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績效考評考量管理方法的4321規(guī)律
2021-05-17
績效考核管理是人力資源管理工作中的重心點，而總體目標也是績效考核管理的頭等大事，但工作部門的總體目標量化分析也是績效考核管理中的難題和盲區(qū)。怎樣設(shè)計方案能夠量化分析、能夠考量的工作部門總體目標，一直...
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人民法院案件審理拖欠農(nóng)民工薪水案子相關(guān)難題的討論
2021-05-17
人民法院案件審理拖欠農(nóng)民工薪水案子相關(guān)難題的討論一、起訴外置難題針對拖欠農(nóng)民工薪水，神似關(guān)于勞動仲裁，且有很多案子與關(guān)于勞動仲裁絞織在一起，人民法院在審理案子時必不可少考慮到是不是歸屬于關(guān)于勞動仲裁...
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有關(guān)拖欠農(nóng)民工薪水法律問題探析
2021-05-17
一、整治拖欠農(nóng)民工薪水的法制化之途的重要性托欠民工工資的難題一直不可以獲得除根，緣故有各個方面。在我國推行城鎮(zhèn)防護的二元戶籍制度改革、人力資源市場供過于求、領(lǐng)域違規(guī)行為、法律法規(guī)、政策法規(guī)不健全;執(zhí)...
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案件審理拖欠農(nóng)民工薪水案子的難題及防范措施 提議
2021-05-17
一、拖欠農(nóng)民工薪水案子的案件審理難題。拖欠農(nóng)民工薪水的案子一般都具備集團公司性、敏感度、多元性、斗爭性、社會發(fā)展普遍關(guān)心性等特性，及因為在我國現(xiàn)階段關(guān)于勞動保障機制、對民工合法權(quán)利保障機制尚不足健全...
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最高法院有關(guān)案件審理拒不付款勞務(wù)報酬刑事案法律適用多個難題的表述
2021-05-17
最高法院有關(guān)案件審理拒不付款勞務(wù)報酬刑事案法律適用多個難題的表述(2013年1月14日最高法院審理聯(lián)合會第1567次大會根據(jù))為依法懲治拒不付款勞務(wù)報酬違法犯罪，維護保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國刑法...
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拖欠農(nóng)民工薪水的特性及原因是什么
2021-05-17
一、拖欠農(nóng)民工薪水的主要特點根據(jù)剖析近一兩年托欠民工工資引起的上訪者難題，具備下列好多個特性：1、拖欠工資目標大多數(shù)是農(nóng)民工。2、欠薪的企業(yè)領(lǐng)域較為集中化，絕大多數(shù)都產(chǎn)生在工程建筑和裝飾設(shè)計領(lǐng)域。3、...
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拖欠農(nóng)民工薪水入刑
2021-05-17
對故意拖欠農(nóng)民工薪水個人行為應(yīng)列入刑訴法調(diào)節(jié)范疇現(xiàn)如今社會發(fā)展上普遍現(xiàn)象的拖欠農(nóng)民工薪水的難題來講，很多人明確提出了要加設(shè)“欠薪罪”的提議。確實，這是一個情況嚴重的社會問題，并且常常引起上訪者、跳樓...
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拖欠農(nóng)民工薪水現(xiàn)況
2021-05-17
拖欠農(nóng)民工薪水現(xiàn)況近些年,因為各界人士對農(nóng)民工問題的高度重視和政府部門一系列現(xiàn)行政策的頒布,處理拖欠工程款托欠難題獲得了顯著成果。中國統(tǒng)計局的調(diào)研說明:2009年以受聘方式從事的出門民工中,被顧主或企業(yè)欠薪...
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勞動合同法拖欠農(nóng)民工薪水
2021-05-17
一、勞動合同法的要求在對欠薪的評定上，理應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的明文規(guī)定來定義“托欠”個人行為依據(jù)《勞動法》第50條的要求，薪水理應(yīng)按月全額付款給員工。因而，工資發(fā)放的時間最多為一個月，當月薪水未準時派發(fā)即是...
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拒不付款薪水入刑的要求
2021-05-17
最高法院有關(guān)案件審理拒不付款勞務(wù)報酬刑事案法律適用多個難題的表述《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》已于2013年1月14日由最高法院審理聯(lián)合會第1567次大會根據(jù)，現(xiàn)予發(fā)布...
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