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現代企業(yè)怎樣完善薪酬管理方案
2021-06-29
薪酬管理方法是企業(yè)經營管理青春不老的話題討論，怎樣搞好現代企業(yè)的薪酬管理方法呢？最先要了解薪酬管理方法的三大特性，次之要依據公司的詳細情況制訂薪酬管理方案。薪酬管理方法三大特性：1、敏感度薪酬管理方...
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薪酬匯報各不相同欺詐應聘求職 民俗統計分析需規(guī)范管理
2021-06-29
又到半年度，許多人力資源管理企業(yè)都逐漸發(fā)布2013年上半年度的薪酬數據統計。新聞記者查看了一部分企業(yè)公布的數據信息后發(fā)覺，不一樣企業(yè)相同一類目地統計分析結果截然不同，以2013年薪水年增長率為例子，某公司統...
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匯總公司員工福利的最佳搭配方式
2021-06-29
網友曾一度在網絡媒體評比出員工心里的“四宗最”：最反感加班加點、最憧憬放假了、最期待漲薪、最顯擺福利。華信惠悅的一項員工滿意度測評表明，員工在考慮到辭職時，不但在意薪酬的多少，福利是不是具備誘惑力也...
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大學畢業(yè)生薪情調研 應屆畢業(yè)生注意事項公司基本上福利
2021-06-29
大學畢業(yè)生任職起薪是公司和應聘者每一年都是會關心的話題討論，薪酬上漲幅度也是領域是不是形勢的方向標之一。據陜西高校2013年薪水樣版取樣表明，校園內新聞記者發(fā)覺大學畢業(yè)生簽訂薪酬平均為249兩元/月，在其中...
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怎樣有效預防薪酬設計方案的法律糾紛？
2021-06-29
怎樣有效避開薪酬設計方案的法律糾紛？因為薪酬牽涉到公司全部的員工合法權益，在薪酬設計方案中，有一些公司和HR非常容易忽視法律法規(guī)風險規(guī)避和預防這一點，造成吃完許多閉門羹。下邊談一談在薪酬設計方案時怎樣...
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現代企業(yè)怎樣提升薪酬構造
2021-06-29
薪酬組織的合理性、合理化、個性化十分之關鍵，立即危害公司的高效率、員工的主動性、乃至是公司的經濟效益。那麼當代的公司應怎樣提升公司的薪酬構造呢？一、定人物角色提升提升，最終獲益的到底是誰？員工？NO，...
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分析員工薪水究竟保密性好或是公布好？
2021-06-29
一直以來公司有關薪水都選用保密性的心態(tài)，這也讓許多初入職場人員不理解，為何薪水不可以公布，這也有益于提升各員工清晰認識自己的職位升職進展；也有些人感覺保密性好，能夠讓員工維持和睦相處，那究竟薪水是保...
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匯總海外薪酬高人氣值最火崗位：韓單身女老師
2021-06-29
六月是今年高考月，也是畢業(yè)季節(jié)。2013年被國內莘莘學子視作“最難就業(yè)年”，別的國家和地區(qū)的同年齡人是不是一樣“壓力很大”？在某種意義上，可以說學生就業(yè)在于總體經濟環(huán)境、領域發(fā)展趨向及其大學畢業(yè)生學過的...
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HR怎么讓薪酬計算更加標準有效？
2021-06-29
算薪水是很多HR每月的例行工作，實發(fā)放工資該怎么計算，個人所得稅和個人社保等該怎么扣這些，因此，員工的薪水是如何算出去的？怎樣計算才更標準有效？實際常見問題和應預防的風險性有什么？一、實發(fā)放工資的測算...
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匯總最低工資標準規(guī)章制度的“三宗罪”
2021-06-29
低薪對學生就業(yè)的危害是此項現行政策對經濟發(fā)展的關鍵危害之一。文章內容根據對社會經濟學上價錢的產生體制的討論，得到最低工資標準規(guī)章制度的缺點。一、最低工資標準的定義及實際意義最低工資標準規(guī)章制度最開始...
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