浙江省金華市35歲曹女士平日人體非常好，年末企業(yè)忙，連續(xù)加班近一周，夜里10時(shí)多回家了，第二天6時(shí)多又外出。沒多久，她發(fā)高燒胸悶氣短，誤以為病毒性感冒，一天后竟心跳驟停，住進(jìn)重癥監(jiān)護(hù)室，居然是患上心臟病。信息一經(jīng)曝光，有關(guān)其看病花費(fèi)企業(yè)是否存在責(zé)任承擔(dān)問題就引起了討論。因此，就員工連續(xù)加班，因疲憊引起病癥的職責(zé)難題，小編采訪了多位員工和企業(yè)管理人員，并針對(duì)勞動(dòng)工傷問題，采訪了北京盈科律師法律事務(wù)所趙強(qiáng)。

員工響聲

過度加班得病 公司盡可能承擔(dān)責(zé)任

“假如能證明是由于加班工作，而導(dǎo)致的突發(fā)疾病，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)吧。”應(yīng)對(duì)小編的提出問題，員工楊女士說，從愛情視角，在她看來公司應(yīng)當(dāng)為員工加班加點(diǎn)導(dǎo)致的病癥付錢。

實(shí)際上，在接受采訪時(shí)，許多員工代表，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)。但幾乎沒有人了解這樣的事情是否為工傷事故的范圍，“公司責(zé)任”的立場(chǎng)也僅出自于理性的視角。

“加班加點(diǎn)對(duì)我而言，真是是常有的事。”員工趙思吐槽說，他曾經(jīng)是某網(wǎng)絡(luò)推廣公司銷售員，因?yàn)槊恳粋€(gè)月網(wǎng)絡(luò)的銷售任務(wù)非常重，她從每月中下旬便開始堅(jiān)持不懈每天加班，直至月底，不然難以完成工作。

盡管相對(duì)應(yīng)薪水也會(huì)有所提高，但長時(shí)間加班加點(diǎn)還是讓趙思感覺十分受不了。迫不得已，她辭掉了這一工作中。“我離職后，也有時(shí)候聽以前的同事說，那家公司職工流失率很高，大多數(shù)由于過度加班。”趙思說，“應(yīng)對(duì)過度加班，作為員工的我們能提示公司降低工作目標(biāo)，假如失效，也唯有通過離職，表達(dá)自己對(duì)過度加班的回絕了。”

企管工作人員見解

經(jīng)常過度加班或減少工作效能

“我不主張員工加班加點(diǎn)，由于加班加點(diǎn)不一定能提高效率。”邢璐是一家裝修設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)，部下管理方法著18名員工。

“規(guī)定按時(shí)上下班時(shí)間，應(yīng)該是員工工作時(shí)長尊重。”邢璐覺得，員工非積極主動(dòng)地加班加點(diǎn)，一般會(huì)有濃烈的消極怠工心態(tài)，不益于高效率展開工作。性格隨和的邢璐擁有自身一套與眾不同的管理模式，她給員工充足自由的靈魂室內(nèi)空間，根據(jù)科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲制度，公平公正的管理?xiàng)l例，優(yōu)美工作環(huán)境等多種因素，提升員工工作效率。而實(shí)踐活動(dòng)也驗(yàn)證了這么做的確達(dá)到較為理想效果。“我手底下室內(nèi)設(shè)計(jì)師，就算不加班，不會(huì)出現(xiàn)遲交策略的狀況。”邢璐自豪地說。

侓師見解

工傷事故定義應(yīng)合理合法 有效法律維權(quán)需客觀

針對(duì)曹女士加班工作一周，造成心跳驟停一案，盈科律師法律事務(wù)所趙強(qiáng)覺得，員工在工作期間突發(fā)疾病，除工傷保險(xiǎn)條例中定性為工傷的情形及職業(yè)危害外，不認(rèn)為是工傷事故?？梢园凑铡镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》依據(jù)參加工作時(shí)間給予一定醫(yī)療期，需要支付相對(duì)應(yīng)薪水。

對(duì)于如何認(rèn)定工傷，趙強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，《工傷保險(xiǎn)條例》第14條密文列出了多個(gè)情況，包含：在作業(yè)時(shí)間與辦公場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的;上班時(shí)間前后左右在辦公場(chǎng)所內(nèi)，從事工作中相關(guān)的預(yù)備性或結(jié)束工作遭受事故傷害的;在作業(yè)時(shí)間與辦公場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力行為等意外事件的;患職業(yè)危害的……法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故的其他情形。該法第15條規(guī)定員工有下列情形之一的，視同工傷：在作業(yè)時(shí)間與崗位，突發(fā)疾病死亡或在48 小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險(xiǎn)救援等維護(hù)國家利益、集體利益過程中受傷害的;員工原在部隊(duì)投入使用，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷傷殘，已經(jīng)取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復(fù)發(fā)的。員工有前述前二項(xiàng)情況的，依照本條例的相關(guān)規(guī)定享有工傷保險(xiǎn)賠償;員工有前述第三項(xiàng)情況的，依照本條例的相關(guān)規(guī)定享有除一次性傷殘補(bǔ)助金之外的工傷保險(xiǎn)賠償。“法律法規(guī)針對(duì)工傷的認(rèn)定擁有具體規(guī)定，必須符合法定程序才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。”趙強(qiáng)律師說。

對(duì)于員工過度加班難題，趙強(qiáng)表明，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)要求：我國實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過8h、均值每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)工資制度。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。與此同時(shí)，法律法規(guī)還要求有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不會(huì)受到此方法工作中時(shí)間變長限定：產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理;生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的;法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時(shí)間。

假如員工應(yīng)對(duì)公司加班加點(diǎn)時(shí)間太長，趙強(qiáng)侓師提議，應(yīng)注意存留公司有效證據(jù)，及時(shí)與勞動(dòng)監(jiān)察部門體現(xiàn)，如公司確系違反法律法規(guī)要求加班加點(diǎn)時(shí)間太長的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)違反規(guī)定劇情給與相對(duì)應(yīng)懲罰。

小編感語

過度加班發(fā)病 員工本人埋單確實(shí)有效?

也許按目前有關(guān)法律法規(guī)，“過度加班造成疲憊從而病癥”情況下除非是屬工傷事故或職業(yè)危害，公司確實(shí)沒有責(zé)任。但小編覺得這事實(shí)上給出了一個(gè)新出題—— 大家能否希望“員工一遭受過度加班就休假”?現(xiàn)實(shí)生活中，也許這種員工很少。即然我們不應(yīng)該希望“員工一遭受過度加班便會(huì)休假”，那樣因過度加班引起病癥就難以避免。即然二者聯(lián)絡(luò)這般密切，醫(yī)療費(fèi)用卻完全由員工本人付錢，顯而易見有失公正。

回望“工傷事故規(guī)章制度”入法的過程，則以上狀況的不公平就更強(qiáng)烈了。工傷事故規(guī)章制度并不是和工廠一同問世。由于最開始人們普遍認(rèn)為，依照飽和狀態(tài)，倘若工廠都嚴(yán)苛按照生產(chǎn)制造安全規(guī)范去做、員工都依照明確技術(shù)規(guī)范實(shí)際操作，工傷事故基本不會(huì)發(fā)生。也就是說，工傷事故的產(chǎn)生總或多或少地與員工的粗心大意或是疲憊等主觀因素相關(guān)。即然工傷事故的產(chǎn)生更多的是因?yàn)閱T工因個(gè)人原因，有什么理由想讓公司承擔(dān)責(zé)任呢?

不過后來大家漸漸發(fā)覺：期待員工任何時(shí)候都要始終如一地維持相對(duì)高度集中注意力狀態(tài)是不太可能的，自始至終規(guī)定一個(gè)人相對(duì)高度集中注意力不符人的本性。也就是說，工傷事故的產(chǎn)生是機(jī)器化生產(chǎn)所產(chǎn)生的必定物質(zhì)之一，過度的苛求被告方自已的松懈日趨完善。因此，工傷事故規(guī)章制度應(yīng)時(shí)而生。

最終，小編想說的是，當(dāng)某類損害的產(chǎn)生具備高度蓋然性且不適合苛求被告方的情形下，創(chuàng)建有關(guān)保障機(jī)制是非常必要的，損害全部由本人付錢日趨完善。