女性產假工資如何計算

在我國勞動合同法明文規(guī)定，女工生孕享有不少于90天的生育假。這90天又分成：產前假15天、生完孩子假75天兩一部分。說白了產前假15天，是指產期前15天的請假。休產假不可以提早或延后，若孕媽媽提早生產制造，可將不夠的時長和生完孩子假合拼應用;若孕媽媽延遲生產制造，可將超過的日數按病事假解決假如(只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請病假，但病事假期內無法享有生育假工資待遇)。

除開90天法律規(guī)定基本上產假天數，因為一些特別緣故，女工能享有提升日數的生育假。孕婦難產、雙胞胎的要素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明確規(guī)定;可是，晚婚晚育、獨生子的要素，各地點的要求各有不同。孕婦難產的，提升生育假15天;雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。在廣東，推行晚婚晚育者(24歲后生孕第一胎)提升生育假15天，領到《獨生子女優(yōu)待證》者(生孕一胎但生的是雙胞胎，不屬于獨生子)，提升生育假35天。

有一些公司在女職工產假日數難題上自主制訂標準，只需產假天數不短于現行標準法律法規(guī)、政策法規(guī)、現行政策的要求，維護女工合法權利的幅度更強，理應給予認同。對于生育假期內男性能不能請假照料，在廣東，領到《獨生子女優(yōu)待證》者，生育假期內給與男性看護假10天。無論是女職工產假，或是男性看護假，期內用人公司應該依照不少于員工自己標準工資的標淮付款假期工資。

1、產前假(懷孕期間)女工懷孕七個月之上(按28周測算)，如工作中批準，經個人申請辦理，企業(yè)準許，可請產前假2個半個月左右。提示留意的是，請長病事假女工不享有產前假。這兩個半個月左右的產前假只有按產期在生育假前實行。對于女工請產前假期內的薪水按自己薪水的百分之八十發(fā)送給”。保胎假期內的薪水《我國工作質監(jiān)總局商業(yè)保險福利司有關女工安胎歇息和病事假超出六個月后生孕時的福利待遇難題給上海勞動部門的復函》(1982年)中要求，女工按計劃生育政策孕期，歷經醫(yī)生開具證實，必須 安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。

因而，保胎假期內，女工只有取得病假工資。依據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保用品發(fā)(95)83號)病假工資的測算，先按休假時間(以6個月)為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃檔。實際測算方法為：a.連續(xù)工齡<2年者：病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的60%計發(fā);b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的70%計發(fā);c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病事假日勞動所得薪水按員工暑假日平均收入的80%計發(fā);d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的90%計發(fā);e.連續(xù)工齡≥8年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的100%計發(fā)。

2、生育假(預產期)生產制造女工的生育假：單胎選擇順產90天，在其中產前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天;孕婦難產者，提升15天;合乎計劃生育政策晚婚晚育標準的，另提升晚育假15天;雙胞胎生孕者，每多懷孕1個寶寶提升生育假15天。流產女工的生育假：懷孕3個月之內流產或是生化妊娠者，生育假30天;懷孕3個月之上7個月之內流產，生育假45天。

之上專業(yè)知識就是說我們對“女性產假工資怎樣計算”難題開展的解釋，根據相應的要求，假如在生育假前休產假的，薪水按按自己薪水的百分之八十計發(fā)，假如安胎期內的，按病假工資計發(fā)。