[案件引言]

張某系某化工企業(yè)催化反應(yīng)生產(chǎn)車間技術(shù)工人。2001年4月6日催化反應(yīng)生產(chǎn)車間2號(hào)催化反應(yīng)爐發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造，急缺維修。車間管理規(guī)定員工加班加點(diǎn)維修，大伙兒趨之若騖，但張某則以家遠(yuǎn)、必須照顧小孩為由則不參與維修。因張某系技術(shù)人員而未參加維修，導(dǎo)致?lián)屝薰ぷ魇艿接绊憽Ｖ?，?jīng)車間管理掌握，張某家居距生產(chǎn)地有且只有20min的騎自行車路途;趙的小孩子盡管僅有8歲，但由張某丈母娘照料小孩上學(xué)。廠家由此舉辦廠務(wù)大會(huì)，確定給與張某記過處分，并扣減其本月獎(jiǎng)勵(lì)金，廠黨委委員簽署意見完全同意。張某收到該處分決定后表示不服，覺得企業(yè)的管理員工日夜奮戰(zhàn)開展維修未與公會(huì)和員工商議，歸屬于公司擅自決定日夜奮戰(zhàn)，因此廠家并對(duì)做出記過處分和扣減本月獎(jiǎng)勵(lì)金的確定是不正確的。要求勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)裁定撤消加工廠對(duì)張某做出的給與記過處分、扣減本月獎(jiǎng)勵(lì)金的確定。

張某覺得：他不參加維修是指有有效緣故的，并且維修歸屬于增加上班時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征求公會(huì)和其自己的允許。

化工企業(yè)覺得：維修不會(huì)受到增加上班時(shí)間的有關(guān)規(guī)定的限定，而且張某提起的原因并不科學(xué)。

[焦點(diǎn)問題]

1.公司有日夜奮戰(zhàn)決策權(quán)嗎?

2.在特殊情況下日夜奮戰(zhàn)都支付勞務(wù)報(bào)酬嗎?

3.對(duì)無正當(dāng)理由不參加特殊情況下加班的員工能不能給與紀(jì)律處分或是經(jīng)濟(jì)處罰?

[剖析建議]

1.此案是一起因用人公司增加員工的上班時(shí)間而造成的勞務(wù)糾紛。

在我國《勞動(dòng)法》第41條要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每天不能超過1鐘頭;因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每天不得超過3h，可是每個(gè)月不得超過36鐘頭。”與此同時(shí)，第42條要求：“有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第41條的限定：(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是其他原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時(shí)解決的;(2)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的;(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。”由此可見，在一般情況下，用人公司經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，能夠日夜奮戰(zhàn);在特殊情況下，比如《勞動(dòng)法》第42條要求的情況，用人公司并不與公會(huì)和員工商議，有權(quán)利確定增加上班時(shí)間。此案催化反應(yīng)生產(chǎn)車間2號(hào)催化反應(yīng)爐發(fā)生故障，車間管理有權(quán)利確定日夜奮戰(zhàn)開展維修，不與公會(huì)和員工商議并不違法。

2.在特殊情況下日夜奮戰(zhàn)是不是都支付勞務(wù)報(bào)酬，這需從2個(gè)層面剖析：一是因不可抗拒的緣故出現(xiàn)了地震災(zāi)害、火災(zāi)事故、洪災(zāi)等災(zāi)害和出現(xiàn)了戰(zhàn)事及重要、特大安全事故等，威協(xié)自身及人民群眾的生命健康和人身安全，包含員工以內(nèi)的每一個(gè)中國公民都是有責(zé)任參與，無論是員工本人自愿參加，或是用人公司分配參與的，都不可支付日夜奮戰(zhàn)的勞務(wù)報(bào)酬;二是因生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)了常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的，屬用人公司的生產(chǎn)經(jīng)營性工作，則應(yīng)該按勞動(dòng)合同法的要求付款員工具體日夜奮戰(zhàn)的勞務(wù)報(bào)酬。此案因維修催化反應(yīng)爐增加上班時(shí)間，屬生產(chǎn)制造要求支付員工日夜奮戰(zhàn)的勞務(wù)報(bào)酬。以后如再產(chǎn)生《勞動(dòng)法》第42條要求的情況之一，仍可各自不一樣狀況確定是不是理應(yīng)支付員工勞務(wù)報(bào)酬。

3.對(duì)無正當(dāng)理由不參加特殊情況下加班的員工，一般給與仁義斥責(zé)，但因?yàn)閱T工的懶政而直接影響生產(chǎn)制造、工作中或?qū)е吕习傩招悦①Y產(chǎn)受到損害的，可給與紀(jì)律處分或是經(jīng)濟(jì)處罰。該案張某系催化反應(yīng)生產(chǎn)車間技術(shù)人員，因?yàn)樗覀€(gè)理由不服從車間管理分配日夜奮戰(zhàn)開展催化反應(yīng)爐維修，某制藥廠可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的要求，予以張某紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。