大家都知道，員工如果離職得話，申請(qǐng)辦理完離職流程后，用人公司就應(yīng)當(dāng)付款托欠的社保費(fèi)用及其薪水酬勞這些。殊不知，實(shí)踐活動(dòng)中，卻有許多 用人公司在員工離職后不發(fā)工資。那麼這時(shí)員工應(yīng)該怎么辦呢？請(qǐng)閱讀文章下面掌握。

一、離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?

1、商議處理。

2、到勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。

企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款職工工資的，職工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

首 先，你需要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)。次之，確定勞務(wù)關(guān)系后，能夠規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)消除勞動(dòng)合同書時(shí)理應(yīng)提早一個(gè)月通告 員工，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動(dòng)合同書付款雙倍工資，自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動(dòng)合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定 消除勞動(dòng)合同書，能夠規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。提議立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行所述的責(zé)任。假如 對(duì)仲裁結(jié)果不滿意能夠在取得仲裁書后半個(gè)月以內(nèi)到法院起訴。

二、企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報(bào)?

1、向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴。

2、向用人公司所在城市的勞動(dòng)者仲裁委舉報(bào)。

三、員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中特別注意:

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動(dòng)者仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

不管用人公司出自于哪些的緣故不發(fā)工資，其個(gè)人行為全是違反規(guī)定的。這時(shí)員工能夠與用人公司開展商議，或是向勞動(dòng)者監(jiān)管部門開展舉報(bào)。如果企業(yè)還是不發(fā)工資得話，那么就根據(jù)司法部門方式開展處理，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或提到勞動(dòng)訴訟。必需時(shí)，還能夠聘用知名律師來給你出示法律援助。

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