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員工福利被視為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,它包括企業(yè)為員工提供的非工資性待遇,如健康保險(xiǎn)、退休金、帶薪休假等。雖然福利不直接計(jì)入基本工資,但它們是全面薪酬的重要組成部分,旨在吸引和保留人才,提升員工滿意度和忠誠(chéng)度,同時(shí)也是法定或企業(yè)自愿承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定:“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒...
一、勞動(dòng)法規(guī)定上班幾天辭職有工資怎么算 勞動(dòng)法規(guī)定 ?。?、只要員工有進(jìn)行勞動(dòng),那么單位就必須給員工支付勞動(dòng)報(bào)酬?! 。?、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資,可到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲...
一、勞動(dòng)法規(guī)定的結(jié)算工資期限 在職勞動(dòng)者的工資發(fā)放時(shí)間并無(wú)明確規(guī)定,勞動(dòng)法僅規(guī)定用人單位一個(gè)月內(nèi)必須發(fā)放一個(gè)月工資。具體時(shí)間由用人單位規(guī)定?! ‰x職的勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次...
一、勞動(dòng)法規(guī)定干多久有工資多少 根據(jù)工資發(fā)放暫行條例規(guī)定,勞動(dòng)者即使在用人單位工作一天的,也應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)為其辦理工資的結(jié)算及社保的轉(zhuǎn)移?! 《?、勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算 一般如果用人單位和勞動(dòng)者...
一、國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定7天離職是否有工資 勞動(dòng)法規(guī)定 ?。?、只要員工有進(jìn)行勞動(dòng),那么單位就必須給員工支付勞動(dòng)報(bào)酬?! 。?、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資,可到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁...
一、勞動(dòng)合同法規(guī)定拖欠工資時(shí)限 一般,具體的發(fā)薪日期是由雙方約定,法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定,所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工...
一、工資和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別 工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬亦稱“服務(wù)報(bào)酬”。指根據(jù)提供服務(wù)性勞動(dòng)...
一、工資薪金和福利的區(qū)別 工資是用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以金錢(qián)形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。福利就是用人單位為了吸引人才...
一、遇到不發(fā)工資的公司怎么辦 用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的,包括沒(méi)有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,同時(shí)用人單位...
一、公司拖欠工資多久獲得賠償《勞動(dòng)法》第五十條,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此用人...