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員工福利服務(wù)平臺： 人力資源資源優(yōu)化配置5種好用績效考評方式
2021-06-02
HR制訂不一樣單位的績效考評，應(yīng)用的方式不一樣，方式用正確了，制訂績效考評計劃方案省時且好用。今日我來和大伙說說五個常見的績效考評方式。1.總體目標(biāo)考評法：什么是目標(biāo)考評法，它的界定是：按一定的指標(biāo)值或...
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員工福利服務(wù)平臺：HR確診常見23個計算方法剖析
2021-06-02
1.員工比例計算方法：非生產(chǎn)性工作人員÷員工總數(shù)×100%實際意義及作用：測試員工構(gòu)造情況判斷規(guī)范：一般非生產(chǎn)性工作人員越低越好，詳細(xì)情況視公司而定2.員工增加率計算方法：(全年度員工數(shù)-上本年度員工數(shù))÷上...
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員工福利服務(wù)平臺：公司能夠解雇生病的實習(xí)期員工嗎
2021-06-02
員工在使用期內(nèi)生病不可以工作工作中，自然這一病并不是因工受傷的，此刻公司心里是十分著急的，員工醫(yī)療期之后，他的實習(xí)期也早已過去了一大半或是早已過去了，那麼事實上公司在實習(xí)期并沒有開展考評，不可以分辨...
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員工福利服務(wù)平臺：怎樣吸引實習(xí)期員工，HR把握這三點就可以
2021-06-02
許多公司把實習(xí)期員工的用戶粘性也算在了HR的績效考評中，對HR，如今只招來人是不足的，怎樣吸引實習(xí)期員工也變成讓她們頭痛的事。在線教師手把手帶你3件事，讓HR輕松把實習(xí)期的員工留下。一、創(chuàng)建系統(tǒng)軟件的入職...
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沒簽訂合同離職不給薪水該怎么辦
2021-06-01
有很多企業(yè)并并不是一開始便會與新新員工入職的員工簽署書面形式的勞動合同書，通常會先對其開展一定的調(diào)查，在覺得其可以擔(dān)任工作中以后，才會與之簽合同，而這時通常全是在實習(xí)期過去了以后。而這一段期內(nèi)，員工...
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個人老總欠薪水不給該怎么辦
2021-06-01
現(xiàn)如今許多欠薪的狀況都發(fā)生在個人老總的身上，這種老總一開始會服務(wù)承諾給高薪水，隨后吸引住一批員工添加為其工作中，但到承諾的付款薪水的時間后，老總便會找各種各樣原因托詞不給。那實際中如果碰到個人老總欠...
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在中國要求高溫費哪幾個月發(fā)
2021-06-01
實際上大伙兒在日常生活之中很有可能會發(fā)覺，每一年一到夏天之后，有一些省份的高溫津貼的派發(fā)時間便會較為早。相對而言很有可能自身領(lǐng)到高溫津貼的時間遲，此外高溫津貼的月份很有可能也不一樣，有關(guān)這一點，全是...
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離休高溫費的實際要求是啥
2021-06-01
在我國對于員工制訂的每一項政策法規(guī)，各用人公司全是務(wù)必開展嚴(yán)格執(zhí)行的。一般狀況下到一些比較好的機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是黨政機(jī)關(guān)企業(yè)工作的人，離休之后都能夠領(lǐng)到到我國派發(fā)的退休養(yǎng)老金，因而許多退休職工覺得自身...
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零工工資表模板的大約方式是啥
2021-06-01
近年來，因為零工和用人公司引起的一些勞務(wù)糾紛難題，早已愈來愈變成社會發(fā)展之中令大伙兒普遍強(qiáng)烈反響的一個難題。零工不應(yīng)該變成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員違規(guī)行為的一個代罪羔羊，實際上只需招騁了零工，那麼就應(yīng)當(dāng)...
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工資發(fā)放時間法律法規(guī)有什么？
2021-06-01
工薪族最期待的日子莫過發(fā)放工資的那一天，但每個企業(yè)發(fā)放工資的時間都各有不同，有月初的，有月中的，也有月底的，可也有一些企業(yè)對員工薪水是各種各樣推遲押扣，員工們經(jīng)常是有苦說不出，那麼大家今日來了解一下...
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