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禮拜天值勤企業(yè)應(yīng)付款員工加班費
2021-06-29
禮拜天值勤企業(yè)應(yīng)付款員工加班費嗎是不用付款加班費的。值勤并不是加班加點，法律法規(guī)只對加班加點的酬勞開展了要求，而沒有要求值勤的補貼。值勤和加班加點的定義依據(jù)《勞動法》相關(guān)要求，加班加點一般指用人公司...
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公司為員工給予的福利新項目有什么
2021-06-29
公司為員工給予的福利新項目有什么第一、社保社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險這四類險是在我國衛(wèi)生行政部門要求各種公司務(wù)必為員工給予的社保福利。除員工月薪水外，公司為這一部分商業(yè)保險大概付款等同于工資...
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工傷事故期內(nèi)員工仍然享有勞務(wù)報酬嗎
2021-06-29
工傷事故期內(nèi)員工仍然享有勞務(wù)報酬嗎《工傷保險條例》第三十三條要求：“員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位...
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什么福利是員工能夠 有的
2021-06-29
什么福利是員工能夠有的底層公會可以用會員費機構(gòu)觀看影片、進(jìn)行團(tuán)體活動，但主題活動應(yīng)操縱在企業(yè)所在地，并保證當(dāng)日來回；能夠運用會員費向生日日的員工贈予生日蛋糕等福利品；“過年或過節(jié)”可派發(fā)小量節(jié)日福利...
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怎樣看待測算施工時間制
2021-06-29
怎樣看待測算施工時間制綜合工時制又叫綜合性測算施工時間制，指因工作內(nèi)容獨特，須持續(xù)工作或受自然條件限定的公司或一部分員工，推行以周、月、季、年為周期時間綜合性測算上班時間的一種規(guī)章制度。在綜合性測算...
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加班費如何和老板要
2021-06-29
加班費如何和老板要能夠先和企業(yè)商議，商議不了的。員工能夠向工作監(jiān)管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低...
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企業(yè)臨時停工員工還能領(lǐng)薪水嗎
2021-06-29
企業(yè)臨時停工員工還能領(lǐng)薪水嗎非因員工緣故導(dǎo)致公司停產(chǎn)、停工、停業(yè)，公司未與員工消除勞動合同書，停產(chǎn)、停工、停業(yè)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司理應(yīng)視作員工給予一切正常工作并付款該工資支付周期時間的薪...
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加班費應(yīng)當(dāng)怎么計算才可以維護(hù)保養(yǎng)本身權(quán)益
2021-06-29
加班費應(yīng)當(dāng)怎么計算才可以維護(hù)保養(yǎng)本身權(quán)益1.用人公司在放假安排員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如...
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有關(guān)休假三天扣雙倍工資違反規(guī)定難題
2021-06-29
一、最先掌握大家的薪水怎么計算依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的要求，工作日內(nèi)的測算按以下方式：1、年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天;2、季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季;3、月...
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企業(yè)延遲發(fā)工資違反規(guī)定嗎
2021-06-29
企業(yè)延遲發(fā)放工資違反規(guī)定嗎假如企業(yè)延遲發(fā)工資，不一定是違紀(jì)行為，是不是違反規(guī)定，似乎企業(yè)延遲派發(fā)是不是違背有關(guān)法律法規(guī)。用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會愿意后，可臨時推...
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