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初入職場低薪族怎樣提升薪酬短板？
2021-05-31
某著名招聘平臺近期對各行業(yè)、各層初入職場人員的薪酬情況干了一次調(diào)研，發(fā)覺職業(yè)人的薪酬和發(fā)展趨勢難題是大伙兒最關(guān)心的聚焦點(diǎn)之一。被調(diào)查者主觀性上覺得自身拿的是“低薪”的占18%;2、日常支出高過工作中收益...
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十招教你怎樣獲得較大薪酬
2021-05-31
想讓薪水銀行匯票上的數(shù)據(jù)再大些嗎?也許，這并不是和你想像中那麼可望而不可即!下列是薪酬權(quán)威專家教你的十招。1.聽一聽領(lǐng)導(dǎo)如何說也許你比周邊的人更拼命地工作中，但每一年的漲薪和分紅獎賞卻仍比他人低。那是由...
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全國城市安全性月薪排名榜
2021-05-31
你對自身的月薪有歸屬感嗎?月薪是多少才有歸屬感?近日中國青年網(wǎng)一則新聞列舉了全國城市安全性月薪排名榜。在這個全國城市安全性月薪排名榜里期待你可以尋找自身所在地的安全性月薪，看一下自身的月薪的安全性能高...
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鄭州富士康將再度調(diào)薪，2020年薪資將達(dá)4400元
2021-05-31
鄭州富士康將再度漲薪!據(jù)報道，鄭州富士康方案2020年第三季度將中國大陸員工的工資較如今水準(zhǔn)再提高一倍，也預(yù)兆著漲薪后的中國大陸鄭州富士康員工薪資將達(dá)4400元。假如信息確鑿，這將是鄭州富士康從2010年至今，2...
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員工自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用可獲二次報銷
2021-05-31
《在職職工醫(yī)療互助保障計劃》運(yùn)行后，擁有京卡互幫互助優(yōu)惠卡的在職人員員工，從2020年1月1日起醫(yī)療保險報銷后起付線之上的自費(fèi)一部分，最大可再費(fèi)用報銷80%，每人每天數(shù)最多可享有100653元的診療補(bǔ)貼。婦女聯(lián)合...
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招聘面試和老板談薪三高考招生
2021-05-31
不論是應(yīng)聘求職或是換工作，薪酬難題全是沒法逃避的比較敏感難題。即便想在一個企業(yè)長期發(fā)展趨勢，也會遭遇漲薪的難堪。因而怎樣與老總在這里一難題上開展周璇，是事關(guān)新的工作中機(jī)遇及其未來收益的重中之重。那麼...
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薪酬公平公正有待“兩邊貼心”
2021-05-31
日前，四川省統(tǒng)計局公布2011年我省員工平均收入狀況：國有制企業(yè)員工平均收入42828元，私營企業(yè)企業(yè)員工平均收入22175元。依照以上數(shù)據(jù)信息測算，國有制企業(yè)員工平均收入比私營企業(yè)企業(yè)員工平均收入空出51.8%.它是...
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2012年上海市加薪退出列入5%
2021-05-31
上海人力資源局勞動保障局25日公布2012年度企業(yè)薪水提高具體指導(dǎo)線，規(guī)定上海企業(yè)參考5%上漲幅度的退出，給包含一線員工以內(nèi)的員工加薪。依據(jù)有關(guān)文檔，上海市2012年度企業(yè)薪水提高的均值具體指導(dǎo)線為12%，發(fā)布為1...
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初入職場漲薪有內(nèi)幕，看好機(jī)會來漲薪！
2021-05-31
每一年調(diào)一次工資早已是如今每個公司的發(fā)展趨勢了，可是也只是是每一年才一次，漲薪的力度還并不是自身來定。許多情況下大家的投入一直和工資反比的，那樣下來可不太好。也許每一個初入職場人員都想過要讓老總為自...
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“薪酬分派以民為本”的10個見解
2021-05-31
人民大學(xué)專家教授、著名人力資源管理權(quán)威專家彭劍鋒教師融合本身很多年教育探索工作經(jīng)驗(yàn)，對于社區(qū)論壇主題風(fēng)格及有關(guān)政府部門領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者及企業(yè)意味著講話，與出席會議特邀嘉賓一同共享了有關(guān)“薪酬分派以...
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