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在數(shù)字化浪潮席卷職場的今天,員工的日常飲食已不再是一個孤立的后勤問題,而是企業(yè)人才戰(zhàn)略與組織文化建設(shè)的重要支點。傳統(tǒng)的餐補模式,無論是簡單的現(xiàn)金發(fā)放還是依賴實體食堂,正因靈活性不足、覆蓋有限、缺乏引...
在數(shù)字化浪潮席卷職場的今天,員工的日常飲食已不再是一個孤立的后勤問題,而是企業(yè)人才戰(zhàn)略與組織文化建設(shè)的重要支點。傳統(tǒng)的餐補模式,無論是簡單的現(xiàn)金發(fā)放還是依賴實體食堂,正因靈活性不足、覆蓋有限、缺乏引...