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公司HR怎么面試高層住宅管理者？
2021-07-28
招騁中的招聘面試，被招聘者覺得是最重要并很艱難的一步，每一次千辛萬苦地從海選中優(yōu)選出去的錄取者，總幾個在實習(xí)期中淘汰掉，那麼應(yīng)當(dāng)怎樣精確掌握高層住宅管理人員的招聘面試階段?掌握公司要求搞好自我定位招...
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怎么面試下崗應(yīng)聘者？
2021-07-28
為什么說下崗的人，一定并不是優(yōu)秀人才?管理書籍創(chuàng)作者法康(PaulFalcone)強調(diào)，以往兩年，由于形勢不佳，很多人遭受裁人或找工作難，企業(yè)在征募員工時，應(yīng)當(dāng)明白從這當(dāng)中辨別平凡的人與真真正正的優(yōu)秀人才。法康在...
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HR怎樣搞好電話面試公告?
2021-07-28
聽見做招騁的盆友跟我埋怨，打過許多電話通知招聘面試但來的人卻沒有好多個。怎么會發(fā)生這一狀況呢?我梳理了下，大概有下列好多個緣故：1、HR通電話時的心態(tài)不太好有一些HR自以為是手拿著應(yīng)聘者的存亡實權(quán)，因此在...
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中高層人才招聘的六大對策
2021-07-28
贏在中高層，最先就需要贏在招騁，由于僅有適合的中高層處于適合的部位處時，大家的公司才具備贏在中高層的資產(chǎn)和確保。文中就試著從中高層招聘的流程視角下手，采用各個擊破對策為公司“贏在招騁”給予了幾個攻略...
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公司招聘應(yīng)當(dāng)防止的三個不正確緣故
2021-07-28
你是否還記得上年風(fēng)靡英國等歐美國家的金融海嘯剛登錄我國時，一位民企的老總甚感高興地說：“這下好啦，大家惹人不容易再那麼難了?！卑肽赀^去，小編再見了這名老總時，禁不住問及她惹人的狀況?！鞍?都說如今人...
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公司招聘，中高層優(yōu)秀人才難尋的難題出在哪兒？
2021-07-28
給公司做咨詢顧問，經(jīng)常聽見“優(yōu)秀人才欠缺”、“優(yōu)秀人才難尋”這類的響聲。假如說缺一些頂級的優(yōu)秀人才，我很認可。例如招一位人力資源管理主管、財務(wù)經(jīng)理或者營銷總監(jiān)，確實是難以。但如今，很多公司的狀況并不...
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美妝護膚公司如何招聘大學(xué)生畢業(yè)？（實例示范性）
2021-07-28
大學(xué)畢業(yè)即下崗，能夠說成對當(dāng)今大學(xué)生畢業(yè)的實際真實寫照。由于在校大學(xué)生沒有工作經(jīng)歷和社會發(fā)展經(jīng)驗，在人力資源市場上，許多用人公司都拒絕了剛大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生。而另一方面，美容業(yè)普遍現(xiàn)象從業(yè)人員受文...
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怎樣變成一個幫助別人的面試官？
2021-07-28
近期有倆件事兒幫我打動，因此我覺得寫出去和大伙兒共享，見解不在乎對與錯，但客觀事實的確存有，希望能給HR從業(yè)人員一些啟發(fā)，那樣就很高興了。第一件事兒是，我企業(yè)一名早已辭職接近一年的底層員工在我的QQ上留...
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如何的招聘職位才可以引進人才？
2021-07-28
許多招騁公司在發(fā)布簡歷信息內(nèi)容的情況下并不是太過度繞彎子，便是廖廖多筆寫上公司名字、招聘職位即使，那樣應(yīng)聘者沒法得到對其有效的信息內(nèi)容，當(dāng)然就跑掉了。招聘職位實際上就等同于古代的招賢榜，該怎么寫才可...
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招騁：靠“判斷力”或是看“技術(shù)性”？
2021-07-28
彼得德魯克老先生在管理方法經(jīng)典《管理的實踐》一書里強調(diào)，公司在選撥管理人員的情況下，大概有1/3個是精確的，即準確度在33%上下。大半個多新世紀過去，全新的研究表明，這一數(shù)據(jù)信息用在今天的公司上仍然合理。...
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