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公司如何漲薪才可以讓左右令人滿意
2021-06-29
漲薪是薪酬管理方法很重要的層面，一般來講，涉及到調(diào)高、降低二個層面，而關(guān)鍵層面是提高薪酬，降低的狀況是極為罕見的，無論哪一種狀況，要保證企業(yè)左右令人滿意十分不易的。要想讓漲薪左右令人滿意，則務(wù)必依照...
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中國香港薪酬調(diào)研 國內(nèi)生薪酬高過中國香港當(dāng)?shù)厣?/h1>
2021-06-29
現(xiàn)階段，在港高等院校入讀的國內(nèi)生和留港工作中大學(xué)畢業(yè)生超出五萬人。香港理工大學(xué)的一項大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)查報告，在中國香港學(xué)生就業(yè)銷售市場，國內(nèi)籍大學(xué)畢業(yè)生的薪酬水準(zhǔn)總體高于中國香港當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生。1998...
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如何處理由高薪職位職位調(diào)至低薪單位的薪酬
2021-06-29
某民企生產(chǎn)工藝優(yōu)秀人才稀有，一直招不上人，因此從生產(chǎn)車間中選擇了一位技術(shù)性不錯的員工調(diào)到加工工藝部，該員工愿意激發(fā)，對工作中也可以擔(dān)任，但較為注重薪酬。他在生產(chǎn)車間每月能夠取得7000多元錢，調(diào)到加工工...
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廣州求職市場競爭全國各地最大 應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬遠(yuǎn)低京滬線
2021-06-29
市場競爭太猛烈，因此要逃出“北上廣深”嗎？但是在今年的的高等院校應(yīng)屆生們不那樣想。新聞記者日前在《2013廣州高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告》中見到，在今年的28個大城市應(yīng)屆畢業(yè)生職位的市場競爭指數(shù)值排行中，...
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HR怎樣搞好薪酬構(gòu)造的激勵設(shè)計方案
2021-06-29
薪酬鼓勵是公司最常見的鼓勵方法之一。一樣的薪酬，放到不一樣的薪酬學(xué)科或根據(jù)不一樣薪酬構(gòu)造的合理配置設(shè)計方案，通常會出現(xiàn)不一樣的鼓勵實際效果，怎么讓這一實際效果利潤最大化，非常值得大家思索和討論。薪酬...
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在校大學(xué)生預(yù)估薪酬3500之上 權(quán)威專家稱最好是減少身家學(xué)生就業(yè)
2021-06-29
近日，華商網(wǎng)向在校學(xué)生及工薪族傳出一份名為“假如重新來過，你要換學(xué)什么專業(yè)”的線上問卷調(diào)查。數(shù)據(jù)調(diào)查報告98%的采訪學(xué)員表明想要換技術(shù)專業(yè)，關(guān)鍵緣故是擔(dān)憂自身技術(shù)專業(yè)的薪酬太低，與此同時86%的被訪者預(yù)估...
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怎樣根據(jù)業(yè)績共享開展合理的薪酬鼓勵？
2021-06-29
怎樣根據(jù)業(yè)績共享開展更加合理的薪酬鼓勵呢？許多公司根據(jù)發(fā)年終獎金、單位銷售業(yè)績抽成、經(jīng)營利潤共享等對策來鼓勵。那下邊大家就來詳盡掌握提高公司本年度銷售業(yè)績的具體實例及常見問題。不一樣的企業(yè)及其同一企...
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測算加班工資的情況下要以什么為數(shù)量
2021-06-29
加班工資是員工加班加點應(yīng)當(dāng)?shù)玫降某陝冢彩菃T工在工作上十分關(guān)心的難題之一。那麼，在法律法規(guī)上，測算加班工資的情況下要以什么為數(shù)量呢?當(dāng)您將加班工資依照相對應(yīng)的數(shù)量都測算好以后，用人公司就說只有調(diào)休...
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員工的加班加點時間是否有限定
2021-06-29
盡管為了更好地將工作中立即的搞好，員工加班加點是無可非議的，但做為用人公司也不可以無節(jié)制的規(guī)定其員工加班加點，還要充分考慮員工的身體健康。那麼，在法律法規(guī)上，員工的加班加點時間是否有限定呢?如果有時...
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