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員工福利休產(chǎn)假期間有嗎

員工福利中，產(chǎn)假期間通常享有特定的權(quán)益保障。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及公司政策，女職工在休產(chǎn)假期間不僅享受基本工資或生育津貼（具體依據(jù)當(dāng)?shù)胤桑?，還保留其原有的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，確保其基本生活與權(quán)益不受影響。此外，一些企業(yè)還額外提供生育慰問(wèn)金、靈活返崗計(jì)劃等福利，以支持員工順利度過(guò)生育及產(chǎn)后恢復(fù)階段。因此，員工福利在產(chǎn)假期間是存在的，旨在維護(hù)女職工權(quán)益，促進(jìn)職場(chǎng)性別平等與家庭和諧。

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公司辭退員工上年未休的年休假該怎么辦？

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年休假能夠分離休嗎？換工作就沒(méi)有年假了？

年休假能夠分離休嗎？有些員工在單位工作時(shí)長(zhǎng)很長(zhǎng)，年假的時(shí)間實(shí)現(xiàn)15天，但一次性休滿太長(zhǎng)了，那樣能夠分離休嗎？年假一年可以分幾回休并沒(méi)有時(shí)間限制，但一般要以當(dāng)然日數(shù)分來(lái)休。年休假一定要當(dāng)初休滿嗎？依據(jù)企...

年假和國(guó)慶中秋假期可以申請(qǐng)一起休嗎？

引言：在今年的十一黃金周假日有8天的假期，一些員工為了能享有到長(zhǎng)些的假日，或是會(huì)向企業(yè)明確提出年假和假期一起休，達(dá)到長(zhǎng)時(shí)間的假日安排?？墒且恍┯萌斯境鲎杂趯?duì)作業(yè)和員工每人必備的必須會(huì)回絕員工的規(guī)定...

還沒(méi)有休年假的員工注意了 企業(yè)不給年休假就需要出錢

快到年底了，在今年的的帶薪年休假你休了嗎？新聞?dòng)浾咦蛉諒哪暇┥鐣?huì)保障和市總工會(huì)等相關(guān)部門掌握到，有許多員工在今年的都還沒(méi)休過(guò)這一假，有些是由于企業(yè)玩“模糊不清定義”，害怕休；有些是由于工作太忙，沒(méi)空...

未婚懷孕女職工也能享受生育假

實(shí)例回望：小敏是某單位的銷售人員，2014年3月孕期，由于小敏與男朋友都已經(jīng)是大齡剩女，彼此都十分珍惜現(xiàn)在這一小生命的來(lái)臨，但自己與男朋友全是外省人，又一心工作忙碌，還沒(méi)有來(lái)得及辦理結(jié)婚登記，歸屬于未婚...

四川男方陪產(chǎn)假是多少天

一、四川男方陪產(chǎn)假是多少天男性也享20天護(hù)理假新版本《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條要求：合乎本條例規(guī)定生孕子女的夫婦，除法律、法規(guī)規(guī)定外，增加女性產(chǎn)假時(shí)間60天，給與男性護(hù)理假20天。產(chǎn)假時(shí)間、護(hù)...

上海陪產(chǎn)假的規(guī)定是多少天

一、上海陪產(chǎn)假的規(guī)定是多少天陪產(chǎn)假是晚婚晚育護(hù)理假，依照上海的相關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假事實(shí)上稱為晚婚晚育護(hù)理假。法律規(guī)定是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條：合乎本條例規(guī)定生育的晚婚晚育女性，除享有國(guó)家規(guī)...

男職工生育假的有關(guān)規(guī)定

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公司可以硬性要求提早休產(chǎn)假嗎

一、公司可以硬性要求提早休產(chǎn)假嗎不可以，勞動(dòng)合同法中的生育假，是以生產(chǎn)前15天開(kāi)始，到生完孩子，共三個(gè)月，依據(jù)晚婚晚育、孕婦難產(chǎn)什么的狀況，還可以延長(zhǎng)，卻也全是生完孩子假期的增加，在生育假中享有全部的...

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