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國家人社部：爭取“十二五”期內(nèi)完成員工工資增漲
2021-05-17
在我國要努力創(chuàng)造員工工資每一年提高15%，那樣在“十二五”期內(nèi)就可以爭取完成員工工資提高增漲。據(jù)中央人民廣播電臺《新聞晚高峰》報導(dǎo)，人力資源局社保部部長楊志明在全國各地勞務(wù)關(guān)系工作報告上表露了這一信息...
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薪水五年增漲的心愿怎樣灑進實際
2021-05-17
據(jù)《京華時報》報導(dǎo)，人力資源局社保部部長楊志明日前在全國各地勞務(wù)關(guān)系工作報告上表明：在我國要努力創(chuàng)造員工工資每一年提高15%，那樣在“十二五”期內(nèi)就可以爭取完成員工工資提高增漲。近段時間，中國各省廣泛...
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怎樣改革創(chuàng)新美容師的薪酬福利管理體系？
2021-05-17
葛優(yōu)在影片《天下無賊》里有句經(jīng)典的經(jīng)典臺詞，“如今的團隊愈來愈不太好帶了!”放到美容護膚公司里，許多企業(yè)的老板都是會有同樣的感嘆。就象上邊那家美容公司產(chǎn)生的小故事，實際上在美容界是個普遍存在。一方面...
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美容導(dǎo)師薪酬工資待遇怎樣反映？
2021-05-17
有競爭能力的薪酬為員工給予有競爭能力的薪酬，使他們一進美容店便愛惜這一份工作中，竭盡所能，把自己的本事都呈現(xiàn)出去，付款高薪酬的美容店通常能吸引住而且留住人才，產(chǎn)生較高的滿意率，這能讓美容導(dǎo)師能夠更好...
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怎樣“說”出你所需的薪酬福利？
2021-05-17
在決策是不是漲薪時，企業(yè)考慮到的是該員工的使用價值是不是多過他現(xiàn)階段獲得的工資。因此，需不需要明確提出漲薪規(guī)定，最先要審度的是，你的投入和收益是否正相關(guān);第二是不是你造就了遠超你的薪酬的使用價值;第三...
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職位新酬規(guī)范應(yīng)該始終堅持的三大基本準則
2021-05-17
在人力資源資源優(yōu)化配置中，制訂公平公正的職位薪酬規(guī)范是全部人力資源管理的基本和具體內(nèi)容，而必要性標準、稀缺資源標準和多元性標準是制訂科學(xué)規(guī)范的職位新酬規(guī)范應(yīng)該始終堅持的三大基本準則。一、必要性標準必...
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不可以提漲薪的四大特防期，你知道嗎
2021-05-17
漲薪可能是每一個人隨時都想要做的事兒,但非常少有些人能做到那樣心愿,因此挑選明確提出漲薪的機會就顯的非常關(guān)鍵,下列好多個時間你千萬別明確提出漲薪的規(guī)定,由于不僅你難以做到心愿,有可能還會繼續(xù)對你的前途有...
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權(quán)威專家出新招，使你換工作拿高薪職位的六大初入職場秘籍
2021-05-17
在變換工作中時應(yīng)對多個公司邀約你招聘面試，你是不是總會如何提高你的薪酬苦惱?不知道怎樣與公司交涉、害怕低聲下氣規(guī)定嗎?權(quán)威專家對你說六大秘笈，使你獲得勞動所得的令人滿意薪酬：1.英勇張口規(guī)定，不然始終不...
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薪酬管理方法務(wù)必留意的七大事宜
2021-05-17
薪酬是一個極為比較敏感的話題討論，搞好薪酬管理方法也是一件十分不容易的事兒，假如發(fā)生一些管理方法對策不妥，則很有可能會危害勞資雙方的平穩(wěn)。1、薪酬水平小于銷售市場水平。銷售市場上的薪酬水平是危害企業(yè)...
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年末初入職場人員換工作：年終獎金并不是“絆腳石”
2021-05-17
年關(guān)將至，在年終獎發(fā)放以前，恰好是初入職場暗流涌動、有換工作意向的初入職場人追尋新東家的緊要關(guān)頭。而年終獎發(fā)放以后的3月和4月，則是一年之中人員流動最經(jīng)常的環(huán)節(jié)，因此，業(yè)界一般有“金三銀四”的叫法。針...
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