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年終獎金哪情況下發(fā)及其派發(fā)規(guī)范多少錢
2021-06-30
年終獎金哪情況下發(fā)及其派發(fā)規(guī)范多少錢沒有規(guī)范，最先，是不是派發(fā)年終獎金，確實是用人公司的薪水管理權(quán)之一，但不代表著用人公司能夠隨便更改它早已向員工作出的服務(wù)承諾，包含以合同書或管理制度等方法作出的服...
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詳細說明企業(yè)員工福利費難題
2021-06-30
詳細說明企業(yè)員工福利費難題福利費抵扣難題《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條要求，“公司產(chǎn)生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。”《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員...
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薪資待遇測算的工作法律法規(guī)公式計算有什么
2021-06-30
薪資待遇測算的工作法律法規(guī)公式計算有什么1.歇息日加班工資的計算方法在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費；在法律規(guī)定請假日工作中的，理...
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辭職員工有支配權(quán)得年終獎金嗎
2021-06-30
辭職員工有支配權(quán)得年終獎金嗎法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析。年終獎發(fā)放是公司的一種獨立個人行為，相關(guān)法律法規(guī)并無規(guī)定用人公司派發(fā)年終獎金的實際要求，但用人公司在派發(fā)年終獎金的全過程中...
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有關(guān)加班工資的付款標準有什么
2021-06-30
有關(guān)加班工資的付款標準有什么有關(guān)加班工資的付款標準在以下法律規(guī)定當(dāng)中：《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(...
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寒假工過春節(jié)工作中有三倍工資嗎
2021-06-30
寒假工過春節(jié)工作中有三倍工資嗎有三倍的薪水，初一到初三是三倍工資。只需是勞務(wù)關(guān)系，不管哪些方式的勞動力(包含假期工)，均可用《勞動法》，按《勞動法》第四十四條要求，法定假日分配員工工作中的，理應(yīng)按不少...
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企業(yè)在什么情況能夠扣工資
2021-06-30
企業(yè)在什么情況能夠扣工資勞動合同法明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！笨墒牵萌斯驹谔厥獾臓顩r下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以...
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碰到企業(yè)不給予考勤統(tǒng)計表時加班工資如何計算
2021-06-30
碰到企業(yè)不給予考勤統(tǒng)計表時加班工資如何計算在司法部門實踐活動中，員工只需就加班加點的客觀事實明確提出基本的直接證據(jù)，這一基本直接證據(jù)規(guī)定較低，能夠包含朋友的證據(jù)，而用人公司就其預(yù)付加班費負證明責(zé)任。...
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如何計算外派女職工孕期時的薪水
2021-06-30
《勞動合同法》第65條要求，被外派員工有此方法第39條和第40條第一項、第2項要求情況的，勞動力企業(yè)能夠?qū)T工退還勞動派遣企業(yè)，勞動派遣企業(yè)按照此方法相關(guān)要求，能夠與員工消除勞動合同書。但是實例中的陳女士...
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國家規(guī)定的加班費計算方式 是啥
2021-06-30
國家規(guī)定的加班費計算方式是啥國家規(guī)定的加班費計算方式《中華人民共和國勞動法》第四十四條有一定的要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工...
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