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2021-01-15
想要留住優(yōu)秀員工,讓員工有歸屬感和認同感?關(guān)愛員工用薪更要用心,各種各樣的年會福利讓員工收獲滿滿,激發(fā)員工斗志。想要拉進客情關(guān)系,讓企業(yè)和客戶長期合作,互利互贏?客戶禮贈不能只看價格,禮輕情意重,更...
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員工生日發(fā)什么禮品好?公司人事應(yīng)該怎么制定生日福利方案?準備生日福利這件事,的確很傷腦筋,員工福利平臺-福利plus建議從四個方面來考慮:1.首要考慮的是成本。在預(yù)算內(nèi),如何以最少的成本選購到最好的生日福...
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很多企業(yè)選擇發(fā)放員工福利的方式——中秋節(jié)發(fā)月餅,端午節(jié)發(fā)粽子,這已經(jīng)成為一種“老套路”。然而企業(yè)為此付出了大筆的費用,員工卻感受不到企業(yè)的關(guān)懷,HR只能仰天長嘆“你還要我怎樣?我能給的卻又不是你想要的...
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從公司的角度來看,員工福利更多的是為了吸引人才和留住人才。從員工的角度來看,不會有人是因為福利的問題而離開一家公司,但是很多人會因為一家公司的福利好不好,而決定是否選擇這家公司。因此,好的員工福利,...
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某教育行業(yè)的李小姐:我們公司有2500人左右,以往節(jié)日福利預(yù)算100元/人,由于疫情影響,導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)下滑嚴重,現(xiàn)在的福利降到35元/人。在培訓(xùn)平臺工作5年的孫先生說,公司的福利就是發(fā)節(jié)日福利禮品和下午茶,節(jié)日...
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近年來,企業(yè)逐漸重視員工福利板塊。然而對大部分的企業(yè)來說,員工福利管理還是比較傳統(tǒng)和古板的方式。傳統(tǒng)的發(fā)放管理方式不僅增加了企業(yè)的成本,還無法體現(xiàn)福利的價值,導(dǎo)致難以吸引和留住優(yōu)秀人才,員工滿意度不...
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相信很多人都被這個問題困擾過:過節(jié)是給員工發(fā)福利好還是直接給現(xiàn)金好呢?有的員工認為:直接發(fā)現(xiàn)金紅包它不香嗎?還省時省力又省心!但現(xiàn)在越來越多的HR選擇給員工發(fā)福利而不是現(xiàn)金,這又是為什么呢?因為發(fā)現(xiàn)金...
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員工福利是企業(yè)吸引人才、留住人才,提高企業(yè)核心競爭力的重要手段。如何吸引人才和留住人才,是人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容。而完善的員工福利計劃不僅能有效地滿足員工多樣化的需求,提高員工對企業(yè)的歸屬感,有利于...
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據(jù)財政部經(jīng)濟建設(shè)司發(fā)布的一份報告顯示,當前企業(yè)稅費負擔較重,綜合考慮稅收、政府性基金、各項收費和社保金等項目后的稅負達40%左右。對于企業(yè)來講,最大的負擔是社保成本。特別是社保轉(zhuǎn)稅務(wù)征收,將使企業(yè)用工...
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企業(yè)員工福利平臺越來越受到企業(yè)的喜歡和使用,主要是因為:一方面通過平臺可以降低福利管理工作的負擔;另一方面平臺的“彈性化”使得員工對公司福利的滿意度大大提高。那么,企業(yè)員工福利平臺哪家好?首先,我們...
查看詳情餐補福利:員工關(guān)懷中的溫情與細節(jié)
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餐補福利:企業(yè)員工關(guān)懷中的溫度與責(zé)任
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餐補福利:企業(yè)關(guān)愛員工生活的重要體現(xiàn)
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餐補福利:企業(yè)員工關(guān)懷中的“暖心細節(jié)”
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餐補福利:企業(yè)關(guān)愛員工生活的貼心之舉
2025-07-18
餐補福利:企業(yè)關(guān)懷員工生活細節(jié)的重要體現(xiàn)
2025-07-18
餐補福利:企業(yè)關(guān)愛員工生活的貼心之舉
2025-07-18
餐補福利:企業(yè)員工關(guān)懷中的暖心細節(jié)
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餐補福利:提升員工滿意度與歸屬感的重要舉措
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餐補福利的現(xiàn)實意義
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