一、外派員工沒有簽合同，雙倍工資規(guī)定誰給

應當向勞動派遣企業(yè)認為雙倍工資，依據(jù)《勞動合同法》第五十八條勞動派遣企業(yè)是此方法所稱用人公司，理應執(zhí)行用人公司對員工的責任。勞動派遣企業(yè)與被外派員工簽訂的勞動合同書，除理應注明此方法第十七條要求的事宜外，還理應注明被外派員工的勞動力企業(yè)及其外派限期、崗位等狀況。勞動派遣企業(yè)理應與被外派員工簽訂二年之上的固定不動限期勞動合同書，按月付款勞務報酬;被外派員工在無工作中期內(nèi)，勞動派遣企業(yè)理應依照所在城市市人民政府要求的最低工資標準規(guī)范，向其按月付款酬勞。

特別注意：《勞動合同法》第八十二條用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

二、勞動派遣中要注意什么難題

在勞動派遣租期內(nèi)，勞動派遣企業(yè)變成用工行為主體，在對外派員工的薪水酬勞、社保、福利工資待遇的實行中，可以嚴苛按我國的法律法規(guī)、現(xiàn)行政策開展實際操作，最大限度地確保受聘員工的各類合法權(quán)利。客觀事實是那樣的嗎?有的勞動派遣勞動力不但沒有減輕就業(yè)問題，反倒降低了員工的收益，比較嚴重損害員工的合法權(quán)利。

1、用人公司為了更好地避開其做為用人公司應擔負的相對應義務，阻攔員工簽署無固定期限勞動合同書。

2、有的用人公司把本企業(yè)員工分離到新建立的勞動派遣機構(gòu)，再由外派機構(gòu)再次外派到原企業(yè)的原職位工作中，而薪水福利工資待遇卻與原先的工資待遇相差甚遠。

3、勞動派遣將被牽線搭橋的工作人員所有交由為勞動派遣機構(gòu)的員工，事實上是為勞動派遣機構(gòu)給予福財，做到其對被外派工作人員長期性扣除服務費的目地。

4、新《勞動合同法》明文規(guī)定“勞動派遣一般在暫時性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行”，而像有一些有年復一年地在這個企業(yè)工作中，顯而易見不符合“暫時性、輔助或是代替性”，那麼，其按“勞動派遣”來勞動力顯而易見是違反規(guī)定的，是徹頭徹尾的“躲避”并非“避開”。而如今不論是國營企業(yè)、民企或是行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位，都存有很多應用派遣工的狀況，只有表明勞動合同法變成擺放。

三、勞動派遣的辦理手續(xù)

1、用人公司與勞動派遣組織簽署《勞務派遣合同》。在彼此遵循我國《勞動法》的前提條件下，按《合同法》確立勞動派遣合同書彼此的義務責任;

2、勞動派遣組織與外派員工簽署《勞動合同》，標明所要外派到的企業(yè)名字及職位;

3、具體用人公司與外派員工簽署《上崗協(xié)議》，確立彼此的雇傭關(guān)系及所從業(yè)工作中崗位工作職責的實際規(guī)定。

以上內(nèi)容便是我就“外派員工沒有簽合同，雙倍工資規(guī)定誰給”這一難題開展的解釋，雙倍工資應當要向用人公司開展認為，并要用人公司為外派員工簽署不少于二年的固定不動合同書。假如閱讀者有牽涉到勞動派遣的糾紛，能夠來開展資詢。