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2021-08-12
招聘經(jīng)理的使用價值就取決于可以應用相對應的招聘面試技術(shù)性和心理知識,綜合性地點評求職者的專業(yè)能力、工作中動因、團隊精神、崗位滿意度、開拓進取精神實質(zhì)、自學能力等公司所注重的素養(yǎng),為公司作出錄取是否的...
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2010年年底,“全能”的新浪微博沖鋒在前,變成應聘求職新歡——公司根據(jù)新浪微博發(fā)布簡歷信息內(nèi)容,應聘者依靠新浪微博公布求職意愿,關(guān)心、轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息,并且雙方都對這類新的溝通渠道表明了認同。傳統(tǒng)式招騁耗...
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招工難,招人才更難。它是諸多HR頭痛的話題討論,2012年,各大企業(yè)的不一樣職位都發(fā)生了招工難情況,應對搶人局勢,HR如何斬獲主動權(quán),招到自身要想的優(yōu)秀人才呢?這就必須HR在職位工資待遇上、招聘網(wǎng)站上多狠下功...
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“親,要我醒來還發(fā)福利,你愿意嗎?”昨日,新聞記者在微博上見到一則有意思的信息內(nèi)容,武漢一上班族為防止早晨懶床晚到,每月出150元招“美女尸體鬧鈴”!“住在青山綠水,企業(yè)在光谷,工作需打卡簽到,晚到要扣...
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2012年應屆生將要走出校園,為了更好地從這當中招到鐘意的優(yōu)秀人才,眼底下,好幾家旅游社施展了微博招聘這一新聘。零成本效率高旅游服務業(yè)工作人員流通性大,很多旅游社基本上長期發(fā)布簡歷信息內(nèi)容,這類反復的發(fā)...
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一直以來,企業(yè)的招聘人員和人力資源管理運營專員習慣“公平地”看待全部求職者和職位。對絕大多數(shù)企業(yè)而言,“公平”是“一視同仁”的近義詞。悲劇的是,假如你確實對全部求職者一視同仁,就很可能錯過一些能對業(yè)...
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有些人說,市場銷售優(yōu)秀人才是公司的“天津”,有些人用“三分天下有其二”來描述市場銷售團隊的必要性。無一不表明市場銷售團隊是企業(yè)獲得盈利的立即工作人員。殊不知,這支團隊流通性較大,怎樣平穩(wěn)出色的市場銷...
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1.20%的做校招的500強,聘請了接近80%進到五百強的學員。其他的企業(yè),有一些做校招,或許是為了更好地塑造或宣傳策劃自身的在校園內(nèi)中的雇主品牌品牌形象。每一年都進到高校從業(yè)很多校招的500強企業(yè),只不過是各家...
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在招騁管理人員的情況下,大量公司會挑選內(nèi)部選撥的方法。要開展內(nèi)部的選撥,必須一定的時間和活力開展點評。人事主管如何去評測員工的擔任素養(yǎng)水準?為此來分辨誰會更合適職位。138job我給你出新招:1、360度意見...
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麥金尼斯.戴爾卡耐基曾說過:“帶去我的員工,把加工廠留有,沒多久后加工廠便會爬滿野草;取走我的加工廠,將我的員工留有,沒多久后大家還會繼續(xù)有一個更強的加工廠?!币灿行┤嗽菢訂栠^比爾?比爾蓋茨:“比爾....
查看詳情銀行員工福利體系從保障到關(guān)懷:構(gòu)建全方位支持網(wǎng)絡
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