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企業(yè)員工加班加點要扣減進(jìn)餐時間有效嗎
2021-08-27
企業(yè)員工加班加點但要扣減進(jìn)餐時間是不是有效員工在歇息日加班加點，企業(yè)是必須全額付款員工加班工資的，可是員工在吃放時間并沒有給予工作，企業(yè)是不用為員工吃放時間付款勞務(wù)報酬的。勞務(wù)報酬是員工投入精力或用...
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企業(yè)減少薪水怎樣消費者維權(quán)
2021-08-27
企業(yè)減少薪水如何消費者維權(quán)勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束，理應(yīng)依照協(xié)議承諾執(zhí)行。《勞動法》第十七條第二款要求：“勞動合同書依規(guī)簽訂即具備國家法律約束，被告方需要執(zhí)行勞動合同書規(guī)范的責(zé)任...
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工資單的效果是什么樣的
2021-08-27
工資單的效果是什么樣的工資單是給員工給予一個發(fā)放工資的憑據(jù)，企業(yè)也可以根據(jù)工資單防止產(chǎn)生糾紛案件，如果員工針對自身受到的工資單有爭議能夠找企業(yè)會計。依照規(guī)定，工資單除用有基本工資、獎勵金等工資組成新...
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員工加班加點后的加班工資或是調(diào)休,不給加班工資如何消費者維權(quán)
2021-08-27
員工加班加點后的加班工資或是調(diào)休,不給加班工資如何消費者維權(quán)員工討要加班工資，能夠先與企業(yè)商議，商議不成功的，申請辦理勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的能夠提出起訴。操作步驟以下：第一、能夠向工作監(jiān)管部門舉...
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薪水遲發(fā)多長時間算托欠
2021-08-27
一、薪水遲發(fā)多長時間算托欠依據(jù)勞動法規(guī)定：1、非全日制日制用人即零工(鐘點工)每一個工資支付周期時間不能超出15天，實際付款時間由彼此商議明確，沒有及時付款的即是托欠。2、全日制用人的，薪水每月用貸幣付款...
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進(jìn)餐時間算上班時間嗎
2021-08-27
進(jìn)餐時間算上班時間嗎進(jìn)餐時間是否算上班時間，對于此事在我國《勞動法》及其別的有關(guān)法律法規(guī)也沒有做出要求。不管用人公司是不是把進(jìn)餐時間算作上班時間，全是合理合法的?！秳趧臃ā分粚ι习鄷r間作了以下要求：...
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回絕加班加點被企業(yè)辭退如何消費者維權(quán)
2021-08-27
回絕加班加點被辭退該怎么辦用人公司由于員工回絕加班加點而辭退員工，歸屬于違反規(guī)定消除勞動合同書。員工還可以規(guī)定企業(yè)再次執(zhí)行勞動合同書，也就是再次回公司工作。員工還可以規(guī)定企業(yè)付款二倍的消除勞動合同書...
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老總欠薪時員工怎樣消費者維權(quán)
2021-08-27
老總欠薪時員工怎樣消費者維權(quán)老總欠薪時，提議最先開展商議，商議不成功的，能夠借助以下方式維護保養(yǎng)自身的合法利益：第一，到工作行政機關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。第二，還可以立即申請勞動仲裁。第...
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薪級工資和薪級
2021-08-27
一、薪級工資和薪級薪級關(guān)鍵反映工作員的工作業(yè)績和工作經(jīng)歷。薪級工資就是指以職位支配權(quán)、義務(wù)、勞動效率、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動技能、必要性(對商品重要度、質(zhì)、量)、安全性能等點評因素明確的崗位系數(shù)為付款薪資酬金...
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工傷賠付是全額的薪水嗎
2021-08-27
工傷賠付是全額的薪水嗎1、停工留薪期期內(nèi)(工傷事故醫(yī)治、恢復(fù)期內(nèi))薪水應(yīng)按原薪資待遇，由用人公司按月派發(fā)。工傷醫(yī)療期薪水福利工資待遇不會改變，不超過24個月。2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之要求，員工...
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