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2021-08-03
薪酬交涉是人力資源管理工作中的重心點(diǎn),因?yàn)樗鼱可娴狡髽I(yè)的人工成本;也是人力資源管理工作中的難題,因?yàn)樗玛P(guān)到員工的工作滿意度。下邊這幾個(gè)常用招式教你與求職者談出彼此令人滿意的薪酬!第一招:把握主導(dǎo)權(quán)...
查看詳情2021-08-03
業(yè)務(wù)員的薪酬規(guī)章制度是吸引住其留到公司的關(guān)鍵要素。怎樣采用有效合理的薪酬計(jì)劃方案,提升業(yè)務(wù)員的工作滿意度,并激起她們的主動(dòng)性和自覺(jué)性,為公司造就高些的使用價(jià)值,是諸多公司所遭遇的一同難題。下邊詳細(xì)介...
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前段時(shí)間,我的一位最好的朋友小C告訴我,她提前準(zhǔn)備離職了。我內(nèi)心迷惑不解了,并不是在哪企業(yè)做了2、三年,做的好好的,如何就忽然想走呢?她講,“自身剛新員工入職時(shí)拿了很低的薪酬,沒(méi)事兒,由于自身懷著學(xué)習(xí)...
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快來(lái),相愛相殺咯。1“你們做HR的月薪是多少?”我望著工資單上的“4000.0”屬實(shí)回答:“四萬(wàn)多一點(diǎn)?!?剛進(jìn)企業(yè)的情況下,老前輩跟我說(shuō):"這是一個(gè)看顏的崗位!"“做HR也是有容貌岐視?”我摸了頗有一些...
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大學(xué)生畢業(yè)李文星疑誤進(jìn)傳銷組織后溺水一案依然不斷發(fā)醇。據(jù)李文星的媽媽敘述,孩子畢業(yè)之后連換2次工作中,志向2年需要做到高薪職位階級(jí)。結(jié)果,卻發(fā)生了不幸……為了更好地改進(jìn)自身的日常生活,很多人就期待迅速...
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這幾天,一位尖子生爆紅互聯(lián)網(wǎng),他便是浙大大三學(xué)員徐律濤。把家教老師做得順風(fēng)順?biāo)乃诖笠皇钇跁r(shí),便賺了幾萬(wàn)元。從一開始單純性為了更好地賺零花錢,到之后摸出教育小孩的秘制秘笈,以致于如今早已用家教老...
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大家都知道,危害換工作和自主創(chuàng)業(yè)的要素太多了,但有一個(gè)詞很有可能危害最廣泛:對(duì)薪酬不滿意。事實(shí)上,員工的薪酬水準(zhǔn)與其說(shuō)工作主動(dòng)性是十分緊密的。搞好薪酬設(shè)計(jì)方案,對(duì)留住人才的功效不容忽視。要設(shè)計(jì)方案出...
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薪資待遇除開是美容店老總向員工付款的勞務(wù)報(bào)酬以外,與此同時(shí)也是美容店老總對(duì)員工執(zhí)行合理管理方法的方式之一。因而老總在明確自身美容店的考評(píng)工資管理制度時(shí),必須依據(jù)每一個(gè)職位的特性,設(shè)計(jì)方案合適的考評(píng)工...
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8月14日,巨星黎明曙光在廣州市開巡回演唱,兩個(gè)小時(shí)的演出完畢后,黎明曙光在演出舞臺(tái)上情深的表明,盡管本次巡回演唱出了難題,自身被托欠了工資,但為了更好地不許粉絲和早已購(gòu)票的粉絲們心寒,即便再多艱難也...
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近日,騰訊官方發(fā)布了2017上半年度財(cái)務(wù)報(bào)告。依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告表明,騰訊官方40678名員工,所發(fā)薪酬達(dá)160.17億,依據(jù)測(cè)算,平均年收入達(dá)四十萬(wàn)!這般高薪職位,引起了網(wǎng)民們一片驚訝和艷羨之聲。到底決策薪酬水準(zhǔn)的關(guān)...
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