員工福利，大廠一直在談?wù)撨@個(gè)詞，但仍有很多企業(yè)盲目跟風(fēng)員工福利，往往知其然不知其所以然。

員工福利能有哪些？

一般來(lái)說(shuō)，員工福利包括工資績(jī)效.各類(lèi)獎(jiǎng)金.各種補(bǔ)貼.醫(yī)保社保.假日禮物等。

企業(yè)在廣泛層面上的認(rèn)可，不僅取決于企業(yè)自身的市場(chǎng)價(jià)值.工資和員工福利絕對(duì)是一個(gè)非常重要的標(biāo)準(zhǔn)——同樣，工人心中最好的雇主也不一定是最大的企業(yè)，而是那種好的福利.員工穩(wěn)定性高的企業(yè)更受青睞。

那么，我們企業(yè)要想給員工發(fā)福利，到底要注意什么呢？

1.首先，實(shí)用性是第一位的。企業(yè)福利禮品很難滿(mǎn)足所有員工的個(gè)性化需求，因此可以從滿(mǎn)足員工的一般需求開(kāi)始，分發(fā)每個(gè)人都可以使用的福利禮品，如辦公用品.日用品等。

2.其次，要注意質(zhì)量。因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)放的福利禮品也關(guān)系到企業(yè)的形象和尊嚴(yán)。如果質(zhì)量不好。.看上去就很low，給員工大降低了員工的印象。您可以發(fā)送一些高檔的文化創(chuàng)意。

3.最后還要體現(xiàn)企業(yè)文化的主題。例如，企業(yè)的愿景。.口號(hào).logo以定制的方式呈現(xiàn)在禮品上，既凸顯了企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷，又使企業(yè)文化.更好地傳播品牌形象。

福利可分為三類(lèi)：

第一類(lèi)：勞動(dòng)法規(guī)定的工資、五險(xiǎn)一金、年假等必須給予員工基本福利。雖然這類(lèi)也是員工福利，但更多地理解為基本保障，正規(guī)企業(yè)應(yīng)給予員工基本待遇。

第二類(lèi):在第一類(lèi)的基礎(chǔ)上，會(huì)給員工一些額外的福利，比如年終獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、汽車(chē)補(bǔ)貼、話(huà)語(yǔ)補(bǔ)貼、商業(yè)保險(xiǎn)、生日禮品、節(jié)假日禮品等。能做到這一點(diǎn)的公司基本上可以算是市場(chǎng)上比較好的公司。

第三類(lèi):這類(lèi)企業(yè)基本都是職場(chǎng)人向往的公司。除了以前的福利，他還會(huì)提供員工家屬相關(guān)福利(醫(yī)保、補(bǔ)貼、家長(zhǎng)體檢等)。)、家庭開(kāi)放日、年假以外的有薪假期或超過(guò)正常標(biāo)準(zhǔn)的年假、旅游津貼、個(gè)人培訓(xùn)、學(xué)歷提升補(bǔ)貼、各種節(jié)假日活動(dòng).禮物、各種獎(jiǎng)金津貼等。這類(lèi)公司的福利不僅僅局限于工作，有的還能惠及員工家屬和個(gè)人成長(zhǎng)(比如)MBA學(xué)費(fèi)公司報(bào)銷(xiāo))，或困難家庭補(bǔ)貼等。這類(lèi)企業(yè)的社會(huì)形象已經(jīng)超越了普通企業(yè)，員工有更大的歸屬感，對(duì)員工的更大認(rèn)可往往能贏得更多的投資和貢獻(xiàn)，從而形成良性循環(huán)。

一個(gè)好的企業(yè)可能花在員工福利上的成本不少于員工工資上的成本。雖然好的福利導(dǎo)致成本上升，但通過(guò)這些激勵(lì)，員工往往可以得到更好的回報(bào)。

（1）員工福利計(jì)劃在企業(yè)發(fā)展中的作用

1.企業(yè)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力成本與生產(chǎn)基金關(guān)系的重要工具；

2.樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象；

3.提高企業(yè)聲譽(yù)。

（2）員工福利計(jì)劃對(duì)員工的影響

1.保護(hù)工人的積極性；

2.幫助員工全身心投入工作；

3.提高員工素質(zhì)；

4.留住人才。