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2021-08-11
“五險(xiǎn)一金”實(shí)際上便是五種社保和公積金的統(tǒng)稱。在其中,“五險(xiǎn)”是五種社保的通稱,這五種社保分別是用以離休養(yǎng)老服務(wù)的商業(yè)保險(xiǎn)、用以醫(yī)保報(bào)銷的商業(yè)保險(xiǎn)、用以下崗補(bǔ)貼的商業(yè)保險(xiǎn)、用以工傷事故救助的商業(yè)保險(xiǎn)...
查看詳情2021-08-11
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的標(biāo)準(zhǔn)工資是如何的測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償前十二個(gè)月的平均收入指的是按員工工作合同終止或是停止前12個(gè)月一切正常工作中期內(nèi)均值勞動(dòng)所得工資核算,包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、各種各樣補(bǔ)助和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)...
查看詳情2021-08-11
一、勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)是多少國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范以下:在法定節(jié)假日期內(nèi),用人公司分配員工工作中的,應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞,并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi),分配員工工作中又不可以分配...
查看詳情2021-08-11
一、勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)是多少國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范以下:在法定節(jié)假日期內(nèi),用人公司分配員工工作中的,應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞,并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi),分配員工工作中又不可以分配...
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一、被別人施暴右足第2趾遠(yuǎn)節(jié)趾骨骨折算輕微傷嗎?是否算輕微傷務(wù)必要申請(qǐng)辦理鑒定機(jī)構(gòu),要以鑒定機(jī)構(gòu)的結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn),評(píng)定結(jié)果也是有很有可能并不是輕微傷。鑒定機(jī)構(gòu)就是指在起訴主題活動(dòng)中司法鑒定人應(yīng)用科技進(jìn)步或...
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擁有偽鈔量刑標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際是啥擁有應(yīng)用偽鈔罪,就是指違背貸幣管理方法政策法規(guī),明知道是仿冒的貸幣而擁有、應(yīng)用,金額較大的個(gè)人行為。這兒的應(yīng)用偽鈔應(yīng)作擴(kuò)大解釋:不但包含以偽鈔買東西,并且包含別的全部以相等偽...
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代通知金獎(jiǎng)勵(lì)金加班工資是不是存有依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條要求,“代通知金”理應(yīng)依照該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。標(biāo)準(zhǔn)工資并不是具體領(lǐng)到的薪水,指勞動(dòng)合同書(shū)要求的一切正常工作中期...
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一、年假薪水如何計(jì)算國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已施行,將于2008年1月1日實(shí)施。規(guī)章要求“企業(yè)員工持續(xù)工作中一年之上的,享有帶薪年休假”,“員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的,年假5天;已滿十...
查看詳情2021-08-11
一、銷售假藥罪歸屬于哪一種罪?銷售假藥罪歸屬于生產(chǎn)制造假冒偽劣產(chǎn)品歸屬于毀壞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制紀(jì)律類違法犯罪。生產(chǎn)制造、銷售假藥罪(刑訴法第一41條),就是指經(jīng)營(yíng)者、經(jīng)營(yíng)者違背國(guó)家食品藥品管理方法政策法規(guī),生...
查看詳情2021-08-11
一、語(yǔ)音聊天可作討薪憑證嗎?微信內(nèi)容是能夠做為直接證據(jù)的,《民事訴訟法》第六十三條直接證據(jù)包含:(一)被告方的闡述;(二)證據(jù);(三)證據(jù);(四)視聽(tīng)資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證據(jù);(七)鑒定評(píng)語(yǔ);(八)現(xiàn)場(chǎng)勘查詢問(wèn)筆錄...
查看詳情銀行員工福利體系從保障到關(guān)懷:構(gòu)建全方位支持網(wǎng)絡(luò)
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