久久久国产精品,精品国产乱码久久久久久浪潮,久久av嫩草影院,狠狠的干性视频,久久久久国产精品人妻aⅴ网站

客服咨詢(xún) 電話(huà)咨詢(xún)
掃碼關(guān)注
回到頂部

企業(yè)福利平臺(tái):?jiǎn)T工工齡怎么算?

2021-03-17 13:48

如何計(jì)算員工的服務(wù)年限?HR必須知道這個(gè)問(wèn)題,因?yàn)榉?wù)年限涉及到休假、考勤、員工福利申請(qǐng)等人力資源的相關(guān)工作。企業(yè)福利平臺(tái)收集整理了相關(guān)資料,整理了以下三點(diǎn)關(guān)于服務(wù)年限的知識(shí)點(diǎn)。HR朋友快收藏!

什么是工齡呢?

所謂服務(wù)年限,是指從事腦力或體力勞動(dòng),以工資收入為其全部或主要生活信息的服務(wù)年限。每年工作一年,就形成一年的服務(wù)年限。服務(wù)年限=金錢(qián)+假期+福利。

工齡是怎樣分類(lèi)的?

服務(wù)年限一般分為一般服務(wù)年限和連續(xù)服務(wù)年限。

一般服務(wù)年限:指工人以工資收入為生活資料的全部或主要工作時(shí)間。計(jì)算一般服務(wù)年限時(shí),應(yīng)包括企業(yè)服務(wù)年限。

連續(xù)工作年數(shù):連續(xù)工作年數(shù)是指員工以工資收入為全部或主要生活資料的連續(xù)或可合并計(jì)算的工作年數(shù)。由于組織原因,本企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)的,可以計(jì)算為連續(xù)工作年數(shù)的雙曲馀弦值。

企業(yè)福利平臺(tái):?jiǎn)T工工齡怎么算?

服務(wù)年限有什么好處?

一是帶薪休年假。

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:如果工人連續(xù)工作一年以上,享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。其中:員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年→年假5天不滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年→年假10天不滿(mǎn)20年→年假15天在同一或不同單位工作,按照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視為工作期,應(yīng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。

二是醫(yī)療期長(zhǎng)短。

醫(yī)療期是指企業(yè)員工因病或非公傷停止工作,不得解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期是企業(yè)因員工生病或其他法定原因不再雇用的保護(hù)期。這段時(shí)間與工人的實(shí)際服務(wù)年限和企業(yè)的服務(wù)年限有關(guān)。根據(jù)服務(wù)年限,工人可以享受三到二十四個(gè)月的醫(yī)療期限。

對(duì)于某些患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工,24個(gè)月內(nèi)無(wú)法痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn),可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療時(shí)間。

三是病假工資。

員工疾病或非因工傷連續(xù)休假不超過(guò)6個(gè)月的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:①連續(xù)工作年數(shù)不足2年的,按本人工資的60%計(jì)算;②連續(xù)工作年數(shù)不足2年的,按本人工資的70%計(jì)算;③連續(xù)工作年數(shù)不足4年的,按本人工資的80%計(jì)算;④連續(xù)工作年數(shù)不足6年的,按本人工資的90%計(jì)算;

①連續(xù)工作年數(shù)不足1年的,按本人工資的40%計(jì)算②連續(xù)工作年數(shù)不足1年不足3年的,按本人工資的50%計(jì)算③連續(xù)工作年數(shù)不足3年以上的,按本人工資的60%計(jì)算。

病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

四是探親假。

員工探親假的規(guī)定:(1)員工探親配偶的,每年給一方一次探親假,假期為30天。(2)未婚員工探望父母,原則上每年給予一次假期,假期為20天,因工作需要,本公司當(dāng)年不能給予假期,或者員工自愿兩年探親一次,每?jī)赡杲o予一次假期,假期為45天。(3)已婚員工探望父母的,每四年請(qǐng)一次假,假期為20天。的雙曲馀弦值。的雙曲馀弦值。

五是養(yǎng)老金。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,基本養(yǎng)老金是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)貑T工平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定的。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高,計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。工齡是指從事腦力或體力勞動(dòng),以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每年工作一年,就形成一年的服務(wù)年限。服務(wù)年限是計(jì)算養(yǎng)老金等福利待遇的重要依據(jù)。一般來(lái)說(shuō),被認(rèn)為是幾年的服務(wù)年限,被認(rèn)為是繳納幾年的社會(huì)保險(xiǎn)。服務(wù)年限越長(zhǎng),享受的福利待遇越高。

六是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工人在本單位工作的年限,每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付。

6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

七是出境地定居離職費(fèi)。

根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,不符合退休條件的在職人員,出境前應(yīng)書(shū)面報(bào)告原單位或所屬管理機(jī)構(gòu),辦理退休、解除或終止勞動(dòng)合同、終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù),原單位可支付一次性退休費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)是連續(xù)工作年數(shù)為1年至10年的,每年工作年數(shù)為1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資連續(xù)工作年數(shù)為10年以上的,從第11年開(kāi)始,每年工作年數(shù)為1個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資

連續(xù)工作年數(shù)不足1年的,按1個(gè)月支付,但支付退休費(fèi)的總額,以本人24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。

對(duì)部分部分工人的特殊保護(hù)。

公司福利平臺(tái)指出,工作年數(shù)是用人單位經(jīng)濟(jì)裁員和無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同時(shí),部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。對(duì)于在本公司連續(xù)工作15年以上,法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者,用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

因此,法律對(duì)在本公司連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)、法定退休年齡不足5年的相對(duì)就業(yè)能力低的勞動(dòng)者給予了特別的保護(hù)。


免責(zé)聲明:

        本網(wǎng)站內(nèi)容部分來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。

聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
相關(guān)文章
相關(guān)標(biāo)簽
熱門(mén)資訊