具體內(nèi)容：員工增加上班時間的加班工資，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、有害有危害等獨特辦公環(huán)境標準下的補貼等，不當作月最低工資標準規(guī)范的構(gòu)成部分。下列由編寫給你詳細介紹最低工資標準規(guī)范。

　　什么叫“最低工資標準規(guī)范”?最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。最低工資標準規(guī)范是維護保養(yǎng)員工獲得勞務報酬的合法權(quán)利，是保持員工本人以及家庭主要成員基本上日常生活的確保。因而，員工增加上班時間的加班工資，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、有害有危害等獨特辦公環(huán)境標準下的補貼等，不當作月最低工資標準規(guī)范的構(gòu)成部分。除此之外，當?shù)卦伦畹凸べY標準規(guī)范不包括員工本人依規(guī)交納的社會保險金和公積金，用人公司應按照規(guī)定再行付款?？墒牵畹凸べY標準規(guī)范的付款或是理應具有一定的必要條件，即員工給予了一切正常的工作。一切正常工作，就是指員工按依規(guī)簽署的勞動合同書承諾，在法律規(guī)定上班時間或勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)從業(yè)的工作。員工因為自己緣故導致在法律規(guī)定上班時間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)未給予一切正常工作的，不適合最低工資標準規(guī)范的要求。除此之外，員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法律規(guī)定上班時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，均視作給予了一切正常工作。而員工請病假，仍未歸于在其中。

　　因為病事假歸屬于員工因病臨時性撤出崗位，不給予工作的情況，病假工資小于其自己一切正常薪水也屬有效。

　　依照《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》，員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，病假工資依照連續(xù)工齡的長度，各自按自己薪水的60%-100%計發(fā)：連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

　　當員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的，改發(fā)病癥救濟費：連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計發(fā)。

　　專業(yè)知識擴展：

　　第一，這兒所指的“自己薪水”是依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條要求明確病假工資數(shù)量，也就是勞動合同書中對所屬薪級工資規(guī)范有承諾的，從承諾；沒有承諾的，由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確標準工資；無一切承諾的，按該員工勞自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　第二，依據(jù)《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》，病假工資或病癥救濟費不可小于當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標準規(guī)范的80%，且不包括員工本人依規(guī)交納的社會保險金和公積金。