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揭密協(xié)助初入職場(chǎng)人迅速漲薪的小偏方
2021-07-05
許多初入職場(chǎng)人老埋怨自身在一家企業(yè)工作中了兩年也不沒(méi)如何漲薪，更為不清楚怎樣申請(qǐng)漲薪。初入職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，初入職場(chǎng)人要想跟老總提漲薪，最先要去認(rèn)識(shí)自己為何沒(méi)被漲薪的緣故，次之把握迅速漲薪的小偏方。無(wú)法...
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2013年最受員工“發(fā)燒感冒”的中秋佳節(jié)福利
2021-07-05
2013中秋佳節(jié)即將到來(lái)，許多公司早已考慮到給與員工的中秋節(jié)福利，據(jù)統(tǒng)計(jì)，發(fā)覺(jué)大部分人都親睞現(xiàn)錢(qián)，次之是超市購(gòu)物卡。而應(yīng)對(duì)基本的月餅，大部分年青人表明“不感興趣”。對(duì)于此事，2013年員工中秋節(jié)福利該如何選...
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中秋節(jié)加班加點(diǎn)最大有三倍工資 大紅包不可以抵加班工資
2021-07-05
“上三天-休三天-上6天-休1天-上2天-休7天-上5天-休1天……‘史上最牛繁雜暑假’算不得什么，我已經(jīng)進(jìn)到上三天-上三天-上6天-上1天-上2天-上7天-上5天-上1天的‘加班加點(diǎn)狂魔’方式啦!”該貼子在網(wǎng)絡(luò)上被眾多網(wǎng)民...
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薪酬調(diào)研：為何在校大學(xué)生薪水急劇下降？
2021-07-05
大家一直喜愛(ài)埋怨社會(huì)發(fā)展，說(shuō)自身花了這么多錢(qián)去讀大學(xué)，結(jié)果自身的薪水或是那麼低。實(shí)際上，許多情況下大家應(yīng)當(dāng)自身思考一下。一些在校大學(xué)生或是碩士研究生，她們進(jìn)到金融企業(yè)工作中，或是進(jìn)到外資公司工作中，...
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我國(guó)漲薪比較慢的8大崗位 你有沒(méi)有中招了哪一個(gè)
2021-07-05
長(zhǎng)期性的意識(shí)成見(jiàn)下，藍(lán)領(lǐng)工人依然不是被高度重視的一群人，尤其是制造業(yè)企業(yè)的一線(xiàn)作業(yè)員。盡管近些年因?yàn)樗{(lán)領(lǐng)工人難招，長(zhǎng)三角、珠三角的技術(shù)工工資早已有顯著提高。但整體看來(lái)，生產(chǎn)流水線(xiàn)作業(yè)員的工資或是處在...
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薪酬匯總：年收入最大達(dá)120687元 最少16615元
2021-07-05
哪一個(gè)崗位年收入最大？你的崗位參照薪水價(jià)格多少錢(qián)？9月22日，沈陽(yáng)人力資源局勞動(dòng)保障局發(fā)布了“有關(guān)2013年沈陽(yáng)人力資源管理銷(xiāo)售市場(chǎng)薪水具體指導(dǎo)價(jià)格”的通告，共涉及到48個(gè)領(lǐng)域，257個(gè)崗位。在其中，公司執(zhí)行董...
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玻璃膜業(yè)月入過(guò)萬(wàn)已是高薪職業(yè) 網(wǎng)民不會(huì)再淡定從容
2021-07-05
近日，有群眾在網(wǎng)絡(luò)上曝料稱(chēng)在南京南湖有一位赫赫有名的“玻璃膜哥”，一天至少五百元，月入近兩萬(wàn)塊!此信息馬上變成互聯(lián)網(wǎng)熱議話(huà)題，許多網(wǎng)民感嘆：“離職去玻璃膜!”昨日，金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾哒业健安Ａじ纭毙〔?..
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有效訂制薪酬 協(xié)助公司吸引員工
2021-07-05
一個(gè)公司的薪酬是不是有效，立即危害到員工工作主動(dòng)性，乃至危害到員工的何去何從。那麼公司應(yīng)當(dāng)怎樣制訂有效的薪酬呢？公司制訂有效的薪酬，最先要遵照一定的薪酬制訂標(biāo)準(zhǔn)，次之要把握一定的薪酬制訂的方式。員工...
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藍(lán)領(lǐng)工人瘋狂香港移民 去澳大利亞做挖礦年收入達(dá)70多萬(wàn)元
2021-07-05
傳說(shuō)中，藍(lán)領(lǐng)工人香港移民后市場(chǎng)前景一片光輝：較高的工資、豐厚的工資待遇及較高品質(zhì)的日常生活，這種莫不吸引住著要想香港移民的藍(lán)領(lǐng)工人們。當(dāng)然，你要享有這種，最先要掌握清晰世界各國(guó)對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人香港移民的實(shí)...
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匯總薪酬管理方法這些鮮為人知錯(cuò)誤行為
2021-07-05
薪酬管理方法是HR的一個(gè)難點(diǎn)，這一難點(diǎn)事關(guān)到公司員工的去與留，可是許多HR在薪酬管理方法上卻屢次進(jìn)到一些錯(cuò)誤觀念，薪酬管理方法上有一些不太好的作法是HR務(wù)必防止的，而且要進(jìn)一步去改進(jìn)薪酬管理方法。薪酬管理...
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