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員工福利平臺：華為任正非：給的有錢了，并不是優(yōu)秀人才也變?yōu)閮?yōu)秀人才
2021-04-19
“12月18日早上信息，華為總裁、首席總裁華為任正非前不久審簽內(nèi)部文檔，公布調(diào)節(jié)榮譽手機品牌每臺抽成獎勵金計劃方案。華為任正非稱要在一定奉獻(xiàn)銷售毛利的基本上，牽引帶把經(jīng)營規(guī)模做上來。而華為23級員工的一季...
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員工福利平臺：優(yōu)秀人才為什么是人財?看了就懂了
2021-04-19
三國中三國劉備三顧茅廬的小故事，一直在告知大家君王對優(yōu)秀人才的渴望水平。在如今市場環(huán)境的催化反應(yīng)下，優(yōu)秀人才的市場競爭越來越尤其猛烈。各種各樣有關(guān)打工皇帝的傳言此起彼伏，大伙兒對優(yōu)秀人才的成本費仿佛...
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員工福利平臺：自主創(chuàng)業(yè)公司是死是活，招什么人很重要
2021-04-19
一個企業(yè)處在初創(chuàng)企業(yè)，實際上不論是從人力資源、資源或是從企業(yè)運營層面，通常全是從零開始。一個企業(yè)在初創(chuàng)企業(yè)它全是得到了一定的特有技術(shù)性，或是一個新的自主創(chuàng)業(yè)以后有個人獨資企業(yè)或是是多的人合作經(jīng)營的企...
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員工福利平臺：企業(yè)要想迅速發(fā)展趨勢便是惹人
2021-04-19
一個企業(yè)取得成功渡過初創(chuàng)企業(yè)后，可分成兩個階段，迅速成長過程和平穩(wěn)發(fā)展趨勢環(huán)節(jié)。在迅速發(fā)展趨勢環(huán)節(jié)，企業(yè)早已在銷售市場獲得了銷售市場提升，銷售市場市場競爭力慢慢提高，企業(yè)發(fā)展趨勢速率加速。企業(yè)進(jìn)到穩(wěn)...
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員工福利平臺：應(yīng)對員工的雷電辭職?HR該怎么處理
2021-04-19
年末了，立刻就需要到辭職高峰時段了，許多企業(yè)都需要遭遇規(guī)模性的員工辭職。在這次辭職潮中，最令HR害怕的是“閃離”，含意便是員工忽然就不到上班了，都不來交接，扔下一堆燙手山芋就擺手離開了。說白了的“提出...
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員工福利平臺：HR在職人員在工作中的“調(diào)”有多大，你清楚嗎?
2021-04-19
在職人員在工作中高姿態(tài)為人處事與做人要低調(diào)是緊密聯(lián)系的。初入職場中凡成大事兒成偉業(yè)者，大多數(shù)是高調(diào)做事、做人要低調(diào)的實踐者、遵照者，是分寸感掌握得準(zhǔn)、限度把握得好的楷模。做人要低調(diào)、高調(diào)做事是一門精...
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員工福利平臺：HR怎樣在職人員在工作中掌握好謙遜的度
2021-04-19
初入職場中一旦謙遜過一分便變成軟弱，少一分便變成囂張和輕佻。謙虛過度非常容易給人不真正的覺得，會令人認(rèn)為你不是在謙遜，只是有哪些目地，乃至被當(dāng)做偽善。在職人員場中常常能夠見到，很多人是由于高傲四射、...
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員工福利平臺：HR總無法留住成功的人，看一下是不是你沒留意這3條
2021-04-19
有句話說得對：鐵打的營盤流水的兵。你離職過嗎?你都是由于是什么原因離職的呢?確實便是由于你在辭職申請表上邊填好的這些緣故嗎?實際上大伙兒內(nèi)心都搞清楚得很，這種只不過為辭職商量一下而已。實際上對員工辭職...
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員工福利平臺：HR怎樣在職人員在工作中掌握好“方”與“圓”的關(guān)聯(lián)呢?
2021-04-19
初入職場中太過的方恰好是固執(zhí)己見，是呆板，會四處撞擊;而太過的圓潤是人情世故，也會令人防備。沒有原則問題，協(xié)調(diào)能力就沒有用途，沒有協(xié)調(diào)能力，原則問題也貫徹落實不太好，掌握好二者融合的“度”，是每一個...
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員工福利平臺：HR初入職場中都有哪些狀況非常容易迷失方向?
2021-04-19
應(yīng)對工作路面上的順境與逆境或挫折、春風(fēng)得意或挫敗，一些初入職場人員通常因而而迷途了自身：1，順境與逆境下的迷途。有的人，尤其是一些處于“順心如意”中的管理者，那備受關(guān)注的興奮、喝彩情深不負(fù)的刺激性、...
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