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最新福利費(fèi)列支范圍是怎樣的？
2021-02-24
員工福利制度是指企業(yè)職1工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價(jià)格補(bǔ)助、日子困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)備，以及不列入薪酬發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)助等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)則，為滿意企業(yè)員工的共同需求和特殊...
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簡述企業(yè)福利具體內(nèi)容的決議因素
2021-02-24
企業(yè)福利具體內(nèi)容的決議因素：第一，國家法定福利決議。第二，企業(yè)文化價(jià)值觀和管理概念決議。第三，企業(yè)的薪酬策略決議。第四，工會(huì)的態(tài)度和力氣決議。概括形形色色的福利方案，一般含有如下內(nèi)容：住房貸款利息給...
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部分公司福利案例及點(diǎn)評(píng)
2021-02-24
職工富則企業(yè)富，職工智則企業(yè)智，職工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。企業(yè)致力于不斷改進(jìn)職工的作業(yè)與生活環(huán)境，豐富廣闊職工的業(yè)余文化生活，不斷進(jìn)步職工薪酬與福利水平，加強(qiáng)企業(yè)人性化辦理與感情投資，致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)，...
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每當(dāng)佳節(jié)比福利，看看別人家的員工福利
2021-02-23
又是一年月圓時(shí)，每當(dāng)佳節(jié)比福利！中秋和國慶雙節(jié)臨近，每到這個(gè)時(shí)分都是各大公司比拼福利的時(shí)分！按照傳統(tǒng)，過節(jié)福利一般是過年發(fā)紅包，端午發(fā)粽子，七夕發(fā)情人（才沒有），中秋節(jié)發(fā)月餅……第一類：優(yōu)異的公司優(yōu)...
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財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》解讀
2021-02-23
財(cái)政部近來下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，該《通知》對(duì)企業(yè)發(fā)放或付出的交通、住宅、通訊補(bǔ)助，規(guī)則了什么情況下納入工資總額，什么情況下納入員工福利費(fèi)。這些規(guī)則歸于企業(yè)財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并不是稅...
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海南自由貿(mào)易港初創(chuàng)公司福利
2021-02-23
海南自貿(mào)港，零關(guān)稅，低企業(yè)所得稅，最高雙15%稅率天然的地理位置，良好的營商環(huán)境如此優(yōu)秀的海南將是你暴富的第一站Q：在海南自由貿(mào)易港，哪些人能夠享用15%個(gè)人所得稅優(yōu)惠方針？A：在海南自由貿(mào)易港，契合條件的...
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公司需確保中秋福利發(fā)放時(shí)效
2021-02-22
中秋真的快要到了！公司中秋月餅預(yù)定好了嗎？好像許多公司都喜歡在傳統(tǒng)佳節(jié)的前一個(gè)工作日或許當(dāng)天發(fā)放福利，但其實(shí)許多時(shí)分是來不及的。舉個(gè)例子，如果在本年中秋前一個(gè)工作日發(fā)放月餅券，盡管職工是在節(jié)日的前一...
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公司中秋福利發(fā)放繁瑣，快來看看省心的福利發(fā)放方式
2021-02-22
隨著時(shí)刻的一步一步拉近，陽澄湖大閘蟹的開湖日、中秋佳節(jié)跟國慶節(jié)同一天的到來，我們也為每個(gè)企業(yè)預(yù)備好了豐富的佳節(jié)禮品。吃著陽澄湖肥美的正品大閘蟹、品著中秋佳節(jié)的月餅、喜迎我國國慶節(jié)的到來。我們已經(jīng)預(yù)備...
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公司職工福利怎么少得了團(tuán)購？
2021-02-22
我們一直秉承“健康，新鮮，甘旨”的宗旨，根據(jù)世界各國最新烘焙訊息，挑選全球近20個(gè)國家的優(yōu)質(zhì)質(zhì)料，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，滿意廣大顧客需求。年會(huì)少不了表演哦，職工們一邊品味著甘旨佳肴，一邊喝著美酒，一邊賞識(shí)著...
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公司福利制度制定范文？
2021-02-22
第一章總則第1條目的為建立健全完善的薪酬福利制度系統(tǒng)，給職工供給優(yōu)質(zhì)的作業(yè)和日子保障，極大限度地激起職作業(yè)業(yè)熱心和積極性，進(jìn)步職工對(duì)企業(yè)的忠誠度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，特?cái)M定本制度。第2條福利內(nèi)容本制度規(guī)...
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