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把好招聘面試關 獲得優(yōu)秀人才第一步
2021-07-16
“請人非常容易送禮難，新勞動法的執(zhí)行，讓公司迫不得已應對被提高的人工成本。因此，在選拔人才的情況下一定要慎重，尤其是把好招聘面試這一關?！背鋈伪本┦蟹檠啪J企業(yè)經(jīng)營管理企業(yè)總經(jīng)理的曾令同承擔的業(yè)務流...
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怎樣發(fā)覺與應用優(yōu)秀人才
2021-07-16
早在中國改革開放前期，小平同志就明確提出“尊重人才，尊重知識”的呼吁，規(guī)定全體黨員全社會發(fā)展都來關心專業(yè)知識、關注優(yōu)秀人才?，F(xiàn)如今改革春風早已吹了三十多年，可我們都是怎樣實行老人夙愿的呢？必須專業(yè)知...
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如何招聘高級人才？
2021-07-16
“高端招聘”為招騁領域的市場細分，指專業(yè)服務項目于職場中的高檔群體，如銷售總監(jiān)、運營主管等。針對中小企業(yè)而言，高級人才的招騁遭遇著很多窘境，如：知名品牌與名氣的市場競爭、員工流失率過高、欠缺長期性招...
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公司留住人才的八大“妙計”
2021-07-16
在《三國演義》中有那樣一個故事：劉禪與曹操定好謀略，以曹操之妹為魚餌，騙劉皇叔過江到東吳招親，想借機殘害劉皇叔，索要荊州市。收到邀約后，劉皇叔驚懼不己，害怕前去。但這時候三國諸葛亮擺出一副滿懷信心的...
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公司人才引進十大錯誤觀念
2021-07-16
大家都在說引才，但實際中的公司到底是怎樣引才的呢？不一樣的公司有不一樣的竅門，如，捕獵式引才者有之，誘騙式引才者有之，銷售市場選購式引才者有之，欄網(wǎng)于己式引才者有之，釣魚上當式引才者有之，角逐式引才...
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招騁要堅持不懈最好配對
2021-07-16
約翰曾面試過一家新起公司的首席運營官。他在招聘面試中主要表現(xiàn)很非常好，和另一位求職者一起入選了最終一輪挑選?！傲硪晃磺舐氄叩拇_比我出色得多，”約翰說，“可是我覺得自身更有優(yōu)點，由于他只在大型企業(yè)工作...
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辨人、挖人與留才
2021-07-16
當代市場競爭本質(zhì)是優(yōu)秀人才市場競爭，公司中間的市場競爭歸根結底是優(yōu)秀人才的市場競爭。據(jù)新聞媒體，北京市一家科技有限公司在高新科技拓張大會上發(fā)覺，有一些公司裝扮成消費者與技能人才開展溝通交流和討論，具...
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看一下微軟公司是如何挖墻腳的
2021-07-16
每國微軟中國從創(chuàng)立到現(xiàn)在早已踏過了25年的過程。從最開始的兩人發(fā)展趨勢到現(xiàn)在的3萬余人，并從屈指可數(shù)的資產(chǎn)一躍變成世界第二大亨。有些人說，微軟中國往往一路順風，是與比爾-比爾蓋茨精湛的用工規(guī)章制度離不開...
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怎么面試業(yè)務員？
2021-07-16
一、招聘面試中常見的六類典型性難題在招聘面試面試工作人員時，毫無疑問要想盡辦法掌握另一方的有關狀況，隨后才可以作出分辨。那麼，在招聘面試全過程中，怎樣來把握求職者的信息內(nèi)容呢？一般而言，在招聘面試全...
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招騁：公司需防備電鍍金優(yōu)秀人才
2021-07-16
“在硅谷工作中過五年”、“以前在某某某著名電子器件公司從業(yè)科研開發(fā)工作中三年”……公司常常能夠見到那樣的應聘簡歷。這表明，現(xiàn)如今的應聘者重視展現(xiàn)自身服務項目過的大型企業(yè)，做為應聘求職的資產(chǎn)?？墒轻槍?..
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