公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系，首先考慮公司的規(guī)章制度是否按照法定程序制定，公司規(guī)章制度沒有按照勞動(dòng)法的規(guī)定通過員工大會(huì)制定離職員工有年終獎(jiǎng)嗎，原則上該規(guī)章制度就不會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生效力，那么據(jù)此規(guī)章制度開除員工就不合法。年終獎(jiǎng)是屬于獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的工資，按照有關(guān)規(guī)定一般是雙薪，如果公司開除員工是違法的，那么員工可以要求支付雙倍違法解除勞動(dòng)合同賠償金，也可以要求支付年底的獎(jiǎng)金。 查看更多