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企業(yè)培訓(xùn)體系不應(yīng)該一成不變
2021-03-16
什么都會(huì)的員工總是很少。HR招聘新員工后，要經(jīng)常培訓(xùn)公司的規(guī)章制度和崗位技能，讓老員工不斷調(diào)整知識(shí)框架和心理狀態(tài)，提高工作效率。公司福利平臺(tái)收集整理了以下相關(guān)資料，希望對(duì)大家有所幫助。第一，員工培訓(xùn)的...
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發(fā)放高溫津貼要注意什么問題?
2021-03-16
一些HR朋友不知道高溫津貼要發(fā)多少？發(fā)放高溫津貼需要注意哪些問題？所以公司福利平臺(tái)收集整理了以下相關(guān)資料，與大家一起了解發(fā)放高溫津貼的問題。第一，關(guān)于高溫津貼。根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人...
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企業(yè)福利在人才管理中是必不可少的
2021-03-16
企業(yè)福利也是人力資源管理的重要組成部分。在公司的發(fā)展中，必須不斷引進(jìn)人才，盡可能保留優(yōu)秀人才，所以員工福利在人才管理中是必不可少的。一個(gè)讓員工滿意，激發(fā)員工熱情的員工福利方案應(yīng)該怎么做？企業(yè)福利平臺(tái)...
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人力資源要如何做好員工的福利管理
2021-03-16
員工福利是企業(yè)人力資源報(bào)酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)和其他組織以福利的形式向員工提供的報(bào)酬。人力資源如何管理員工福利？員工福利平臺(tái)收集整理了相關(guān)資料，建議HR朋友在管理員工福利時(shí)要注意三個(gè)方面。一...
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企業(yè)福利平臺(tái):員工忠誠(chéng)度不是只依靠薪資待遇來獲取
2021-03-16
近來正值招聘高峰期，企業(yè)HR忙于為公司招聘優(yōu)秀人才的同事，也需要留住公司的優(yōu)秀人才，否則招聘100人，但是離職100人，招聘工作就失敗了。企業(yè)福利平臺(tái)認(rèn)為，員工忠誠(chéng)不僅僅是靠工資待遇，企業(yè)和HR需要正確認(rèn)識(shí)到...
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企業(yè)如何避免員工績(jī)效考核流于形式?
2021-03-16
員工績(jī)效管理可以幫助一些公司發(fā)展壯大，但也可以讓一些公司失去優(yōu)秀的人才。很多公司建立了績(jī)效考核體系，但最終流于形式或半途而廢，沒有實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的價(jià)值，沒有達(dá)到成立的預(yù)期。原因是什么？HR如何幫助企業(yè)避...
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三種員工福利發(fā)放的常見錯(cuò)誤
2021-03-16
職工福利發(fā)放失誤，一般是由于操作不當(dāng)，溝通不到位等原因，企業(yè)員工福利平臺(tái)整理了以下三種常見的員工福利發(fā)放失誤，希望能對(duì)HR朋友們有所幫助。第一種情況是員工福利發(fā)放錯(cuò)誤：應(yīng)發(fā)未發(fā)。企業(yè)員工福利平臺(tái)認(rèn)為這...
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HR可以從哪些方面提升企業(yè)員工福利管理
2021-03-16
員工福利是企業(yè)人力資源報(bào)酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)和其他組織以福利的形式向員工提供的報(bào)酬。HR可以從什么方面提高企業(yè)員工的福利管理？第一，優(yōu)厚的薪酬。有競(jìng)爭(zhēng)力的工資，基于業(yè)績(jī)的加薪，獎(jiǎng)金，特殊的...
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員工福利的內(nèi)容有哪些?
2021-03-16
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理的重要組成部分。HR要做好福利管理，首先需要清理哪些類型和項(xiàng)目。員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪休假、養(yǎng)老金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)勵(lì)給員工個(gè)人和員工小...
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什么樣的福利待遇才算好福利?
2021-03-16
企業(yè)給員工福利是為了激勵(lì)員工，增強(qiáng)他們的企業(yè)認(rèn)同感，建立良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)他們的活力、凝聚力和創(chuàng)造力。那什么樣的福利待遇才算好呢？舉例來說：底了大家都要開年會(huì)，有公司年會(huì)每人發(fā)Iphone，有公司年會(huì)每...
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