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一文看懂婚假、病事假、生育假工資怎么算
2021-08-03
說好了要確保員工歇息請假的支配權(quán)！年假、病事假、生育假、法定婚假……難題是HR了解員工請假期內(nèi)的薪水怎么計算嗎？趕緊來跟隨我學(xué)習(xí)培訓(xùn)！年假①員工總計工作中滿一年不滿意十年的，年假5天。②已滿十年不滿意2...
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HR和老板談薪水的好多個方法
2021-08-03
假如你一直在企業(yè)人事部門的“評定排名榜上”一直遙遙領(lǐng)先，為什么不嘗試向老總明確提出加薪，爭得自身勞動所得的權(quán)益呢？自然，談漲薪事關(guān)全局，沒有方式、方法，結(jié)果很可能會與你的心愿本末倒置。下邊138美容人...
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工資條的做法及常見問題
2021-08-03
如果你接納前男友薪酬運營專員的工作中時，薪水主要表現(xiàn)成，只需再次維護(hù)保養(yǎng)。如果你進(jìn)到一家新企業(yè)，或企業(yè)的薪酬管理體系有很大的變化時，就必須新創(chuàng)建Excel表，根據(jù)是企業(yè)全新的薪資制度、我國和本地的工作現(xiàn)...
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2017端午給員工發(fā)什么福利好？
2021-08-03
伴隨著2017端午的鄰近，許多企業(yè)和企業(yè)逐漸方案端午給員工發(fā)什么福利了，那究竟2017端午給員工送什么禮品好呢？員工福利服務(wù)平臺我提議在購買端午節(jié)福利禮物時必須考慮到下列三個關(guān)鍵點：第一、要好用性價比高福利...
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HR必知：薪酬交涉7大方法
2021-08-03
現(xiàn)如今，公司要想招一個公司令人滿意、自己想要的優(yōu)秀人才是難于上青天。實際上，在諸多HR的心里經(jīng)常擔(dān)心的并不是確實能招來這樣的人，只是如果你看上某一個優(yōu)秀人才時，彼此之間又都適合時卻卡在了薪酬交涉的門坎...
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尤其重大安全事故的報告規(guī)定是啥
2021-08-03
尤其重大安全事故的報告規(guī)定是啥1、尤其重大安全事故、重大安全事故逐步匯報至國務(wù)院辦公廳生產(chǎn)安全監(jiān)管單位和承擔(dān)生產(chǎn)安全監(jiān)管崗位職責(zé)的相關(guān)部門；國務(wù)院辦公廳生產(chǎn)安全監(jiān)管單位和承擔(dān)生產(chǎn)安全監(jiān)管崗位職責(zé)的相...
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工資薪金所得的監(jiān)管方法有什么
2021-08-03
工資薪金所得的監(jiān)管方法有什么(1)工作人員構(gòu)成的監(jiān)管。公司工作人員的構(gòu)成應(yīng)包含在本公司就職或與其說有雇傭關(guān)系的員工，包含固定不動員工、編外人員、零工，不包括以下工作人員：需從獲取的員工福利直接費用稅前...
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競業(yè)條款要求禁業(yè)期不可以超出兩年
2021-08-03
競業(yè)條款要求禁業(yè)期不可以超出兩年依據(jù)法律法規(guī)，競業(yè)條款要求禁業(yè)期不可以超出2年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條要求：用人公司與員工能夠在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的...
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政府部門債務(wù)新項目經(jīng)濟(jì)效益審計內(nèi)容有什么
2021-08-03
政府部門債務(wù)新項目經(jīng)濟(jì)效益審計內(nèi)容有什么掌握和把握債務(wù)建設(shè)項目總體目標(biāo)進(jìn)行狀況和經(jīng)營總體目標(biāo)完成狀況，客觀性點評項目實施對本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展和自然環(huán)境的危害，詳細(xì)分析新項目未做到預(yù)期目標(biāo)及新項目...
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非福利公司傷殘人薪水應(yīng)如何加計
2021-08-03
非福利公司傷殘人薪水應(yīng)如何加計《企業(yè)所得稅法實施條例》第九十六條要求，公司企業(yè)所得稅法第三十條第(二)項所稱公司安裝殘廢工作人員所付款的薪水的加計，就是指公司安裝殘廢工作人員的，在依照付款給殘廢員工工...
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