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2021-08-27
限定增加上班時間的要求及對策是啥?在我國勞動法規(guī)定,用人公司不可任意增加上班時間或是逼迫員工增加工作時間。我國嚴(yán)苛限定增加員工上班時間。1959年6月社會保障部在對于公司職工,員工日夜奮戰(zhàn)薪資待遇難題的...
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什么叫不按時工時制度?在一些公司可推行?什么叫不按時工時制度?不按時工時制度就是指針對崗位工作職責(zé)不可以受固定不動工作中時長限定的員工推行的上班時間規(guī)章制度。上海市法律網(wǎng)提醒員工,不按時工時制度在什...
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什么叫帶薪年休假? 帶薪年休假,就是指員工持續(xù)工作中一年之上,就可以享有一定時間的帶薪年假?! ≡谖覈鴦趧雍贤▽侥晷菁俑闪嗽瓌t問題要求,但并沒有要求帶薪年休假的休假時間及具體步驟方法,只是特...
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休假制度以及類型的歸類在我國的休假制度是那樣要求的:在我國法律法規(guī)的是員工每白天黑夜、每星期、每一年、節(jié)假日日具有休息權(quán)的規(guī)章制度。我國現(xiàn)行憲法要求,國家發(fā)展員工歇息和療養(yǎng)的設(shè)備,要求員工的上班時間...
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洪某在一家企業(yè)單位工作中,盡管在勞動合同書里注明了工作中5年能夠享有帶薪年休假,但在她向領(lǐng)導(dǎo)干部申請辦理請假時,卻遭回絕,領(lǐng)導(dǎo)搞清楚告知她:要想請假,只有按事假解決,扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)貼。并說天下哪里有...
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(1995年4月22日社會保障部公布,勞部發(fā)[1995]18花了7天時間,自公布生效日實施) 一、問:1995年2月17日《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(下稱《規(guī)定》)公布后,企業(yè)員工每星期上班時間不超過40鐘頭,是...
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持續(xù)上班時間如何計算(一)因用人公司合拼、企業(yè)兼并等緣故,同一企業(yè)持續(xù)工作中計算時間北京勞動部門《關(guān)于印發(fā)〈北京市實行勞動合同制度的實施細(xì)則〉的通知》(京勞協(xié)發(fā)[1995]118號)用人公司被企業(yè)兼并、合拼...
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勞動合同法第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度?! 〉谌邨l對推行記件工作中的員工,用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效確...
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1、在法律規(guī)定工作中日的國際標(biāo)準(zhǔn)時間之外增加上班時間的,付款不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪資酬勞;2、在歇息日分配工作中而又無法布置調(diào)休的,付款不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪資酬勞;3、法律規(guī)定請假節(jié)日(...
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資詢難題:您好,我們都是上海郊區(qū)的中小型生產(chǎn)公司,因為常常推行輪流換班,職工建議非常大,大家想申請辦理綜合性記時工時制度,想找律師給一些建議。資詢回應(yīng):綜合性測算時間工時制度就是指公司因工作情況獨特...
查看詳情員工福利管理的主要內(nèi)容有哪些(員工福利管理的核心內(nèi)容與實施方法)
2025-09-23
員工福利贈品分類方案大全(如何根據(jù)員工需求選擇合適的福利贈品分類)
2025-09-23
員工福利是否含在應(yīng)發(fā)工資里?(員工福利是否計入應(yīng)發(fā)工資的詳細(xì)解析)
2025-09-23
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2025-09-23
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2025-09-23
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2025-09-23
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2025-09-23
從“發(fā)得出去”到“暖得入心”:銀行員工福利采購的精細(xì)化升級
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福利plus榮獲智享會“2019中國彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”
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2021-02-24
取消員工福利通知范文(員工福利調(diào)整范文)
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春節(jié)員工福利:意義與實施
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