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員工福利算勞動報酬

員工福利被視為勞動報酬的一部分，它包括企業(yè)為員工提供的非工資性待遇，如健康保險、退休金、帶薪休假等。雖然福利不直接計入基本工資，但它們是全面薪酬的重要組成部分，旨在吸引和保留人才，提升員工滿意度和忠誠度，同時也是法定或企業(yè)自愿承擔的社會責任體現(xiàn)。

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同工同酬的法律規(guī)定是什么

1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。3、...

“小時工”勞動報酬結(jié)算，支付周期最長是多少天？

　　免費法律咨詢：“小時工”勞動報酬結(jié)算，支付周期最長是多少天？　　法律咨詢律師解答：勞動合同法第69條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應(yīng)當至少每月...

工資的財產(chǎn)屬性與特殊保護

　　工資就其財產(chǎn)形態(tài)而言性質(zhì)是什么?我們可以用一些一般性規(guī)定,即不是很專業(yè)的表述,如《世界人權(quán)宣言》第23條:“每個工作的人,有權(quán)享受公正和合適的報酬。保證使他本人和家屬有符合人的尊嚴的生活條件。&rdq...

拖欠工資報警管用嗎最新

拖欠工資屬于勞動爭議，不歸公安部門負責。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h...

2022年拖欠工資報警管用嗎

拖欠工資屬于勞動爭議，不歸公安部門負責。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h...

2022年老板不給發(fā)工資怎么處理

1、投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。2、投訴到當?shù)厝嗣穹ㄔ骸?、投訴到當?shù)貏趧有姓块T。4、到當?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法修正案(八)》規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動...

延長工作時間的，用人單位如何支付勞動者的工資報酬？

延長工作時間的，用人單位如何支付勞動者的工資報酬？《勞動法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。（1）安排勞動者在正常工作日加班加...

2022年單位拖欠加班工資怎么辦

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動...

最新單位拖欠加班工資怎么辦

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動...

老板不給工資去哪投訴2022年

可以到以下地方投訴：1.投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。2、投訴到當?shù)厝嗣穹ㄔ骸?、投訴到當?shù)貏趧有姓块T。4、到當?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法修正案(八)》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方...