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2021-08-11
沒發(fā)工傷事故停工留薪期薪水歸屬于欠薪嗎工傷事故停工留薪期不發(fā)工資,歸屬于用人公司托欠員工的合理合法酬勞,員工能夠依照《勞動(dòng)合同法》第三8條要求,員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書,不需事前告之用人公司,規(guī)定...
查看詳情2021-08-11
一、公司能夠在經(jīng)濟(jì)收益下降時(shí)降低員工薪水嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益,依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。根據(jù)對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)...
查看詳情2021-08-11
工傷事故中的自己薪水是不是包括加班費(fèi)工傷事故停工留薪期期內(nèi),由用人公司按月按原薪資待遇付款薪水。原薪水就是指負(fù)傷前12個(gè)月的平均收入。測(cè)算時(shí)包括加班工資用。工傷賠付規(guī)范一、醫(yī)療費(fèi)用1、醫(yī)治工傷事故所需...
查看詳情2021-08-11
一、法定節(jié)假日包含四類:1、全體人員中國(guó)公民放假了的節(jié)日,現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求放假了11天。各自為:元旦節(jié)(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了3天)、清明時(shí)節(jié)(陰歷清明時(shí)節(jié)當(dāng)日放假了1天)、五...
查看詳情2021-08-11
一、口頭上承諾薪水是不是有法律認(rèn)可薪水口頭協(xié)議是有法律認(rèn)可的,假如產(chǎn)生糾紛案件之后,做為員工難以調(diào)查取證證實(shí)。一般員工與用人公司在對(duì)薪水的承諾時(shí),最好是選用書面形式的協(xié)議書承諾薪水。二、勞動(dòng)合同書上...
查看詳情2021-08-11
工傷假工資怎么算員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的,在停工留薪期內(nèi),原薪水福利工資待遇不會(huì)改變,由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或...
查看詳情2021-08-11
黨內(nèi)警告會(huì)危害薪水福利嗎這一跟薪水本來(lái)是沒有關(guān)系的,可是處罰跟績(jī)效考評(píng)這類的會(huì)掛勾,假如績(jī)效考評(píng)跟薪水掛勾,那么就會(huì)有點(diǎn)兒危害了,評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)金這類的一部分肯定是沒了《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》對(duì)受記過處...
查看詳情2021-08-11
曠職扣全月績(jī)效考核工資合理合法嗎員工曠職時(shí)用人公司能否扣減全月績(jī)效考核工資是沒有法律法規(guī)明確規(guī)定的,結(jié)合實(shí)際一般根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求實(shí)行,假如勞動(dòng)合同書有此要求的,則是合理合法的。勞動(dòng)合同法對(duì)曠職是...
查看詳情2021-08-11
一、月中轉(zhuǎn)正定級(jí)如何計(jì)算薪水實(shí)習(xí)期與轉(zhuǎn)正定級(jí)在同一個(gè)月的薪水計(jì)算方式:各自測(cè)算實(shí)習(xí)期和轉(zhuǎn)正定級(jí)后的日薪水,再求和。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2008年1月10日發(fā)布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通...
查看詳情2021-08-11
個(gè)人加工廠沒有合同書辭職押的薪水能要出去嗎員工辭職的情況下,用人公司要在消除勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水酬勞,因此個(gè)人加工廠壓的薪水要付款給員工,如果不付款的員工能夠舉報(bào)用人公司。用人公司應(yīng)當(dāng)如何付...
查看詳情銀行員工福利體系從保障到關(guān)懷:構(gòu)建全方位支持網(wǎng)絡(luò)
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