年末年尾，在新聞?dòng)浾叻指叭珖?guó)各地訪談回鄉(xiāng)員工時(shí)了解到了，為了多拿錢，許多員工表明愿意訂單信息多上班多的公司，由于“打工賺錢通常是為了掙錢”。與此同時(shí)許多企業(yè)也取出“員工自愿加班”理由回復(fù)勞動(dòng)局和公會(huì)對(duì)超時(shí)加班涉嫌違法的斥責(zé)。超時(shí)加班可以說是只需員工自行就行嗎?

新聞?dòng)浾哒硐嚓P(guān)法律法規(guī)發(fā)覺，上班時(shí)間關(guān)系著職工的歇息和健康，我國(guó)實(shí)行每日不得超過8h，每星期不得超過44小時(shí)工資制度。針對(duì)綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制的，正常情況下也需要分配集中化歇息、調(diào)休輪休，確保職工的休息休假。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，《勞動(dòng)法》對(duì)加班加點(diǎn)有比較嚴(yán)格要求，一是限定加班時(shí)間，必須保證員工一周最少歇息一日，與此同時(shí)要求每天加班不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。二是加班加點(diǎn)得付款巨額的加班工資用，延遲加班加點(diǎn)按1.5倍估算，歇息日加班加點(diǎn)按2倍估算，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)按3倍估算。

換句話說，如果公司布置的加班加點(diǎn)同時(shí)符合的兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到最少時(shí)間與附加待遇的規(guī)范，且不違反規(guī)定。有爭(zhēng)議的是員工自愿加班造成達(dá)到了《勞動(dòng)法》最少所規(guī)定的工作中遲早的事情，這一問題特別是在主要表現(xiàn)在職業(yè)核心能力不太高、可替代性高的中低層工人中。

新聞?dòng)浾咴诓稍L多位農(nóng)民工返鄉(xiāng)時(shí)了解到了，她們自行超時(shí)加班的主要原因很有可能的因素很多，為了能增加利潤(rùn)，為了保住工作中，迫不得已加班加點(diǎn)，為了能提高工作效率這些。記者發(fā)現(xiàn)，工人一般會(huì)對(duì)是不是付款加班費(fèi)問題提出意見，對(duì)超時(shí)加班一般是“委屈求全”乃至自行。

看《勞動(dòng)法》對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間明文規(guī)定：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。”

“工資制度和增加工資制度，理應(yīng)明文規(guī)定出單獨(dú)員工每日、每星期、每月工作時(shí)數(shù)，而如知以日為基準(zhǔn)籠而統(tǒng)之”。工作法學(xué)張喜亮研究者表明，許多用人公司在沒有任何實(shí)施細(xì)則，不與員工及其公會(huì)商議的情形下，私自分配“六休一”乃至自以為隨意環(huán)境下“六休一”都是違法的，這也是不懂法表現(xiàn)的，工時(shí)的常態(tài)化是“五休二”。

張喜亮說，請(qǐng)求超時(shí)工作中必須給員工調(diào)休，即確保員工休息權(quán)，有足夠法律規(guī)定原因不可以調(diào)休，才能夠依法予以加班費(fèi)賠償，這也是法律規(guī)則，都是法律知識(shí)，并不是給“錢”就可敷衍了事問題。

記者報(bào)道廣東省許多加工制造業(yè)工人發(fā)覺，“六休一”和超時(shí)加班即便在勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)一步強(qiáng)化的當(dāng)下，也并不鮮見。“記件計(jì)時(shí)工資，若想多賺錢務(wù)必多加班加點(diǎn)。” 廣東一大中型制鞋廠的工人告知新聞?dòng)浾?，工期緊時(shí)公司還會(huì)繼續(xù)取出許多口號(hào)宣傳策劃，鼓勵(lì)工人多加班加點(diǎn)給自己增收。有些企業(yè)，多加班加點(diǎn)更是成為員工勤奮拼搏企業(yè)文化和班級(jí)常規(guī)管理對(duì)策。

記者暗訪發(fā)覺，在機(jī)械制造業(yè)，做低記件計(jì)時(shí)工資，是公司誘發(fā)工人自行超時(shí)加班的一種手段。

“當(dāng)小時(shí)工資率太低而難以更改時(shí)，員工為保持其最低生活保障，只有延長(zhǎng)工作時(shí)間，在這樣的情況下，所說員工加班的心愿只有是一種無奈和迫不得已。即使是員工有加班的心愿也根本無法遮蓋公司超時(shí)加班和加班的常態(tài)化管理的違法性”。鐵路中央黨?？茖W(xué)研究勞務(wù)關(guān)系教師張軍覺得，當(dāng)員工以其生活所迫而小于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的前提條件給予工作時(shí)，全部人力資源市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的都最終都會(huì)被減少，這并不代表著的效率提升或是資源分配的升級(jí)，那就說明用人公司勞動(dòng)權(quán)益情況的極端。

許多工人體現(xiàn)，在人力資本十分充裕，工作中可替代性高的實(shí)際環(huán)境下，若是有工人或是企業(yè)工會(huì)敢拍著胸脯跟公司膽大說不，也許只有獲得公司一個(gè)斬釘截鐵的“滾”字。

張喜亮表明，不可以以借員工“期待、自行”沖擊性工作法律的底線。歷經(jīng)2個(gè)世紀(jì)初現(xiàn)代化，勞動(dòng)環(huán)境的惡變也會(huì)導(dǎo)致員工人體、精神狀態(tài)的惡變已是結(jié)論。嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的工時(shí)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)是不是前進(jìn)的關(guān)鍵主要表現(xiàn)。