如何計(jì)算員工的服務(wù)年限？HR必須知道這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)榉?wù)年限涉及到休假、考勤、員工福利申請(qǐng)等人力資源的相關(guān)工作。企業(yè)福利平臺(tái)收集整理了相關(guān)資料，整理了以下三點(diǎn)關(guān)于服務(wù)年限的知識(shí)點(diǎn)。HR朋友快收藏！

什么是工齡呢？

所謂服務(wù)年限，是指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活信息的服務(wù)年限。每年工作一年，就形成一年的服務(wù)年限。服務(wù)年限=金錢(qián)+假期+福利。

工齡是怎樣分類(lèi)的？

服務(wù)年限一般分為一般服務(wù)年限和連續(xù)服務(wù)年限。

一般服務(wù)年限:指工人以工資收入為生活資料的全部或主要工作時(shí)間。計(jì)算一般服務(wù)年限時(shí)，應(yīng)包括企業(yè)服務(wù)年限。

連續(xù)工作年數(shù):連續(xù)工作年數(shù)是指員工以工資收入為全部或主要生活資料的連續(xù)或可合并計(jì)算的工作年數(shù)。由于組織原因，本企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)的，可以計(jì)算為連續(xù)工作年數(shù)的雙曲馀弦值。

服務(wù)年限有什么好處？

一是帶薪休年假。

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:如果工人連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。其中:員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年→年假5天不滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年→年假10天不滿(mǎn)20年→年假15天在同一或不同單位工作，按照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視為工作期，應(yīng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。

二是醫(yī)療期長(zhǎng)短。

醫(yī)療期是指企業(yè)員工因病或非公傷停止工作，不得解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期是企業(yè)因員工生病或其他法定原因不再雇用的保護(hù)期。這段時(shí)間與工人的實(shí)際服務(wù)年限和企業(yè)的服務(wù)年限有關(guān)。根據(jù)服務(wù)年限，工人可以享受三到二十四個(gè)月的醫(yī)療期限。

對(duì)于某些患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，24個(gè)月內(nèi)無(wú)法痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療時(shí)間。

三是病假工資。

員工疾病或非因工傷連續(xù)休假不超過(guò)6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:①連續(xù)工作年數(shù)不足2年的，按本人工資的60%計(jì)算；②連續(xù)工作年數(shù)不足2年的，按本人工資的70%計(jì)算；③連續(xù)工作年數(shù)不足4年的，按本人工資的80%計(jì)算；④連續(xù)工作年數(shù)不足6年的，按本人工資的90%計(jì)算；

①連續(xù)工作年數(shù)不足1年的，按本人工資的40%計(jì)算②連續(xù)工作年數(shù)不足1年不足3年的，按本人工資的50%計(jì)算③連續(xù)工作年數(shù)不足3年以上的，按本人工資的60%計(jì)算。

病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

四是探親假。

員工探親假的規(guī)定:(1)員工探親配偶的，每年給一方一次探親假，假期為30天。(2)未婚員工探望父母，原則上每年給予一次假期，假期為20天，因工作需要，本公司當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，每?jī)赡杲o予一次假期，假期為45天。(3)已婚員工探望父母的，每四年請(qǐng)一次假，假期為20天。的雙曲馀弦值。的雙曲馀弦值。

五是養(yǎng)老金。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)貑T工平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定的。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。工齡是指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每年工作一年，就形成一年的服務(wù)年限。服務(wù)年限是計(jì)算養(yǎng)老金等福利待遇的重要依據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，被認(rèn)為是幾年的服務(wù)年限，被認(rèn)為是繳納幾年的社會(huì)保險(xiǎn)。服務(wù)年限越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。

六是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工人在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付。

6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

七是出境地定居離職費(fèi)。

根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，不符合退休條件的在職人員，出境前應(yīng)書(shū)面報(bào)告原單位或所屬管理機(jī)構(gòu)，辦理退休、解除或終止勞動(dòng)合同、終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原單位可支付一次性退休費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)是連續(xù)工作年數(shù)為1年至10年的，每年工作年數(shù)為1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資連續(xù)工作年數(shù)為10年以上的，從第11年開(kāi)始，每年工作年數(shù)為1個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資

連續(xù)工作年數(shù)不足1年的，按1個(gè)月支付，但支付退休費(fèi)的總額，以本人24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。

對(duì)部分部分工人的特殊保護(hù)。

公司福利平臺(tái)指出，工作年數(shù)是用人單位經(jīng)濟(jì)裁員和無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同時(shí)，部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。對(duì)于在本公司連續(xù)工作15年以上，法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

因此，法律對(duì)在本公司連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)、法定退休年齡不足5年的相對(duì)就業(yè)能力低的勞動(dòng)者給予了特別的保護(hù)。