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員工福利平臺：好領(lǐng)導(dǎo)干部八個(gè)姿勢
2021-06-01
帶團(tuán)隊(duì)，你得先問一下自己，人為何要跟隨你混?出色的管理人員不僅是由于具有人格魅力，最重要的是他能給屬下產(chǎn)生這8樣物品。(1)授人以魚：給員工賺錢養(yǎng)家的錢。假如連飯都買不起，讓屬下跟隨你來討飯嗎?想讓屬下甘...
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員工福利平臺：員工不聽從轉(zhuǎn)崗?用這五個(gè)方法處理
2021-06-01
工作上或者不稱職工作中，或者工作方面的分配，許多企業(yè)都是會有轉(zhuǎn)崗的分配，可是轉(zhuǎn)崗很多人也不愿意，許多HR都覺得它是件很糟心的事兒，轉(zhuǎn)崗牽涉到一些非常復(fù)雜的狀況，結(jié)果也會造成員工和公司鬧的不愉快，HR夾在...
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員工福利平臺：招騁錄取的6個(gè)關(guān)鍵剖析
2021-06-01
讓一個(gè)公司最頭痛的難題，也許便是解決勞務(wù)糾紛了。由于不但要在政治上翻倍賠償，還會繼續(xù)使公司品牌形象大受損失。因此避開勞務(wù)糾紛難題就變成HR和企業(yè)管理人員更為高度重視的難題?？墒窃谶@個(gè)問題上一直存有一個(gè)...
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員工福利平臺：HR你不能那樣看待“實(shí)習(xí)期”員工!
2021-06-01
如今的社會發(fā)展，總會有一些企業(yè)為了更好地可以劃算，就惦記著去損害實(shí)習(xí)期員工的合法權(quán)利。例如招很多實(shí)習(xí)期，不給轉(zhuǎn)正定級或是實(shí)習(xí)期不簽勞動(dòng)合同書，沒有一切福利，不交五險(xiǎn)這些，這類個(gè)人行為的9發(fā)生，雖然相...
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員工福利平臺：招聘面試測評不只是依靠專用工具，從這種層面更能看透人生!
2021-06-01
招聘面試的人多了，哪些的應(yīng)聘者基本上都見過，當(dāng)然的HR就會有自身的一套辨人的工作經(jīng)驗(yàn)，除開基本上的一些招聘面試專用工具和方式外，常言觀色，是他人信，HR老油子們通常也會出現(xiàn)一些聰明才智，下邊跟隨我一起來...
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員工福利平臺：初入職場成功失敗的比照，差的是這八個(gè)小習(xí)慣!
2021-06-01
習(xí)慣性是歷經(jīng)數(shù)次磨練而造成的，奧維德說:“沒什么比習(xí)慣的力量更強(qiáng)勁?！绷?xí)慣性是一個(gè)觀念與個(gè)人行為的真真正正管理者。良好的習(xí)慣可以協(xié)助大家迅速的獲得成功，養(yǎng)成良好習(xí)慣，從今天開始積蓄力量，為取得成功的...
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員工福利平臺：HR不能不知道的勞動(dòng)合同書專業(yè)知識
2021-06-01
1.勞動(dòng)合同書的定義《勞動(dòng)法》第16條要求：勞動(dòng)合同書是員工與用人公司建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。2.勞動(dòng)合同書的限期分成有固定不動(dòng)限期、無固定期限和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期。固定不動(dòng)限期勞...
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員工福利平臺：初入職場HR，尊重每一張白紙
2021-06-01
薄紙是日常生活最非常容易觸碰到的一件物件，從中小學(xué)到高校，畢業(yè)之后開始工作，都離不了薄紙，用的數(shù)最多，消耗也數(shù)最多，薄紙關(guān)鍵嗎?也許大家并沒有了解到。以前看了那樣一段話“大家工作上全部的奉獻(xiàn)都反映在...
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員工福利平臺：HR新手升階的三項(xiàng)必不可少專業(yè)技能及加分項(xiàng)目
2021-06-01
良好的溝通工作能力溝通的技巧，例如令人印象深刻，能夠試著用“賠償夸贊方法”。碰到和人有矛盾時(shí)，選用三明治技術(shù)性溝通交流法。要想回絕的情況下，還能夠靈活運(yùn)用“接納商議法”。說話的技巧，講話留意視頻語音...
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員工福利平臺：人力資源管理規(guī)章制度的歸類方法，分類與掌握架構(gòu)
2021-06-01
人力資源管理規(guī)章制度的歸類(一)合同文書類勞動(dòng)合同書、非全日制合同書、勞動(dòng)用工合同、聘任合同、實(shí)習(xí)合同、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)協(xié)議。(二)規(guī)章制度文字類員工指南、管理制度管理?xiàng)l例、企業(yè)勞動(dòng)力與采購管理方法、員工...
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