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測算加班工資的方式 是如何？
2021-06-30
我們知道人力資本就意味著相對剩余價(jià)值，針對老總而言造就了盈利，而老總就必須對等的付款員工酬勞，自然如果是加班加點(diǎn)得話都不除外，由于老總占有了員工附加的時(shí)間。對員工而言加班加點(diǎn)時(shí)付款的酬勞便是加班工資...
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員工有權(quán)利回絕企業(yè)加班加點(diǎn)規(guī)定嗎？
2021-06-30
無論是在電視劇中，或是在實(shí)際中，大家一般都能見到員工加班加點(diǎn)的情景，能感受到員工因企業(yè)經(jīng)常的加班加點(diǎn)規(guī)定而造成疲憊感和厭煩感。也因而，許多員工都是有那樣的疑惑：員工有權(quán)利回絕企業(yè)加班加點(diǎn)規(guī)定嗎?針對...
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依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求高溫費(fèi)從幾月逐漸？
2021-06-30
在大家的日常生活之中大家都了解，假如溫度高得話，那麼工作中是十分艱辛的。也恰好是由于那樣，政府部門針對在高溫標(biāo)準(zhǔn)下工作的員工都是會派發(fā)高溫津貼。這一高溫津貼是由省部級政府部門或是是勞動(dòng)和社會保障部門...
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薪酬以外 大家還能為員工做些哪些？
2021-06-30
剛過去的一年終究是非凡的一年，大量的公司都變成了疲倦的戰(zhàn)士。疲倦歸疲倦，大伙兒依然還需要堅(jiān)持不懈作戰(zhàn)。薪水漲很少、獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)不全，公司還能否把員工運(yùn)營成一鍋鮮美麗的“石頭湯”、打造一支有戰(zhàn)斗能力的精英...
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生育保險(xiǎn)若小于實(shí)際工資 企業(yè)需補(bǔ)充差值給女工
2021-06-30
依據(jù)個(gè)人社保的相關(guān)現(xiàn)行政策，女職工產(chǎn)假期內(nèi)從個(gè)人社保領(lǐng)到的日常生活補(bǔ)貼，假如小于她平常的實(shí)際工資，能夠向企業(yè)申請辦理補(bǔ)充差值。但實(shí)際中，許多女工領(lǐng)不上該筆錢。群眾陳女士近期就述說了她的狀況：(時(shí)況：...
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試用期工資是不是能夠小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
2021-06-30
【實(shí)例】小趙與上海市某公司簽署一年期的勞動(dòng)合同書，承諾實(shí)習(xí)期二個(gè)月，實(shí)習(xí)期內(nèi)薪水一千元，待實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級后，宣布薪水1500元。簽署勞動(dòng)合同書后，小趙在企業(yè)工作中了一個(gè)月后，企業(yè)以小趙工作業(yè)績不符錄取...
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工傷事故工作人員陪護(hù)費(fèi)始行月起上漲 最大上漲275.5元
2021-06-30
從北京人力社保局獲知，始行月起，工傷事故工作人員陪護(hù)費(fèi)將上漲。在其中，日常生活徹底不可以自立的陪護(hù)費(fèi)小于2611.5元的，調(diào)節(jié)到2611.5元，比上年的2336元提升275.5元。依照北京人力社保局公布的《關(guān)于北京市201...
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屬下不漲薪就辭職 你能挽回嗎？
2021-06-30
如今愈來愈多初入職場人員以加薪酬為由，明確提出假如不用就需要離開，應(yīng)對那樣的狀況，假如你的屬下明確提出不漲薪就辭職的決策，你能挽回嗎？見解一：思考企業(yè)經(jīng)營管理是不是達(dá)到員工要求做為管理者，假如員工明...
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揭秘薪酬鼓勵(lì)無效的緣故及解決方式
2021-06-30
薪酬鼓勵(lì)是許多公司選用的管理方案之一，可是通常許多公司在應(yīng)用薪酬鼓勵(lì)方式時(shí)通常沒有得到預(yù)估的成果，緣故都有哪些呢？匯總以下1、單一的鼓勵(lì)方式公司的薪水分派方式較為的單一化，化學(xué)物質(zhì)上的鼓勵(lì)跟精神實(shí)質(zhì)...
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績效考評結(jié)果與收益怎么才能更強(qiáng)掛勾
2021-06-30
一般，績效考評結(jié)果能夠應(yīng)用到崗位職務(wù)級別的升降機(jī)、績效獎(jiǎng)金派發(fā)的多少，及其別的精神實(shí)質(zhì)或化學(xué)物質(zhì)的獎(jiǎng)罰等層面。在其中，把考評結(jié)果與收益開展掛勾，應(yīng)該是考評結(jié)果最普遍、最廣泛的運(yùn)用方法。把控好權(quán)益分派...
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