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2021-08-06
在公司招聘專員、優(yōu)秀人才權(quán)威專家來(lái)看，人力資源市場(chǎng)這一大“水塘”里的“魚(yú)”愈來(lái)愈多，相對(duì)應(yīng)地，“釣友”也越聚越多，但“魚(yú)”并不太好釣，除開(kāi)要磨練釣友的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)外，還需要看著你的鉺料是不是有充足的吸引...
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2021-08-06
許多應(yīng)聘者一貧如洗地參與人才招聘會(huì)，或是數(shù)最多提前準(zhǔn)備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，那樣做的結(jié)果便是參與人才招聘會(huì)的沒(méi)什么進(jìn)展，參與了多局人才招聘會(huì)，卻連招聘面試的機(jī)遇也沒(méi)有獲得。那麼，你理應(yīng)在參與人才招聘會(huì)前做什...
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2021-08-06
現(xiàn)實(shí)生活中，許多人覺(jué)得，公開(kāi)發(fā)行的書(shū)報(bào)刊上發(fā)表的招聘啟示，應(yīng)該是可靠毫無(wú)疑問(wèn)的。其實(shí)不是，盡管招聘啟示一般都是有工作或人力資源部的批件字體大小，但這只說(shuō)明該廣告宣傳的合理合法，并不意味著其招騁個(gè)人行...
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2021-08-06
假如你的機(jī)構(gòu)正考慮到從企業(yè)外界聘用一位CEO，推存評(píng)比聯(lián)合會(huì)的每一位組員讀一下羅伯特-培根肉(JohnU.Bacon)的新小說(shuō)《事不過(guò)三：理查-羅德里格斯和密歇根大學(xué)狼獾隊(duì)經(jīng)受的大學(xué)足球的嚴(yán)峻考驗(yàn)》(公布：培根肉是一...
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2021-08-06
針對(duì)應(yīng)聘者而言，精確地掌握公司的用工要求是迅速得到職位的超必殺。那麼，外資企業(yè)、國(guó)營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，許許多多的公司，她們的選拔人才規(guī)范是啥?一些著名企業(yè)HR主管陸續(xù)表露“筒音”?！翱煽俊敝笖?shù)值：以技術(shù)...
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2021-08-06
即便最聰明的職業(yè)經(jīng)理人，也很有可能墜入雇傭工人不正確的圈套。文中列舉招騁時(shí)需需注意的事宜，管理員只需仔細(xì)科學(xué)研究，便可聘得理想化的優(yōu)秀人才。1、匆忙招騁急匆匆地開(kāi)展招騁，一般也非常容易使規(guī)范減少，或...
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2021-08-06
許多關(guān)鍵點(diǎn)的物品必須整體規(guī)劃，面試流程越清楚，到后邊犯的不正確就越低，并且一定要抽出來(lái)時(shí)間把步驟落入紙張上，儲(chǔ)存出來(lái)?？紤]到清晰人才結(jié)構(gòu)。人事主管樸蕊是凡客誠(chéng)品最繁忙的人之一：企業(yè)發(fā)展如火箭彈般快速...
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2021-08-06
Kevin是一家私營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)企業(yè)的招聘經(jīng)理，伴隨著公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的慢慢擴(kuò)張，企業(yè)的工作人員經(jīng)營(yíng)規(guī)模也從最開(kāi)始的二三十人發(fā)展趨勢(shì)變成如今的二三百人。而因?yàn)楦咝录夹g(shù)企業(yè)企業(yè)的廣泛特性便是工作人員流失率...
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2021-08-05
一、辭職后最遲多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放工資《勞動(dòng)法》并沒(méi)有對(duì)員工辭職清算薪水時(shí)間作出限期的要求。一般狀況下，辭職時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性付清。辭職清算薪水時(shí)間由用人公司與員工彼此商談，若貸款逾期不付款的就歸屬于托欠個(gè)...
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2021-08-05
一、深圳市《勞動(dòng)法》標(biāo)準(zhǔn)工資現(xiàn)階段2020年深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范還并未調(diào)節(jié)，現(xiàn)階段實(shí)行的依然是2015年的規(guī)范。2015年1月28日中午市人民政府五屆一百二十五次常務(wù)會(huì)。大會(huì)決議并標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)...
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銀行員工福利體系從保障到關(guān)懷：構(gòu)建全方位支持網(wǎng)絡(luò)
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