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婚假被囚禁誰因此買單
2021-05-17
鄰近年末，對上班族們而言，庫存積壓近一年的暑假再難休就需要到期;而對許多企業(yè)而言，年末恰好是業(yè)務(wù)流程最忙碌時，員工集中化休假產(chǎn)生許多麻煩。一部分企業(yè)便規(guī)定員工請假期內(nèi)維持“待命狀態(tài)”，若有緊急狀況須...
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年尾了，該怎樣開展績效獎金分派
2021-05-17
業(yè)績考核便是一根方向標(biāo)，做為正確引導(dǎo)方位的汽車發(fā)動機(jī)，引導(dǎo)員工向著企業(yè)規(guī)定的方位前行，而更關(guān)鍵的關(guān)鍵是要確保員工在按要求方位前行時，要持續(xù)給與恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。做對的事，就需要給與毫無疑問，做不對事，就需...
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年終獎個稅該如何計(jì)算？
2021-05-17
年終獎金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金。一次性獎金包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)...
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年底了，初入職場大神教你談漲薪的5步竅門
2021-05-17
又到年底，年紀(jì)又變大一歲，工作經(jīng)歷又提高了一年，所遭遇的存活工作壓力也更變大一些，但大伙兒很有可能更為關(guān)注的難題或是：我的工資會漲嗎?我2020年究竟能拿要多少錢?有關(guān)漲薪的方式和方法，在網(wǎng)上也是有許多文...
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年終獎金不“一刀切”，歪斜出色員工
2021-05-17
來源于boss直聘人力資源管理調(diào)查管理中心的《2011企業(yè)辭職與漲薪調(diào)查報(bào)告》的數(shù)據(jù)信息表明，2010年企業(yè)漲薪力度對比2009年呈增漲發(fā)展趨勢，做到了7.9%，同期相比升高了2.八個點(diǎn)，而2011年企業(yè)預(yù)估漲薪力度仍將展現(xiàn)...
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年尾鼓勵是不是立即危害著員工換工作？
2021-05-17
一、年尾鼓勵淺析每一年的年末歲尾，恰好是企業(yè)執(zhí)行年終分紅，開展員工鼓勵的關(guān)鍵時刻。企業(yè)員工有一種心理狀態(tài)預(yù)估，總期待自身一年的勞動者使用價值被認(rèn)同而授予物質(zhì)鼓勵。對員工而言，被企業(yè)認(rèn)同的評價指標(biāo)大量...
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二零一一年6個商議工資的方法
2021-05-17
新的一年會出現(xiàn)許多新機(jī)會的挑選，回望，乃至也有很有可能要轉(zhuǎn)型。盡管日歷日期能夠是隨便的滑過的，可是，當(dāng)它牽涉到公司對新入員工或是補(bǔ)助金探討的費(fèi)用預(yù)算時，第一季度真的是要緊緊把握的機(jī)會。在二零一一年，...
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匯總我國薪酬上漲幅度更快的八個崗位
2021-05-17
1.前端工程師：兩極化。年收入六萬-十五萬元。2.信息系統(tǒng)集成技術(shù)工程師：一路上漲。年收入八萬-二十萬元。3.股權(quán)融資、消費(fèi)投資優(yōu)秀人才：工作經(jīng)驗(yàn)是成本。該類高檔金融人才屬初入職場金典一族，月薪少則6000元，...
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國家人社部：新春佳節(jié)7天均加班費(fèi)至少719.一元
2021-05-17
很多人到正月初六就逐漸提前準(zhǔn)備工作，春節(jié)假期加班加點(diǎn)的員工則關(guān)注加班加點(diǎn)工資怎么算。新聞記者今日訪談人力資源局社保單位專業(yè)人員掌握到，依照現(xiàn)階段濟(jì)南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范920元測算，新春佳節(jié)7天都加班加點(diǎn)...
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廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1300元，3月逐漸執(zhí)行
2021-05-17
廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1300元當(dāng)月起執(zhí)行規(guī)范全國各地最大新聞記者昨日從廣州人力資源局勞動保障局獲知，從昨日起，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從每個月1100元調(diào)節(jié)至1300元，另外，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由6.32元/鐘頭調(diào)...
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