(yīng)當(dāng)征求公會(huì)和其自己的允許。
化工企業(yè)覺(jué)得:維修不會(huì)受到增加上班時(shí)間的有關(guān)規(guī)定的限定,而且張某提起的原因并不科學(xué)。
[焦點(diǎn)問(wèn)題]
1.公司有日夜奮戰(zhàn)決策權(quán)嗎?
2.在特殊情況下日夜奮戰(zhàn)都支付勞務(wù)報(bào)酬嗎?
3.對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加特殊情況下加班的員工能不能給與紀(jì)律處分或是經(jīng)濟(jì)處罰?
[剖析建議]
1.此案是一起因用人公司增加員工的上班時(shí)間而造成的勞務(wù)糾紛。
在我國(guó)《勞動(dòng)法》第41條要求:“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間,一般每天不能超過(guò)1鐘頭;因特殊原因必須增加上班時(shí)間的,在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每天不得超過(guò)3h,可是每個(gè)月不得超過(guò)36鐘頭。”與此同時(shí),第42條要求:“有以下情況之一的,增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第41條的限定:(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是其他原因,影響員工生命健康和人身安全,要及時(shí)解決的;(2)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障,危害生產(chǎn)制造和集體利益,務(wù)必立即維修的;(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。”由此可見(jiàn),在一般情況下,用人公司經(jīng)與公會(huì)和員工商議后,能夠日夜奮戰(zhàn);在特殊情況下,比如《勞動(dòng)法》第42條要求的情況,用人公司并不與公會(huì)和員工商議,有權(quán)利確定增加上班時(shí)間。此案催化反應(yīng)生產(chǎn)車間2號(hào)催化反應(yīng)爐發(fā)生故障,車間管理有權(quán)利確定日夜奮戰(zhàn)開展維修,不與公會(huì)和員工商議并不違法。
2.在特殊情況下日夜奮戰(zhàn)是不是都支付勞務(wù)報(bào)酬,這需從2個(gè)層面剖析:一是因不可抗拒的緣故出現(xiàn)了地震災(zāi)害、火災(zāi)事故、洪災(zāi)等災(zāi)害和出現(xiàn)了戰(zhàn)事及重要、特大安全事故等,威協(xié)自身及人民群眾的生命健康和人身安全,包含員工以內(nèi)的每一個(gè)中國(guó)公民都是有責(zé)任參與,無(wú)論是員工本人自愿參加,或是用人公司分配參與的,都不可支付日夜奮戰(zhàn)的勞務(wù)報(bào)酬;二是因生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)了常見(jiàn)故障,危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益,務(wù)必立即維修的,屬用人公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性工作,則應(yīng)該按勞動(dòng)合同法的要求付款員工具體日夜奮戰(zhàn)的勞務(wù)報(bào)酬。此案因維修催化反應(yīng)爐增加上班時(shí)間,屬生產(chǎn)制造要求支付員工日夜奮戰(zhàn)的勞務(wù)報(bào)酬。以后如再產(chǎn)生《勞動(dòng)法》第42條要求的情況之一,仍可各自不一樣狀況確定是不是理應(yīng)支付員工勞務(wù)報(bào)酬。
3.對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加特殊情況下加班的員工,一般給與仁義斥責(zé),但因?yàn)閱T工的懶政而直接影響生產(chǎn)制造、工作中或?qū)е吕习傩招悦?、資產(chǎn)受到損害的,可給與紀(jì)律處分或是經(jīng)濟(jì)處罰。該案張某系催化反應(yīng)生產(chǎn)車間技術(shù)人員,因?yàn)樗覀€(gè)理由不服從車間管理分配日夜奮戰(zhàn)開展催化反應(yīng)爐維修,某制藥廠可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的要求,予以張某紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
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