許多對物業(yè)管理不太掌握的企業(yè)經(jīng)營管理，由于沒有工作經(jīng)驗，很有可能不容易健全物業(yè)管理公司職工福利規(guī)章制度。那麼，如今大家看來一篇物業(yè)管理公司職工福利規(guī)章制度范例?；蛟S會對您有一定的協(xié)助。

一、有薪婚假

　　1.在企業(yè)服務(wù)滿12個月的職工，可獲以下有薪婚假，有薪婚假于接著十二個月內(nèi)享受：

　　A級：11日(經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)

　　B級：9日(人事行政負責人、財務(wù)會計負責人、物業(yè)管理負責人、保安人員負責人、技術(shù)工程師)

　　C級：7日(財務(wù)出納、物業(yè)管理助手、美工設(shè)計、保安人員領(lǐng)班、工程項目助手)

　　D級：5日(助理級下列，不包括助理級)

　　2.除特殊情況外，申請辦理婚假須提早一個月以書面通知申請辦理，經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理行政人事部準許后才能起效，業(yè)務(wù)經(jīng)理之上工作人員需經(jīng)經(jīng)理準許，并通知行政人事部?；榧僖话悴豢梢岳鄯e下一本年度享受。

　　3.全部職工不管在企業(yè)服務(wù)時間長度，只具有規(guī)章要求的有薪假期數(shù)。因而對辭職前未享受完婚假的職工，企業(yè)將以現(xiàn)錢賠償。

二、法定假日

　　法定假日：十天 ，包含：

　　元旦節(jié) 一天

　　新春佳節(jié) 三天

　　五一勞動節(jié) 三天

　　十一國慶 三天

　　企業(yè)有權(quán)利依據(jù)具體工作中必須分配職工在公休或法定節(jié)假日工作中，隨后再另行安排調(diào)休或以現(xiàn)錢賠償。

三、探親假

　　職工已婚可享有四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年假和探親假只可享有一次，最多20天，不可反復(fù)請假。

四、法定婚假

　　職工在企業(yè)工作中滿一年之上，完婚時憑結(jié)婚證書可享有三天法定婚假，如合乎晚婚晚育標準的，按相關(guān)要求享有法定婚假。

五、孕婦分娩暑假

　　在本企業(yè)工作中滿三年并推行晚婚晚育的職工，憑醫(yī)院開證明及辦準生證在孕婦分娩期內(nèi)可按計劃生育政策相關(guān)要求請假，請假內(nèi)薪水照發(fā);不滿意三年生孕的，企業(yè)不服務(wù)承諾保存該職工原崗位。

六、計劃生育假

　　職工凡因做計劃生育政策手術(shù)治療或因計劃生育政策對策無效而需動手術(shù)的，憑地市級之上醫(yī)院開證明可按照規(guī)定享有有薪暑假。

七、 恩恤假職工親屬不幸逝世，可申請辦理有薪恩恤假三天，但過后須出示親屬的身亡證明文件。親屬指：直系親屬、兒女、爸爸媽媽、兄妹、爺爺奶奶、直系親屬爸爸媽媽。

八、年終雙薪

　　在企業(yè)服務(wù)滿一年的職工，可得到年終雙薪，職工服務(wù)項目沒滿一年的按在職人員月?lián)Q算計發(fā)雙薪。雙薪連著每一年12月薪水一并派發(fā)。實習期職工不享有雙薪。

九、社保、診療褔利

　　凡被企業(yè)宣布錄取并兩者之間簽署了勞動合同書的職工，企業(yè)按廣州相關(guān)要求為職工申請辦理社會統(tǒng)籌商業(yè)保險及醫(yī)保，職工應(yīng)按保險公司的要求繳費由個人所擔負的保險費用，每個月由企業(yè)從職工工資中扣減，委托繳納。

十、員工技能培訓

　　1.企業(yè)依據(jù)市場拓展必須對職工開展在職進修，持續(xù)提升 職工的職業(yè)道德規(guī)范、管理能力和業(yè)務(wù)流程技術(shù)性素養(yǎng)。學習培訓的方法是通過自學與企業(yè)分配學習培訓緊密結(jié)合，中國學習與海外學習培訓緊密結(jié)合。

　　2.職工參與企業(yè)分配的海外學習培訓和本地政府機構(gòu)及社會發(fā)展開設(shè)的培訓工作，花費由企業(yè)付款，但職工須簽定《培訓承諾書》。若職工在租期沒滿時規(guī)定離職，企業(yè)有權(quán)利按《培訓承諾書》要求，扣減相對花費。

　　3.職工有責任按企業(yè)的要求，參與企業(yè)出示的一切專業(yè)技能培訓課程內(nèi)容，職工在學習培訓期內(nèi)的主要表現(xiàn)，可能列入工作中考評范疇內(nèi)。

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