經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹靶剿币?guī)范如何確定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí),給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在工作合同終止或停止后,用人公司依規(guī)一次性付款給員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的補(bǔ)貼。在我國(guó)法律法規(guī)一般稱(chēng)之為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的,按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的,向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的,向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款,向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

有關(guān)法律法規(guī)

1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十三條要求,勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾,以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬,一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

2、實(shí)踐活動(dòng)中員工的薪水一般有標(biāo)準(zhǔn)工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)放工資之分。標(biāo)準(zhǔn)工資一般是用人公司給員工設(shè)置的薪資,一般未包含加班費(fèi)、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、福利工資待遇等。應(yīng)發(fā)工資就是指員工給予一切正常工作依照法律法規(guī)理應(yīng)得到 的所有薪水,包含了標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼等。實(shí)發(fā)放工資是員工每月具體取得的薪水,一般會(huì)被扣除一些花費(fèi),例如代收代繳社會(huì)保險(xiǎn)金、企業(yè)所得稅,扣餐費(fèi)、房費(fèi)等,員工具體拿到手的額度一般會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算理應(yīng)以員工的應(yīng)發(fā)工資做為數(shù)量,而不是以標(biāo)準(zhǔn)工資、實(shí)發(fā)放工資為數(shù)量。

之上便是我為您提前準(zhǔn)備的有關(guān)法律法規(guī),假如也有難題,提議向刑事辯護(hù)律師開(kāi)展資詢(xún)。