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員工福利算勞動報酬

員工福利被視為勞動報酬的一部分，它包括企業(yè)為員工提供的非工資性待遇，如健康保險、退休金、帶薪休假等。雖然福利不直接計入基本工資，但它們是全面薪酬的重要組成部分，旨在吸引和保留人才，提升員工滿意度和忠誠度，同時也是法定或企業(yè)自愿承擔(dān)的社會責(zé)任體現(xiàn)。

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工資是什么罪，拖欠工資怎么判刑

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒...

勞動法規(guī)定上班幾天辭職有工資怎么算

一、勞動法規(guī)定上班幾天辭職有工資怎么算　　勞動法規(guī)定　　１、只要員工有進(jìn)行勞動，那么單位就必須給員工支付勞動報酬。　?。病⒕退銌T工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動局勞動仲裁委員會申請仲...

勞動法規(guī)定的結(jié)算工資期限

一、勞動法規(guī)定的結(jié)算工資期限　　在職勞動者的工資發(fā)放時間并無明確規(guī)定，勞動法僅規(guī)定用人單位一個月內(nèi)必須發(fā)放一個月工資。具體時間由用人單位規(guī)定。　　離職的勞動者在進(jìn)行勞動關(guān)系的終結(jié)時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次...

勞動法規(guī)定干多久有工資多少

一、勞動法規(guī)定干多久有工資多少　　根據(jù)工資發(fā)放暫行條例規(guī)定，勞動者即使在用人單位工作一天的，也應(yīng)當(dāng)在離職時為其辦理工資的結(jié)算及社保的轉(zhuǎn)移?！　《趧诱叩膭趧訄蟪耆绾斡嬎恪　∫话闳绻萌藛挝缓蛣趧诱?..

國家勞動法規(guī)定７天離職是否有工資

一、國家勞動法規(guī)定７天離職是否有工資　　勞動法規(guī)定　　１、只要員工有進(jìn)行勞動，那么單位就必須給員工支付勞動報酬?！　。?、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁...

勞動合同法規(guī)定拖欠工資時限

一、勞動合同法規(guī)定拖欠工資時限　　一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工...

工資和勞務(wù)報酬的區(qū)別

一、工資和勞務(wù)報酬的區(qū)別　　工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務(wù)報酬亦稱“服務(wù)報酬”。指根據(jù)提供服務(wù)性勞動...

工資薪金和福利的區(qū)別

一、工資薪金和福利的區(qū)別　　工資是用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以金錢形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。福利就是用人單位為了吸引人才...

遇到不發(fā)工資的公司怎么辦

一、遇到不發(fā)工資的公司怎么辦　　用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　，同時用人單位...

公司拖欠工資怎么在網(wǎng)上發(fā)布

一、公司拖欠工資多久獲得賠償《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此用人...