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哪些情況下企業(yè)不容易給與雙倍工資賠付
2021-06-29
哪些情況下企業(yè)不容易給與雙倍工資賠付1、用人公司散盡到誠信責(zé)任依據(jù)高級(jí)法院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》要求，勞動(dòng)合同書的簽訂和執(zhí)行，理應(yīng)遵照誠實(shí)信用原則標(biāo)準(zhǔn)。員工早已具體為用人公司工...
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有關(guān)海南省殘保金的測(cè)算方法是啥
2021-06-29
有關(guān)海南省殘保金的測(cè)算方法是啥保證金按去年用人公司分配殘疾人就業(yè)未做到要求占比的差值總數(shù)和本企業(yè)在職人員員工年平均收入之積測(cè)算交納。計(jì)算方法以下：保證金年交納額=(去年用人公司具體在職人員員工總?cè)藬?shù)×...
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員工合同到期后企業(yè)欠薪是不是必須 賠償
2021-06-29
《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人...
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誰擔(dān)負(fù)證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任
2021-06-29
一、誰擔(dān)負(fù)證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任《司法解釋(三)》第9條要求：員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人...
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年終獎(jiǎng)金是不是歸屬于薪水,企業(yè)拖后派發(fā)年終獎(jiǎng)金違反規(guī)定嗎
2021-06-29
年終獎(jiǎng)金是不是歸屬于薪水,企業(yè)拖后派發(fā)年終獎(jiǎng)金違反規(guī)定嗎年終獎(jiǎng)金是不是歸屬于薪水實(shí)際中，勞務(wù)關(guān)系彼此對(duì)年終獎(jiǎng)金的明確大概有三類方式：一類是勞動(dòng)合同書承諾，二類是管理制度要求，三類是由公司老總決策的“...
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員工產(chǎn)生工作中變化后年金股票基金能不能遷移
2021-06-29
員工產(chǎn)生工作中變化后年金股票基金能不能遷移能夠。受委托人確定后向托管人下發(fā)工資待遇付款命令，并通告賬號(hào)管理人。托管人接工資待遇付款命令申請(qǐng)辦理資產(chǎn)調(diào)撥辦理手續(xù)，并將資產(chǎn)調(diào)撥結(jié)果通告受委托人和賬號(hào)管理...
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勞動(dòng)力企業(yè)不簽勞動(dòng)合同書還惡意欠薪會(huì)如何
2021-06-29
勞動(dòng)力企業(yè)不簽勞動(dòng)合同書還惡意欠薪會(huì)如何勞動(dòng)力企業(yè)要付款員工每月付款二倍的薪水。與此同時(shí)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是...
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超出一年沒有簽合同能夠 得到 多少個(gè)月的薪水賠付
2021-06-29
一、可得到11個(gè)月雙倍工資的情況《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條要求“用人公司自勞動(dòng)力之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，自勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要...
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法律法規(guī)對(duì)年終獎(jiǎng)金是如何要求的
2021-06-29
法律法規(guī)對(duì)年終獎(jiǎng)金是如何要求的法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。年終獎(jiǎng)金是員工薪水酬勞的一部分，應(yīng)由彼此公平協(xié)商一致后在書面形式勞動(dòng)合同書中多方面承諾。要是沒有承諾，而用人公司的薪酬獎(jiǎng)...
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什么叫同酬,同酬要留意什么難題
2021-06-29
什么叫同酬,同酬要留意什么難題一、什么叫同酬同酬就是指用人公司針對(duì)從業(yè)同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣工作考試成績的員工，應(yīng)付款同樣的勞務(wù)報(bào)酬;這兒的勞務(wù)報(bào)酬即員工從用人公司獲得的所有薪資。做為員工...
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