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什么是銷售假冒偽劣產(chǎn)品商品罪？
2021-08-03
什么是銷售假冒偽劣產(chǎn)品商品罪?以不法牟取暴利為目地，在從業(yè)工業(yè)主題活動中，違背我國產(chǎn)品品質(zhì)管理方法政策法規(guī)，生產(chǎn)制造、市場銷售偽劣商品，比較嚴(yán)重危害客戶和顧客權(quán)益，傷害社會主義社會市場經(jīng)濟(jì)體制紀(jì)律，...
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假如個人社保轉(zhuǎn)到必須什么資料？
2021-08-03
假如個人社保轉(zhuǎn)到必須什么資料？一、申請辦理出示《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》交費員工于交費企業(yè)消除(停止)勞務(wù)關(guān)系后，能夠由自己或交費企業(yè)帶上下列原材料到所屬社保經(jīng)辦人員組織申請辦理出具《基本養(yǎng)老保險參...
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企業(yè)什么情況能夠扣除薪水
2021-08-03
一、企業(yè)什么情況能夠扣除薪水在我國勞動合同法第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞的個人行...
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公司什么情況歸屬于托欠薪酬
2021-08-03
一、公司什么情況歸屬于托欠薪酬1、無端托欠員工薪水。如某有限責(zé)任公司在2004年8月托欠254名員工薪水35萬余元人民幣。2、亂扣員工薪水。許多企業(yè)用各種各樣原因不準(zhǔn)時按量發(fā)工資。如上海市威榮電器集團(tuán)有限責(zé)任公...
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員工在實習(xí)期被辭退有薪水嗎
2021-08-03
一、員工在實習(xí)期被辭退有薪水嗎實習(xí)期被辭退的，用人公司還要付款薪水的。不給是違反規(guī)定的個人行為，可是用人公司不用付款賠償?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂...
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面試時怎樣回應(yīng)對薪酬的規(guī)定？
2021-08-03
面試時假如你對薪酬的規(guī)定太低，那顯而易見抵毀自身的工作能力；假如你對薪酬的規(guī)定太高，那又會看起來你份量太重，企業(yè)使用不了。搞好對薪酬規(guī)定的回應(yīng)，將更成竹在胸?；貞?yīng)好薪酬規(guī)定的難題，重點在于掌握好談薪...
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招聘專員的獎懲機(jī)制和考核指標(biāo)
2021-08-03
招聘專員的獎懲機(jī)制如何制訂？招聘專員KPI考核指標(biāo)值有什么？今日和大伙兒一起共享一下招聘人員的的獎懲機(jī)制和考核指標(biāo)。招聘專員的獎懲機(jī)制1、依據(jù)目前定編及市場拓展要求，幫助上級領(lǐng)導(dǎo)明確招騁總體目標(biāo)，歸納職...
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工資低，怎么才能招來人？
2021-08-03
招人難做，在低薪高規(guī)定的狀況下，招騁每日任務(wù)更難進(jìn)行，可是做為HR，又不可以因而而舍棄工作中，只有相信：僅有意想不到，沒有做不到，一切皆有可能;僅僅有時，很有可能會攘外必先安內(nèi)最后做到規(guī)定：1、確立職位...
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招聘面試談薪酬的方法有什么？
2021-08-03
做為招騁的最終階段，薪酬交涉是決策招騁成功與失敗的重要環(huán)節(jié)。僅有在談薪時精確掌握另一方心理狀態(tài)，用“交心”代“談薪”，才可以使招聘人才順利開展。那麼招聘面試談薪要遵循什么流程，才可以讓雙方都能獲得令...
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如何給員工設(shè)計方案有效的薪酬方式？
2021-08-03
許多公司的薪酬方式大部分相對性或是較為固定不動的，每一年給員工漲薪的機(jī)遇很比較有限，每一次漲薪的原因也很含糊。與此同時許多員工只了解被漲薪了，但卻不清楚為何可以被漲薪!今日我與大伙兒共享一下，公司如...
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