如何計算員工的服務年限？HR必須知道這個問題，因為服務年限涉及到休假、考勤、員工福利申請等人力資源的相關工作。企業(yè)福利平臺收集整理了相關資料，整理了以下三點關于服務年限的知識點。HR朋友快收藏！

什么是工齡呢？

所謂服務年限，是指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活信息的服務年限。每年工作一年，就形成一年的服務年限。服務年限=金錢+假期+福利。

工齡是怎樣分類的？

服務年限一般分為一般服務年限和連續(xù)服務年限。

一般服務年限:指工人以工資收入為生活資料的全部或主要工作時間。計算一般服務年限時，應包括企業(yè)服務年限。

連續(xù)工作年數(shù):連續(xù)工作年數(shù)是指員工以工資收入為全部或主要生活資料的連續(xù)或可合并計算的工作年數(shù)。由于組織原因，本企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與國家機關、事業(yè)單位之間調動的，可以計算為連續(xù)工作年數(shù)的雙曲馀弦值。

服務年限有什么好處？

一是帶薪休年假。

《勞動法》第四十五條規(guī)定:如果工人連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。其中:員工累計工作滿1年不滿10年→年假5天不滿10年不滿20年→年假10天不滿20年→年假15天在同一或不同單位工作，按照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視為工作期，應計算為累計工作時間。

二是醫(yī)療期長短。

醫(yī)療期是指企業(yè)員工因病或非公傷停止工作，不得解除勞動合同的期限。醫(yī)療期是企業(yè)因員工生病或其他法定原因不再雇用的保護期。這段時間與工人的實際服務年限和企業(yè)的服務年限有關。根據服務年限，工人可以享受三到二十四個月的醫(yī)療期限。

對于某些患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，24個月內無法痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可適當延長醫(yī)療時間。

三是病假工資。

員工疾病或非因工傷連續(xù)休假不超過6個月的，企業(yè)應當按照以下標準支付疾病休假工資:①連續(xù)工作年數(shù)不足2年的，按本人工資的60%計算；②連續(xù)工作年數(shù)不足2年的，按本人工資的70%計算；③連續(xù)工作年數(shù)不足4年的，按本人工資的80%計算；④連續(xù)工作年數(shù)不足6年的，按本人工資的90%計算；

①連續(xù)工作年數(shù)不足1年的，按本人工資的40%計算②連續(xù)工作年數(shù)不足1年不足3年的，按本人工資的50%計算③連續(xù)工作年數(shù)不足3年以上的，按本人工資的60%計算。

病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

四是探親假。

員工探親假的規(guī)定:(1)員工探親配偶的，每年給一方一次探親假，假期為30天。(2)未婚員工探望父母，原則上每年給予一次假期，假期為20天，因工作需要，本公司當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，每兩年給予一次假期，假期為45天。(3)已婚員工探望父母的，每四年請一次假，假期為20天。的雙曲馀弦值。的雙曲馀弦值。

五是養(yǎng)老金。

根據《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)貑T工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定的。個人累計繳費年限越高，計算的基本養(yǎng)老金越高。工齡是指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每年工作一年，就形成一年的服務年限。服務年限是計算養(yǎng)老金等福利待遇的重要依據。一般來說，被認為是幾年的服務年限，被認為是繳納幾年的社會保險。服務年限越長，享受的福利待遇越高。

六是經濟補償金的計算。

經濟補償按工人在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資標準向工人支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。

七是出境地定居離職費。

根據有關政策規(guī)定，不符合退休條件的在職人員，出境前應書面報告原單位或所屬管理機構，辦理退休、解除或終止勞動合同、終止養(yǎng)老保險關系等手續(xù)，原單位可支付一次性退休費。其標準是連續(xù)工作年數(shù)為1年至10年的，每年工作年數(shù)為1個月的本人標準工資連續(xù)工作年數(shù)為10年以上的，從第11年開始，每年工作年數(shù)為1個半月的標準工資

連續(xù)工作年數(shù)不足1年的，按1個月支付，但支付退休費的總額，以本人24個月的標準工資為限。

對部分部分工人的特殊保護。

公司福利平臺指出，工作年數(shù)是用人單位經濟裁員和無過失解除勞動合同時，部分勞動者的特殊保護。對于在本公司連續(xù)工作15年以上，法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不得根據《勞動合同法》第40條、第41條的原因與勞動者解除勞動合同。

因此，法律對在本公司連續(xù)工作時間長、法定退休年齡不足5年的相對就業(yè)能力低的勞動者給予了特別的保護。