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什么工作中都是有高溫費(fèi)呢？
2021-05-31
員工在辛苦工作的另外，會(huì)享有到各種各樣福利工資待遇，例如請(qǐng)假、住房公積金以及它福利補(bǔ)貼等。在夏季天氣炎熱，許多企業(yè)會(huì)給員工派發(fā)一筆高溫費(fèi)。一筆全是依照月度派發(fā)的，每月大約在幾百塊上下。那麼什么工作中...
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2020年深圳市高溫費(fèi)如何派發(fā)？
2021-05-31
國(guó)家規(guī)定高溫津貼在每一年夏天派發(fā)給員工，但是，并非是全部員工都合乎高溫津貼的領(lǐng)到標(biāo)準(zhǔn)，僅有野外作業(yè)溫度超出35度、房間內(nèi)操作溫度超出33度的員工才合乎高溫津貼的領(lǐng)到標(biāo)準(zhǔn)。高溫津貼在全國(guó)各地的規(guī)范是不一樣...
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企業(yè)出差補(bǔ)助規(guī)范2020年多少錢？
2021-05-31
一、企業(yè)出差補(bǔ)助規(guī)范多少錢？公司的出差補(bǔ)助的基本上規(guī)范是企業(yè)的內(nèi)部控制個(gè)人行為，歸屬于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理權(quán)，我國(guó)對(duì)于此事沒(méi)有確立的要求，一般是公司參考中央機(jī)關(guān)黨政機(jī)關(guān)和所在城市當(dāng)?shù)卣穆貌钯M(fèi)管理?xiàng)l例。出...
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每星期加班加點(diǎn)不可以超出是多少鐘頭？加班加點(diǎn)時(shí)間限制注意什么？
2021-05-31
盡管法律法規(guī)容許用人公司增加員工上班時(shí)間，也就是分配員工加班加點(diǎn)，但這時(shí)加班加點(diǎn)也是有程度的，假如能隨便分配加班加點(diǎn)得話，毫無(wú)疑問(wèn)便會(huì)對(duì)員工權(quán)益導(dǎo)致危害。因而法律法規(guī)中對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間做出了規(guī)定，那到...
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認(rèn)為加班工資的訴訟時(shí)效期間是兩年?
2021-05-31
對(duì)一切支配權(quán)的認(rèn)為都應(yīng)當(dāng)在一定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)開(kāi)展，因法律法規(guī)對(duì)中國(guó)公民某種支配權(quán)的維護(hù)全是有一定的時(shí)間限制的，超出了一定的時(shí)效性，支配權(quán)則失去法律法規(guī)的維護(hù)。就加班工資而言，員工認(rèn)為加班工資的訴訟...
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周六周日加班工資怎么計(jì)算？節(jié)假日日加班費(fèi)如何計(jì)算
2021-05-31
企業(yè)假如分配了員工加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)向員工付款加班工資。但是，現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人公司無(wú)論是在周末加班加點(diǎn)或是分配節(jié)假日日加班加點(diǎn)，所給的加班工資全是一樣的。那依據(jù)法律法規(guī)的要求，如果企業(yè)分配在雙休日...
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如何對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)測(cè)算
2021-05-31
在企業(yè)分配了加班加點(diǎn)以后卻又不付款加班費(fèi)的狀況下，大部分員工或是了解該怎樣消費(fèi)者維權(quán)的。但如果企業(yè)不依照要求付款加班費(fèi)呢，這時(shí)員工要了解是怎么來(lái)測(cè)算加班費(fèi)，在其中就規(guī)定對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)測(cè)算。下面中，我...
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一般狀況下十一國(guó)慶加班工資怎么計(jì)算?
2021-05-31
十一國(guó)慶在中國(guó)是歸屬于大假，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定放假了的時(shí)間較為長(zhǎng)，針對(duì)一些企業(yè)而言，很有可能由于生產(chǎn)制造的必須就沒(méi)法嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定的放假安排，換句話說(shuō)會(huì)在國(guó)慶期間分配員工加班加點(diǎn)，那這時(shí)十一國(guó)慶加班工資...
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公司不給加班工資該怎么辦？ 積極加班加點(diǎn)是否有加班工資？
2021-05-31
假如公司由于生產(chǎn)制造必須而要增加員工上班時(shí)間得話，那必須先歷經(jīng)員工的愿意，而不可以逼迫員工加班加點(diǎn)。在員工愿意加班加點(diǎn)的狀況下，還需要依照具體情況付款加班工資。那如果公司不給加班工資怎么辦呢?下面中...
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追償加班工資的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間
2021-05-31
《勞動(dòng)法》有要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。現(xiàn)實(shí)生活中，用人公司分配加班加點(diǎn)卻不付款加班...
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