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人力資源成本增加 美容護(hù)膚公司怎樣解決？
2021-07-05
伴隨著人口老齡化的消退，物價水平和人力資源的不斷飆漲，人工成本數(shù)量持續(xù)增漲已經(jīng)是毋庸置疑的，針對美容護(hù)膚公司而言，最立即的便是人力資源管理成本增加的工作壓力，應(yīng)對這般昂貴的成本費(fèi)，美容護(hù)膚公司的薪酬...
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成長性的公司聘請技術(shù)骨干 怎樣薪酬交涉？
2021-07-05
做為公司，單純留老年人不會太難，單一招新手也不會太難，難就難在不僅留老年人又要招新手。那麼公司該怎樣進(jìn)行與聘請技術(shù)骨干的薪酬交涉?怎樣又不危害原來技術(shù)骨干的主動性?怎樣解決薪酬社會化與公司原來薪酬管理...
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高成本費(fèi)時期 公司薪酬管理方法的8大挑戰(zhàn)
2021-07-05
如果說我國進(jìn)到高成本費(fèi)時期，堅信任何人都是會感觸頗深，無論是日常生活成本費(fèi)或是產(chǎn)品成本，全是一路狂飚。并且，看經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，物價水平短期內(nèi)系統(tǒng)化下挫的概率基本上為零，為了更好地解決高成本費(fèi)，很多人乃...
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公司福利之要關(guān)心員工不必“關(guān)著”員工
2021-07-05
當(dāng)下，各個電力網(wǎng)公司在擴(kuò)寬員工發(fā)展安全通道、整體規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展、關(guān)心員工快樂成長等層面作出了很多成效顯著的工作中。但毫無疑問的是，受多種多樣要素的危害，一部分公司也有各種各樣一成不變，限定了員工的...
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匯總我國民企薪酬管理方法的五大系統(tǒng)漏洞
2021-07-05
一些中小型民企高管通常無法革除“重化學(xué)物質(zhì)，輕人力資源”的意識，覺得員工的高辛勤努力都能根據(jù)及時高薪酬賠償，了解不上人力資源的升值發(fā)展?jié)摿?，忽略人力資源長期性資金投入，薪酬規(guī)章制度欠缺長期性激勵制度...
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上班族外快大盤點(diǎn) 看哪一個崗位最有“錢”途
2021-07-05
許多崗位有黑色地帶，這種黑色地帶會給這種上班族們產(chǎn)生外快，那麼，能讓上班族得到外快的崗位又有什么呢？匯總以下：汽車保險車輛定損社會發(fā)展上面了解車險公司車輛定損員是個肥缺，雖然她們的月薪水也就兩三千元...
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匯總HR調(diào)節(jié)薪酬的方法
2021-07-05
一個健全的薪酬規(guī)章制度有利于公司的管理和留住人才，可是許多公司普遍現(xiàn)象薪酬難題，那麼應(yīng)當(dāng)如何去調(diào)整呢？下列為HR出新招薪酬調(diào)節(jié)的方法。1、領(lǐng)導(dǎo)階層中間的大會溝通交流很必需大會溝通交流是一種宣布的口頭上...
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廈門人社局公布薪水參考價 公司執(zhí)行董事薪酬仍最大
2021-07-05
一名技術(shù)性高超的技術(shù)專業(yè)電氣設(shè)備檢修技術(shù)員，其本人最大年收入接近18萬余元。朋友們，看呆了吧？昨日，廈門市市社保局對外開放公布了2013年泉州市人力資源市場一部分技術(shù)工種(崗位)薪水具體指導(dǎo)價格。2020年公布...
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國內(nèi)員工漲薪力度高過中國香港約3%
2021-07-05
香港浸會大學(xué)昨日發(fā)布2013年中國香港及中國大陸薪酬及福利的二份調(diào)查研究報告。調(diào)研發(fā)覺，國內(nèi)2013年員工的漲薪力度在6.4%-8.6%中間，之中底層員工的漲薪力度最大，預(yù)估下本年度國內(nèi)員工還將漲薪最少7.3%，而中國...
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研究初入職場人得到高新科技的內(nèi)外要素
2021-07-05
許多初入職場人都埋怨，自身早已很勤奮了，自身早已不斷電池充電了，可是或是與高薪職位沒緣，為什么呢？下邊一起來研究得到高薪職位的內(nèi)外要素。實例：小道在一家網(wǎng)絡(luò)科技公司干了三年網(wǎng)站編輯的工作中，工資從20...
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