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有效的薪酬管理體系設(shè)計流程
2021-05-31
一份工作中的好與差的，大部分人是以工資上去判斷的。因此找個工作的情況下，絕大多數(shù)應(yīng)聘者最關(guān)心的莫過薪酬工資待遇了，而企業(yè)里想留住人才最重要的也是薪酬工資待遇合不科學(xué)，能否讓優(yōu)秀人才覺得令人滿意!這但...
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薪酬設(shè)計方案的基本原則及組合模式
2021-05-31
薪酬設(shè)計方案是薪酬管理方法主題活動的關(guān)鍵基本，它對一個單位、一個企業(yè)、乃至一個國家或地域是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展都是會造成關(guān)鍵危害?，F(xiàn)階段，企業(yè)中的薪酬規(guī)章制度五花八門、類型多種多樣，但以不變應(yīng)萬變，文中在匯...
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四種狀況下干萬別說漲薪規(guī)定
2021-05-31
漲薪可能是每一個人隨時都想要做的事兒，但非常少有些人能做到那樣心愿，因此挑選明確提出漲薪的機(jī)會就顯的非常關(guān)鍵，下列好多個時間你千萬別明確提出漲薪的規(guī)定，由于不僅你難以做到心愿，有可能還會繼續(xù)對你的前...
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發(fā)售公司不發(fā)工資該怎么辦
2021-05-31
一、發(fā)售公司不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。公司不準(zhǔn)時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定公司付款員工托欠的薪水及其依照欠...
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發(fā)售公司員工福利工資待遇怎樣,公司法有要求嗎
2021-05-31
發(fā)售公司員工福利工資待遇怎樣,公司法有要求嗎發(fā)售公司的員工福利工資待遇公司法并無要求，實際看公司的規(guī)章制度，大概以下：一、基本上月薪和抽成便是你的標(biāo)準(zhǔn)工資，深圳市的最少標(biāo)準(zhǔn)工資剛升到1100元/月，這一每...
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2021發(fā)售公司員工薪酬規(guī)范是啥
2021-05-31
2021發(fā)售公司員工薪酬規(guī)范是啥發(fā)售公司員工薪酬沒有統(tǒng)一的規(guī)范?！秶医y(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)日夜...
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公司發(fā)售財務(wù)審計托欠員工薪水該怎么辦
2021-05-31
公司發(fā)售財務(wù)審計托欠員工薪水該怎么辦依規(guī)、全額向員工付款勞務(wù)報酬;是用人公司理應(yīng)執(zhí)行的責(zé)任。技術(shù)專業(yè)勞務(wù)糾紛刑事辯護(hù)律師覺得，用人公司不依規(guī)付款勞務(wù)報酬，包含以下幾類情況：1、用人公司付款的薪水小于本...
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雙倍工資測算數(shù)量,加班工資的法律法規(guī)
2021-05-31
一、雙倍工資測算數(shù)量也稱做雙倍工資測算規(guī)范、二倍工資核算數(shù)量、二倍工資核算規(guī)范，關(guān)鍵指在我國勞動法第八十二條要求的“用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向...
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病休薪水如何計算
2021-05-31
病休薪水如何計算病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數(shù)量，二是病假工資的測算指數(shù)。1.病假工資的數(shù)量依照下列三個標(biāo)準(zhǔn)明確：(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬...
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處理工資拖欠的法律規(guī)定有什么
2021-05-31
處理工資拖欠的法律規(guī)定有什么勞動合同法第三條要求，員工具有公平學(xué)生就業(yè)和挑選崗位的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán);第五十條要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工薪水;第九十...
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