女性產(chǎn)假工資如何計(jì)算

在我國(guó)勞動(dòng)合同法明文規(guī)定，女工生孕享有不少于90天的生育假。這90天又分成：產(chǎn)前假15天、生完孩子假75天兩一部分。說白了產(chǎn)前假15天，是指產(chǎn)期前15天的請(qǐng)假。休產(chǎn)假不可以提早或延后，若孕媽媽提早生產(chǎn)制造，可將不夠的時(shí)長(zhǎng)和生完孩子假合拼應(yīng)用;若孕媽媽延遲生產(chǎn)制造，可將超過的日數(shù)按病事假解決假如(只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請(qǐng)病假，但病事假期內(nèi)無法享有生育假工資待遇)。

除開90天法律規(guī)定基本上產(chǎn)假天數(shù)，因?yàn)橐恍┨貏e緣故，女工能享有提升日數(shù)的生育假。孕婦難產(chǎn)、雙胞胎的要素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明確規(guī)定;可是，晚婚晚育、獨(dú)生子的要素，各地點(diǎn)的要求各有不同。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假15天。在廣東，推行晚婚晚育者(24歲后生孕第一胎)提升生育假15天，領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生孕一胎但生的是雙胞胎，不屬于獨(dú)生子)，提升生育假35天。

有一些公司在女職工產(chǎn)假日數(shù)難題上自主制訂標(biāo)準(zhǔn)，只需產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)、政策法規(guī)、現(xiàn)行政策的要求，維護(hù)女工合法權(quán)利的幅度更強(qiáng)，理應(yīng)給予認(rèn)同。對(duì)于生育假期內(nèi)男性能不能請(qǐng)假照料，在廣東，領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，生育假期內(nèi)給與男性看護(hù)假10天。無論是女職工產(chǎn)假，或是男性看護(hù)假，期內(nèi)用人公司應(yīng)該依照不少于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)淮付款假期工資。

1、產(chǎn)前假(懷孕期間)女工懷孕七個(gè)月之上(按28周測(cè)算)，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半個(gè)月左右。提示留意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病事假女工不享有產(chǎn)前假。這兩個(gè)半個(gè)月左右的產(chǎn)前假只有按產(chǎn)期在生育假前實(shí)行。對(duì)于女工請(qǐng)產(chǎn)前假期內(nèi)的薪水按自己薪水的百分之八十發(fā)送給”。保胎假期內(nèi)的薪水《我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險(xiǎn)福利司有關(guān)女工安胎歇息和病事假超出六個(gè)月后生孕時(shí)的福利待遇難題給上海勞動(dòng)部門的復(fù)函》(1982年)中要求，女工按計(jì)劃生育政策孕期，歷經(jīng)醫(yī)生開具證實(shí)，必須 安胎歇息的，其安胎歇息的時(shí)間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請(qǐng)辦理。

因而，保胎假期內(nèi)，女工只有取得病假工資。依據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保用品發(fā)(95)83號(hào))病假工資的測(cè)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃?rùn)n。實(shí)際測(cè)算方法為：a.連續(xù)工齡<2年者：病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的60%計(jì)發(fā);b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的70%計(jì)發(fā);c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工暑假日平均收入的80%計(jì)發(fā);d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的90%計(jì)發(fā);e.連續(xù)工齡≥8年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的100%計(jì)發(fā)。

2、生育假(預(yù)產(chǎn)期)生產(chǎn)制造女工的生育假：?jiǎn)翁ミx擇順產(chǎn)90天，在其中產(chǎn)前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天;孕婦難產(chǎn)者，提升15天;合乎計(jì)劃生育政策晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)的，另提升晚育假15天;雙胞胎生孕者，每多懷孕1個(gè)寶寶提升生育假15天。流產(chǎn)女工的生育假：懷孕3個(gè)月之內(nèi)流產(chǎn)或是生化妊娠者，生育假30天;懷孕3個(gè)月之上7個(gè)月之內(nèi)流產(chǎn)，生育假45天。

之上專業(yè)知識(shí)就是說我們對(duì)“女性產(chǎn)假工資怎樣計(jì)算”難題開展的解釋，根據(jù)相應(yīng)的要求，假如在生育假前休產(chǎn)假的，薪水按按自己薪水的百分之八十計(jì)發(fā)，假如安胎期內(nèi)的，按病假工資計(jì)發(fā)。