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HR主管的十項必修課程
2021-07-06
近些年，為了更好地引進人才、挽回優(yōu)秀人才和激起優(yōu)秀人才的造就熱情，公司不惜重金進行了人才發(fā)展的酉洋化改革，但實際效果卻不盡人意。盡管公司的人力資源管理現(xiàn)行政策根據(jù)嫁接法和拷貝的方法獲得了洗心革面一樣...
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公司用工應(yīng)堅持不懈的6個規(guī)范
2021-07-06
1.以德為先采用優(yōu)秀人才的第一個規(guī)范是“道德情操”。沒有優(yōu)良職業(yè)道德規(guī)范、人生道路和價值觀念的優(yōu)秀人才，通常欠缺敬業(yè)精神，難以“將搞好做好本職工作做為對自身的第一規(guī)定”，比較嚴(yán)重的時候會將本人的不良傾...
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全方位恰當(dāng)?shù)亓私鈨?yōu)秀人才
2021-07-06
一個人的某類質(zhì)量，或一個物件的某類特點給人一種很好的印像。在這類印像的危害下，大家對這個人的別的質(zhì)量，或這一物件的別的特點也會給與不錯的點評。光環(huán)效應(yīng)又被稱為暈輪效應(yīng)（英語TheHaloEffect）歸屬于社會...
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畢業(yè)季節(jié)的選拔人才對策
2021-07-06
每一年到畢業(yè)季節(jié)前夜，便是人力資源管理征募單位最繁忙的時刻。雖然2021年飽嘗金融海嘯重挫，公司的征才主題活動經(jīng)營規(guī)模大幅度減縮。殊不知吸收出色的社會發(fā)展新鮮人、塑造將來的運營管理良將、為將來的公司不斷...
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最好HR之四大個性化勝任能力
2021-07-06
近些年，公司對HR單位愈來愈高度重視的心態(tài)，促使HR頭頂?shù)墓鈺灨鼮榻k麗?，F(xiàn)如今，優(yōu)良、極大的發(fā)展前途，促使成千上萬人躍躍欲試，提前準(zhǔn)備入駐這一行業(yè)。殊不知，優(yōu)良的工作發(fā)展前途，并不可以表明每個人都能擔(dān)任...
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網(wǎng)絡(luò)招聘，你也許能夠做的更強
2021-07-06
網(wǎng)絡(luò)招聘以其便捷便捷、跨地區(qū)、成本低等優(yōu)勢快速變成諸多企業(yè)的優(yōu)選招騁方式。說起哪一個企業(yè)，從來沒有做了網(wǎng)絡(luò)招聘，倒真成了千奇百怪之事。時間倒流十年，不清楚有幾個能意識到網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展趨勢的這般迅速。幾...
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網(wǎng)絡(luò)招聘：公司應(yīng)把自己當(dāng)產(chǎn)品推銷產(chǎn)品
2021-07-06
104人力銀行(我國)最近進行的一份數(shù)據(jù)調(diào)查報告，在挑選求才公司的全過程中，應(yīng)聘者最看好的公司指標(biāo)值各自為薪酬福利(40%)、本人發(fā)展前途(29.33%)、企業(yè)市場前景(18.67%)、別的要素(5.33%)。該組織權(quán)威專家從而表...
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招騁官必讀-個人簡歷剖析與挑選關(guān)鍵點
2021-07-06
一、最先查詢客觀性內(nèi)容（融合招聘崗位規(guī)定）關(guān)鍵包含私人信息、受教育程度、工作經(jīng)驗和個人成績四方面。（私人信息包含名字、性別、年紀(jì)、文憑等；受教育程度包含念書歷經(jīng)和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)驗包含所在單位、起始...
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合理斟選個人簡歷“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”
2021-07-06
怎樣從一大堆個人簡歷中篩出招聘面試的候選人？它是招聘專員繼發(fā)布簡歷新聞資訊后做的第一件事。盡管大部分人事部門工作員現(xiàn)有了非常多的個人簡歷剖析工作經(jīng)驗，但仍在所難免會犯一些不正確，以致將真真正正適合的...
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lBM規(guī)律：破格提拔你討厭但有才氣的人
2021-07-06
管理方法是一門造型藝術(shù)，科學(xué)研究地選用合適于彼此之間的方式方法開展管理方法，解決個人檔案，能夠防止簡易生澀和意氣用事，防止多余的誤會和糾紛案件，取長補短、因時制宜，從而獲得朋友的適用與相互配合，鑄就...
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