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員工福利算勞動報酬

員工福利被視為勞動報酬的一部分，它包括企業(yè)為員工提供的非工資性待遇，如健康保險、退休金、帶薪休假等。雖然福利不直接計入基本工資，但它們是全面薪酬的重要組成部分，旨在吸引和保留人才，提升員工滿意度和忠誠度，同時也是法定或企業(yè)自愿承擔(dān)的社會責(zé)任體現(xiàn)。

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公司拖欠員工工資怎樣維權(quán)，

關(guān)于上述問題的解析如下：你好，關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付...

加班加班費(fèi)是否按最低工資計算？

勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實(shí)行。該規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人...

用人單位拖欠工資的法律責(zé)任最新

由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。...

同工同酬是什么最新

同工同酬是指在相同崗位提供等量勞動取得同等業(yè)績的三同勞動者應(yīng)獲得相同的勞動報酬。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式。《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞...

公司拖欠工資要負(fù)什么責(zé)任

一、公司拖欠工資要負(fù)什么責(zé)任　　承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，追究刑事責(zé)任?！　?、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班...

2022年同工同酬是什么

同工同酬是指在相同崗位提供等量勞動取得同等業(yè)績的三同勞動者應(yīng)獲得相同的勞動報酬。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞...

最新同工同酬是什么

同工同酬是指在相同崗位提供等量勞動取得同等業(yè)績的三同勞動者應(yīng)獲得相同的勞動報酬。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞...

拖欠勞動者工資怎么處理2022年

1、行政處罰：勞動監(jiān)察部門依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。2、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報...

拖欠勞動者工資怎么處理最新

1、行政處罰：勞動監(jiān)察部門依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。2、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報...

公司拖欠員工工資要承擔(dān)什么責(zé)任

一、公司拖欠員工工資要承擔(dān)什么責(zé)任　?。?、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付...